*CGT informa*🔊 

 ➡️Como ya os trasladamos, las propuestas realizadas por la empresa a través de la nueva responsable de operaciones estatal, poco o nada tienen que ver con el objetivo de las huelgas que no es otro que reducir fines de semana. 

 ➡️Hay que decirles alto y claro que llevamos años trabajando una cantidad de fines de semana inasumible para nuestra conciliación y nuestra propia salud. 

 Por esto y mucho más, LAS HUELGAS SIGUEN Y SEGUIRÁN. 

*Próxima huelga 28-29 noviembre.*

 Cualquier duda y/o sugerencia podéis hacérnosla llegar bien de forma presencial, vía mail... Como siempre.

 

 

⚠️⚠️El comité de empresa informa

Tras la reunión mantenida con la empresa hoy 24 de noviembre sobre los cupos de vacaciones que en breve publicarán, la empresa nos plantea también una propuesta para desconvocar las huelgas, su oferta consiste en dos opciones:

A-Descanso de dos días entre semana a los que trabajan fin de semana completo, ajustando el horario. Es decir, se quedan con 26 fines de semana efectivos y las horas de ese día extra libre cuando trabajen el finde completo, se deben recuperar el resto de la semana. Por lo que se sigue sin reducir los findes.

B- Los que trabajan 26 sábados o 26 domingos, posibilidad de concentrar los días y hacer 13 findes completos al año ajustando también el horario. Por lo que se sigue sin reducir findes. 

Ante propuestas mínimas planteados por el Comité cómo que nuestras vacaciones sean siempre vacaciones, caigan donde caigan en nuestro horario. Abai Group da un NO, poniendo un calendario para 2021 de 26 findes a costa de dos flexibilidades y a costa de tener que recuperar TODOS los findes que caigan en nuestras vacaciones. 

Consideramos que éstas propuestas son apaños que no REDUCEN nada y nos negamos a desconvocar las huelgas mientras NO haya una reducción REAL y efectiva de fines de semana.

Os seguiremos informando. 

MUCHAS GRACIAS por vuestro apoyo

No es un capricho

 

CHEQUE EN BLANCO

 

*CGT agradece a todxs que secundáis las huelgas y seguís en la lucha.*

🔗Sois muchos lxs que también participasteis trasladándonos las dudas e ideas a través del meet. Si alguien se quedó sin poder participar, nos tenéis a vuestra disposición de forma presencial, por mail o podéis solicitar una consulta telemática.

🚨La empresa lejos de acercar posturas cada vez se aleja más y sigue negándose a negociar, con chantajes y amenazas que no vamos a consentir.

Por esto *LAS HUELGAS SIGUEN Y SEGUIRAN.*

Os animamos a seguir plantando cara, y os recordamos que *las siguientes huelgas son este fin de semana *21-22 nov.*

Os seguiremos informando

VOLVEMOs A EMPEZAR

DES-INCENTIVOS

 

EXCEDENCIAS Y DIAS SUELTOS DE VACACIONES DE 2021

El plazo para solicitar las  excedencias especiales de convenio será desde el 11/11/2020 al 20/11/2020 como primer plazo de petición, con las solicitudes recibidas en estas fechas se procederá a realizar el sorteo con las peticiones que corresponda.

Enviar correo a extel.zaragozaadministrativos@abaigroup. com 

El plazo para los Días Sueltos de Vacaciones de 2021 sera el 25 de Noviembre de 2020

Enviar correo a extel.zaragozaadministrativos@abaigroup. com 

Si queda por disfrutar algún Día Suelto de Vacaciones de 2020, el plazo final de disfrute 

sera el 10 de Enero de 2021

Cada petición se debe efectuar  por correos separados, no se deben pedir las excedencias y DSV en el mismo mail

                                                  

PLAZO PARA SOLICITAR VACACIONES DE PRIMAVERA 2021

 

Hasta el día 20 de Noviembre podemos solicitar la semana de vacaciones  de primavera 2021

Para ello, debemos mandar un correo a la dirección: extel.zargozaadministrativos@abaigroup.com

indicando nombre, DNI y fechas solicitadas y en el asunto  de dicho mail, "Petición de vacaciones primavera 2021

El sorteo será los días 25 o 26 de Noviembre

FESTIVOS 7 Y 8 DE DICIEMBRE

 Abierto plazo para los trabajadores de los servicios de BSH y TELEFONICA , para apuntarse  a los festivos del 7 y 8 de Diciembre .

