miércoles, 3 de junio de 2020

NO NOS QUEDAREMOS QUIET@S


De manera unilateral y total desprecio a la salud de los trabajadorxs, la empresa publicó un protocolo de regreso ambiguo y sin garantías, previsto para este lunes 8 junio.

La semana pasada, en cuanto esta sección conoció las intenciones  de la empresa, solicitamos una reunión de comité con la dirección de la misma para hablar sobre el  plan  de regreso de forma consensuada,  pero la empresa no ha dado respuesta. También se le ha solicitado más información detallada acerca de número de trabajadorxs, por departamento y turno, y medidas adoptadas para evitar aglomeraciones en horarios conflictivos, así como garantías para una vuelta segura y su respuesta 5 días antes del supuesto regreso es que no lo saben.

Consideramos muy precipitado la incorporación al puesto presencial, aunque sea desescalada, al estar todavía en estado de alarma. El gobierno prioriza el teletrabajo, e incluso aconseja el mismo hasta dos meses después del fin del estado de alarma (RD 15/2020).

Ante la irresponsabilidad que manifiesta la empresa, el día 1 de Junio, hemos solicitado una reunión urgente  para  aclarar estos puntos. Ante las peticiones de reunión hacen caso omiso pero algunxs compañerxs ya están recibiendo llamadas para confirmar voluntariedad en el regreso.

Consideramos que se está menospreciando la salud de todos los trabajadorxs, aparte de ningunear a sus representantes sindicales.

No nos vamos a quedar quietxs, tomaremos todas las medida que estén a nuestro alcance para protegen la salud de todxs.
En el día de hoy, 3 de junio, registramos una denuncia  ante la Autoridad Laboral competente.




miércoles, 27 de mayo de 2020

REGRESO A LA PLATAFORMA

La empresa  a nos  ha comunicado SU propuesta en relación a la vuelta al centro de trabajo la misma consiste en lo siguiente :


  • Propone un regreso escalonado a los centros desde el 8 de Junio
  • Su objetivo es mantener hasta el 30 de Agosto el  modo de teletrabajo  y compatibilizar 3 días por semana el trabajo desde casa y los 2 restantes en plataforma
  • Explican que publicaran sobre el cuadrante los días de trabajo presencial
  • Manifiestan que las personas que trabajen de manera mixta no perderán el plus de teletrabajo por cada día efectivo de trabajo
  • Indican que a partir del mes de Septiembre, si las condiciones de salud publica lo hacen aconsejable, regresemos al centro de trabajo  y que a partir de esta fecha dejaran de pagar el plus de teletrabajo para todos los casos 
Con respecto a las vacaciones que tengamos en junio y  julio:abren la posibilidad de que aquellas personas interesadas  puedan modificarlas, todas o  parte de las mismas consensuadamente, con sus responsables, ampliando el plazo para su disfrute  hasta marzo de 2021, así como cancelar las excedencias para toda@s l@s que ya  las tuvieran confirmadas para los meses de junio y julio de 2020.

Ante esta propuesta unilateral de la empresa desde la CGT hemos manifestado que:
  1. El diseño del plan de regreso debe ser consensuado entre las partes
  2. Se deberá garantizar la seguridad y salud de tod@s 
  3. No puede ser fruto  de la improvisación 
  4. Se deberán de recoger las distintas casuisticas
 Por ello, le hemos solicitado que se convoque a todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa para tratar este asunto 

Os mantendremos informados de los pasos  que se vayan dando 



martes, 28 de abril de 2020

Resumen reunión 28 Abril



Hoy se ha celebrado la primera reunión comité-empresa en Zaragoza desde que se inició el estado en el que nos encontramos. Se ha hablado de varios temas entre ellos; 

CUADRANTES: A partir de ahora se va a colgar un cuadrante mensual de tal forma que el día 20 del mes anterior sepa la jornada diaria del mes siguiente. Se accederá por número de empleado, este número nos lo facilitará la empresa próximamente.

.AMPLIACIONES MARZO; Nos confirman que la ampliación del día 31 de marzo no abonada en nómina de marzo, al pagarnos a 30 días, se abonará en nómina de abril un días más de ampliación.

VACACIONES; Las vacaciones de mayo de momento no se pueden anular. Y las vacaciones que se anularon en marzo y abril, en principio sólo se pueden disfrutar en mayo y junio.

RECUPERACIÓN BOLSA DE HORAS; Esta recuperación se irá programando en función de las necesidades del servicio y de acuerdo con los trabajadores.

INCENTIVOS; El sistema que plantean es continuista con respecto al de febrero pero con cambios, ya que hay productos paralizados, como los baf por instalación., por lo que compensarán más otros productos como suscripciones, repos… No obstante cuando nos pasen la información detallada por departamento os informaremos.
REGRESO A LA PLATAFORMA; De momento está paralizado a la espera de las indicaciones de las autoridades competentes. Ni los clientes para los que trabajamos, ni la empresa quieren precipitar el regreso. La idea inicial es empezar, cuando se pueda, con un 25% de incorporaciones por departamento y turno, turnos separados físicamente, ocupando sitios en zig-zag y con distancia de 2 metros y una vuelta inversa a las salidas, salvo personas de riesgo que pos supuesto serían las últimas.
TELETRABAJO; No aceptan compensación económica para los trabajadores por la instalación y los distintos desplazamientos que han tenido que realizar a la empresa para el correcto funcionamiento del os mismos. Siguen trabajando para minimizar las incidencias.
FORMACIÓN; Insisten en que todas las personas que han realizado apoyo a atención han estado debidamente formadas y que si no es así se les facilite listado para que lo sean (las personas afectadas podéis comunicárnoslo y se lo haremos llegar). Por otra parte van a solicitar que se haga entrega de cascos USB a las personas que siguen en plataforma para que puedan acceder a las formaciones que se realizan por moodle, skype… y también solicitan se notifique cualquier incidencia de acceso a estas aplicaciones.
COMPENSATORIOS; El plazo de disfrute de compensatorios se ha ampliado 12 meses
Os recordamos que cualquier persona que tenga que desplazarse a la plataforma lo tiene que notificar a través de los canales habilitados para ello, no sólo para que se le facilite el justificante de desplazamiento sino para que la empresa esté al tanto.
 
Cualquier duda y/o sugerencia la Sección Sindical de CGT sigue a vuestra disposición, ya bien sea en el centro de trabajo o a través de los mail;
eurocenzgz@hotmail.com
afiliadoscgt@gmail.com
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