Interesados pasar solicitud a:  extel.zaragozaadministrativos@abaigroup.com 

Indicando nombre, DNI y el día solicitado para trabajar, con el ASUNTO: FESTIVO DICIEMBRE el plazo es hasta el 12 de Noviembre incluido

INCENTIVOS

 

CALENDARIOS 2021

 

NEGOCIACION DE TELETRABAJO EN EL CONTAC CENTER

 

 

HUELGA

 

¿FORMACIÓN O ESTAFA?

 

Hoy se ha celebrado una reunión de la comisión de formación estatal en la que la empresa solo pretende que los sindicatos avalemos que las formaciones que quiere impartir a quienes tiene algún dato por debajo de lo que la empresa quiere.

El lunes 19 la empresa nos remitió un correo solicitando la firma de que nos han entregado una documentación referente a la entrega de la información necesaria para impartir formaciones subvencionadas con los fondos de la FUNDAE (antigua fundación tripartita), fondos que salen todos los meses de nuestras nóminas, en teoría para que podamos recibir formación para nuestro desarrollo profesional y personal. Como ya contamos año tras año, la empresa “secuestra” ese dinero para manejarlo a su antojo, recuérdese las “formaciones” de la estructura en paradores y lugares vacacionales varios.

Como este año se acaba y lo de viajar está más complicado, de prisa y corriendo, sin haber planteado un plan de formación para 2020, se le ha ocurrido la brillante idea de con nuestro dinero impartir las formaciones que la propia empresa nos debe proporcionar con sus propios medios para poder realizar correctamente nuestro trabajo, y para dar formación a día de hoy y hasta final de año solamente al personal de movistar con algún KPI bajo, disfrazándolas, para colarlas como cursos de formación de la FUNDAE. 

Se ha saltado todo el procedimiento, con información obligatoria inexistente.

Por supuesto, la CGT no avalaremos que la empresa de su formación con nuestro dinero, donde además discrimina en el acceso a los fondos de formación a quienes tengan buenos datos o trabajen en otros departamentos.

Los cursos de la FUNDAE SON VOLUNTARIOS por parte de l@s trabajador@s, por lo que si os convocan para recibir un curso, antes de asistir preguntad si ese curso pertenece a la formación subvencionada por la FUNDAE, en caso afirmativo, la CGT entendemos que ese curso es fraudulento y no estáis obligad@s a asistir.

📢📢Comité de Empresa Extel Zaragoza informa¡¡

 El Comité ha convocado huelga de fines de semana (sábados y domingos) desde el día 31 de Octubre hasta el 3 de enero incluido. Ante la falta de intención en reducir los fines de semana y la implantación unilateral del calendario de 28Fds nos vemos obligados a continuar con las huelgass 

 

VACACIONES RETRASADAS

 CGT INFORMA:

Muchos de vosotros nos habéis comentado que habiendo pospuesto vuestras vacaciones, os están reclamando que indiquéis que semana queréis disfrutar en 2021.

Cómo sabéis, los calendarios de 2021 aún no están, por lo que desde este sindicato hemos solicitado a la empresa que espere a que estén o que en caso de tener que elegir ya la semana, si nos cae en fin de semana a trabajar, sea la empresa quién asuma ese finde.

Comunicado estatal de CGT eXtel (Abai Group)

 

CONVENIO

 

LOTERÍA DE NAVIDAD

Este año también vamos a disponer de la venta de lotería,  hemos tenido  bastantes solicitudes por ello queremos informaros que estaremos disponibles los jueves y  viernes  desde  el día 8 de Octubre hasta el día 3 de Diciembre en la sala del comité situada en la planta  4.

 

Los horarios  serán  jueves de 10 a 14 horas y  viernes de 10 a 14 horas  y 16 a 19 horas, si  tenéis  algún problema en los horarios comentárnoslo para poder facilitaros la lotería.  

 

Para  seguir las medidas de seguridad necesitaremos que nos confirméis cuantas participaciones vais a querer y que día y hora  aproximadamente  en la que vayáis a venir a por ellas  para tener  todo preparado.

 

Os dejamos aquí  varios correos  para que  nos  mandéis la solicitud

 

                                        afiliadoscgt@gmail.com

 

                                         eurocenzgz@hotmail.com 

FESTIVO 12 DE OCTUBRE

Os recordamos que el Festivo 12 de Octubre podemos:

- No trabajar y disponer de 2 dias de asuntos propios no remunerados.

- Trabajar y elegirlo remunerado total, remunerado+1día o remunerado+2días.


PUEDEN TRABAJAR TODOS LOS TRABAJADORES DE TODOS LOS DEPARTAMENTOS

Adjuntamos una tabla con el precio hora al que se abonará el festivo del Pilar 2020 según la modalidad seleccionada.

	HORA	HORA+ 1 DÍA	HORA+ 2 DÍAS
SUPERV. B	27,44	15,89	8,38
COORDINADOR	26,14	15,02	7,94
GÉSTOR	25,13	14,44	7,65
ESPECIALISTA	23,83	13,72	7,22
OPERADOR	22,82	13,14	6,93

 Os podeis apuntar mandando mail a administrativos hasta el 29 sept e indicando la opción seleccionada.

DOCUMENTACION ENVIADA DE TELETRABAJO

Desde CGT os recomendamos NO FIRMAR NINGUNO DE LOS ANEXOS  que la empresa nos ha remitido por correo electrónico 

La documentación de ampliación de teletrabajo, enviada a cada trabajador, no ha sido revisada por  ningún representante de los trabajadores 

El teletrabajo es una medida sanitaria  por la situación en la que nos encontramos  actualmente,  la empresa es la primera interesada en  mantenerlo porque  de lo contrario  no va a cumplir con las medidas sanitarias que garanticen nuestra salud y seguridad 

Y por supuesto, en ningún caso puede estar sujeto a  la renuncia de derechos como vacaciones, excedencias ... ni estar condicionado a aceptar ampliaciones de jornadas  y demás

Os seguiremos informando

  

                 

PROMOCION INTERNA

Hay convocatoria de la empresa para trabajar de forma temporal en el servicio de ALCAMPO, el horario de 9 a 21:30 horas, turno de mañana y tarde. Interesados enviar correo a: extel.zaragozaadministrativos@abaigroup.com hoy mismo hasta las 15 h.

                  

TEST DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Si recibís un correo electrónico con un enlace para realizar un test, se refiere al TEST DE RIESGOS PSICOSOCIALES que llevamos esperando desde hace varios años. La valoración la efectúa una empresa externa y por ello, os pedimos vuestra participación y sinceridad en las respuestas para que los resultados reflejen la realidad a la que nos vemos sometidos. La participación será del 60% en cada departamento y los elegidos han salido del sorteo que efectuamos el pasado día 1 de Septiembre. La empresa os comunicará en qué descanso debéis efectuarlo y el enlace para realizarlo.

PARALIZAN LA PROPUESTA

 Desde CGT y tal y como han realizado en Coruña, gracias a nuestrxs compañerxs, se ha solicitado la anulación total de la propuesta aberrante de ayer con respecto al teletrabajo hasta el 31 de diciembre.

De momento, nos han contestado que se paraliza, aun así desde CGT  les hemos dejado claro, que en ningún caso aceptaremos esta propuesta aberrante por distintos motivos;

-          No negociaremos nada que suponga una pérdida de derechos laborales consolidados en Convenio Colectivo y Estatuto de Trabajadores.

-          Consideramos la propuesta, además de vergonzosa, un claro chantaje para sacar beneficio aprovechándose  de la situación de miedo que padecemos  por la pandemia.

-          El teletrabajo es una medida de carácter preventivo para proteger nuestra salud, esto debe poder ser ejercido por todxs los trabajadores de forma voluntaria.

Abai pretendía condicionar esta medida preventiva a unos resultados que sabemos que muchas veces son falsos, demostrando así que nos les importa nuestra salud.

OTRA VUELTA DE TUERCA

 

PROTECCION DE DATOS

 

Desde CGT, aconsejamos NO FIRMAR el documento  de protección de datos, mientras no nos 

expliquen las normativas a  las que hacen referencia y que se supone que acatamos

De igual forma  desde este sindicato, se les pregunto desde el primer momento por "los datos 

de las tarjetas de los clientes", ya que desconocemos a que datos hacen referencia, y varios días

después, seguimos a la espera.

  Parece que ni ellos mismos han leído lo que nos han dado a fumar.

                         Cualquier duda estamos a vuestra disposición

               

RIP DIGITEX: CCOO, UGT Y USO SENTENCIAN EL FUTURO DE LXS TRABAJADORXS

ERE NULO EN SITEL: CGT CONSIGUE DE DESMONTAR EL FRAUDE DE LA EMPRESA

ERE NULO en Sitel: CGT consigue desmontar el fraude la de empresa‼️

Para CGT la lucha es el camino, no hacerlo es perder nuestros derechos ✊

Enhorabuena a las 306 personas afectadas que van a recuperar su puesto de trabajo.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1171-ere-nulo-en-sitel-cgt-consigue-de-desmontar-el-fraude-de-la-empresa.html

 las 306 personas afectadas que van a recuperar su puesto de trabajo.

                  

Digitex, CCOO, UGT y USO acuerdan la destrucción de 352 puestos de trabajo‼️

Con la mediación y ayuda del ministerio de trabajo, la empresa y estos tres sindicatos avalan este fraude que mandará al paro a más de 300 personas. Puestos de trabajo que desaparecen y prestaciones por desempleo que hemos de pagar de nuestros bolsillos el resto de trabajadorxs.

Como siempre ha defendido la CGT -y hasta ahora el resto de sindicatos firmantes - si no hay causas, no hay ERE, por lo que no podemos contribuir con nuestra firma al mercadeo de los puestos de trabajo, dando carta blanca a la empresa para precarizar aún más las condiciones laborales de la plantilla.

Los puestos de trabajo son un bien colectivo que hemos de defender siempre‼️

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1170-digitex-ccoo-ugt-y-uso-avalan-un-preacuerdo-que-permite-352-despidos-objetivos.html

DIGITEX: CCOO, UGT y USO AVALAN UN PREACUERDO QUE PERMITE 352 DESPIDOS OBJETIVOS

FLEXIBILIDAD OBLIGATORIA

RESUMEN REUNIÓN DE EMPRESA

ABAI TAMBIEN DESPIDE

REUNIÓN CON EMPRESA

REUNION CON EMPRESA

NO NOS QUEDAREMOS QUIET@S

De manera unilateral y total desprecio a la salud de los trabajadorxs, la empresa publicó un protocolo de regreso ambiguo y sin garantías, previsto para este lunes 8 junio.

La semana pasada, en cuanto esta sección conoció las intenciones  de la empresa, solicitamos una reunión de comité con la dirección de la misma para hablar sobre el  plan  de regreso de forma consensuada,  pero la empresa no ha dado respuesta. También se le ha solicitado más información detallada acerca de número de trabajadorxs, por departamento y turno, y medidas adoptadas para evitar aglomeraciones en horarios conflictivos, así como garantías para una vuelta segura y su respuesta 5 días antes del supuesto regreso es que no lo saben.

Consideramos muy precipitado la incorporación al puesto presencial, aunque sea desescalada, al estar todavía en estado de alarma. El gobierno prioriza el teletrabajo, e incluso aconseja el mismo hasta dos meses después del fin del estado de alarma (RD 15/2020).

Ante la irresponsabilidad que manifiesta la empresa, el día 1 de Junio, hemos solicitado una reunión urgente  para  aclarar estos puntos. Ante las peticiones de reunión hacen caso omiso pero algunxs compañerxs ya están recibiendo llamadas para confirmar voluntariedad en el regreso.

Consideramos que se está menospreciando la salud de todos los trabajadorxs, aparte de ningunear a sus representantes sindicales.

No nos vamos a quedar quietxs, tomaremos todas las medida que estén a nuestro alcance para protegen la salud de todxs.

En el día de hoy, 3 de junio, registramos una denuncia  ante la Autoridad Laboral competente.

REGRESO A LA PLATAFORMA

La empresa  a nos  ha comunicado SU propuesta en relación a la vuelta al centro de trabajo la misma consiste en lo siguiente :

• Propone un regreso escalonado a los centros desde el 8 de Junio

• Su objetivo es mantener hasta el 30 de Agosto el  modo de teletrabajo  y compatibilizar 3 días por semana el trabajo desde casa y los 2 restantes en plataforma

• Explican que publicaran sobre el cuadrante los días de trabajo presencial

• Manifiestan que las personas que trabajen de manera mixta no perderán el plus de teletrabajo por cada día efectivo de trabajo

• Indican que a partir del mes de Septiembre, si las condiciones de salud publica lo hacen aconsejable, regresemos al centro de trabajo  y que a partir de esta fecha dejaran de pagar el plus de teletrabajo para todos los casos 

Con respecto a las vacaciones que tengamos en junio y  julio:abren la posibilidad de que aquellas personas interesadas  puedan modificarlas, todas o  parte de las mismas consensuadamente, con sus responsables, ampliando el plazo para su disfrute  hasta marzo de 2021, así como cancelar las excedencias para toda@s l@s que ya  las tuvieran confirmadas para los meses de junio y julio de 2020.

Ante esta propuesta unilateral de la empresa desde la CGT hemos manifestado que:

1. El diseño del plan de regreso debe ser consensuado entre las partes
2. Se deberá garantizar la seguridad y salud de tod@s 
3. No puede ser fruto  de la improvisación 
4. Se deberán de recoger las distintas casuisticas

 Por ello, le hemos solicitado que se convoque a todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa para tratar este asunto 

Os mantendremos informados de los pasos  que se vayan dando 

Resumen reunión 28 Abril

Hoy se ha celebrado la primera reunión comité-empresa en Zaragoza desde que se inició el estado en el que nos encontramos. Se ha hablado de varios temas entre ellos; 

CUADRANTES: A partir de ahora se va a colgar un cuadrante mensual de tal forma que el día 20 del mes anterior sepa la jornada diaria del mes siguiente. Se accederá por número de empleado, este número nos lo facilitará la empresa próximamente.

.AMPLIACIONES MARZO; Nos confirman que la ampliación del día 31 de marzo no abonada en nómina de marzo, al pagarnos a 30 días, se abonará en nómina de abril un días más de ampliación.

VACACIONES; Las vacaciones de mayo de momento no se pueden anular. Y las vacaciones que se anularon en marzo y abril, en principio sólo se pueden disfrutar en mayo y junio.

RECUPERACIÓN BOLSA DE HORAS; Esta recuperación se irá programando en función de las necesidades del servicio y de acuerdo con los trabajadores.

INCENTIVOS; El sistema que plantean es continuista con respecto al de febrero pero con cambios, ya que hay productos paralizados, como los baf por instalación., por lo que compensarán más otros productos como suscripciones, repos… No obstante cuando nos pasen la información detallada por departamento os informaremos.

REGRESO A LA PLATAFORMA; De momento está paralizado a la espera de las indicaciones de las autoridades competentes. Ni los clientes para los que trabajamos, ni la empresa quieren precipitar el regreso. La idea inicial es empezar, cuando se pueda, con un 25% de incorporaciones por departamento y turno, turnos separados físicamente, ocupando sitios en zig-zag y con distancia de 2 metros y una vuelta inversa a las salidas, salvo personas de riesgo que pos supuesto serían las últimas.

TELETRABAJO; No aceptan compensación económica para los trabajadores por la instalación y los distintos desplazamientos que han tenido que realizar a la empresa para el correcto funcionamiento del os mismos. Siguen trabajando para minimizar las incidencias.

FORMACIÓN; Insisten en que todas las personas que han realizado apoyo a atención han estado debidamente formadas y que si no es así se les facilite listado para que lo sean (las personas afectadas podéis comunicárnoslo y se lo haremos llegar). Por otra parte van a solicitar que se haga entrega de cascos USB a las personas que siguen en plataforma para que puedan acceder a las formaciones que se realizan por moodle, skype… y también solicitan se notifique cualquier incidencia de acceso a estas aplicaciones.

COMPENSATORIOS; El plazo de disfrute de compensatorios se ha ampliado 12 meses

Os recordamos que cualquier persona que tenga que desplazarse a la plataforma lo tiene que notificar a través de los canales habilitados para ello, no sólo para que se le facilite el justificante de desplazamiento sino para que la empresa esté al tanto.

 

Cualquier duda y/o sugerencia la Sección Sindical de CGT sigue a vuestra disposición, ya bien sea en el centro de trabajo o a través de los mail;

eurocenzgz@hotmail.com

afiliadoscgt@gmail.com

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