martes, 12 de septiembre de 2017

ESTABILIDAD, ESO DICEN ....

Nuestra “querida” empresa el día 29 de Agosto nos confirmó a todo el comité de empresa, que  la situación de la plataforma  era estable, que no  tenía  que haber ningún  pensamiento negativo. Esa misma tarde una compañera fue despedida sin motivo, el despido fue disciplinario por bajada de rendimiento, que no es  cierto,  la tenían desempeñando otras funciones que no tenían nada que ver con su puesto de formadora.

A día 11 de Septiembre despiden a otras dos compañeras por el mismo  motivo, cosa que  es sorprendente, tienen el mismo discurso para todos, cuando estas compañeras llevan  aquí  muchos años, creen que nos pueden  engañar en  nuestras caras, pero aquí nos conocemos todos, ya que  es como nuestra casa.

Quieren meternos miedo para tenernos trabajando sin descanso, sin consideración en caso de que caigas enfermo por tanta presión y sin tener  en cuenta  las funciones que realizas al cabo del día, no tenemos motivación alguna.

Deciros que tenemos que estar  en la lucha  todos, que no tenemos que bajar la cabeza, que no crean que porque estén  en esta fase de despidos nosotros vamos a dejar de luchar por nuestros derechos.



SI NOS TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS



viernes, 8 de septiembre de 2017

RECORDATORIO INCENTIVOS

Os recordamos que en la próxima nomina de Septiembre, se hará efectivo el pago de los incentivos de vacaciones, desde Enero de 2015 a Junio de 2016, a los trabajadores en activo.

Aquellos trabajadores que ya no formen parte de la plantilla activa, pero  sigan vinculados a la empresa a través de l@a compañeros, blog y facebook, queremos haceros saber que se puede reclamar el pago de estos incentivos pendientes. Hay plantilla  para ello que se os puede facilitar y que deberéis presentar rellenada y firmada,  el abono se efectuara por parte de la empresa  según se vaya recibiendo las solicitudes





viernes, 28 de julio de 2017

PAGO INCENTIVOS

La empresa nos ha comunicado que en virtud del generoso y magnífico nuevo convenio publicado en el BOE el pasado 12 de julio, va a abonarnos los incentivos de vacaciones pendientes de cobro desde el 1-enero-2015 a 20-6-2016 en la nómina de septiembre de 2017.
Desde CGT es una reclamación que tenemos pendiente de resolución judicial y simplemente os recordamos, que seguimos adelante con ella ya que nos faltan todavía los correspondientes a los años de 2013 y 2014.
Es lo que tiene que en virtud de nuestro NUEVO CONVENIO nos paguen sólo una parte de lo que nos deben.....Nos toca seguir luchando.


jueves, 6 de julio de 2017

La multinacional DXC arremete contra los derechos sindicales de delegados y trabajadores

En los últimos años, ya es muy conocida la estrategia de HP-desde Abril refundada con el nuevo nombre comercial de DXC- de sustituir plantilla con mejoras laborales y salariales por plantilla subcontratada y ETT mediante la ejecución paulatina de despidos en un goteo constante.

Un proceso de modificación sustancial en 2013, un ERE en Zaragoza en 2014, múltiples denuncias de cesión ilegal por las subcontrataciones que seguían realizando, aún después de haber ejecutado despidos o sanciones por vulnerar el derecho de huelga

A todas estas prácticas hay que sumarle en el último año y medio, sanciones y revocaciones contra delegados con el objetivo de frenar su actividad, además de reducir el número de horas sindicales disponibles en un claro intento de menoscabar su actividad sindical con el pretexto de la disminución del número de empleados en plantilla que la propia empresa ha facilitado mediante procesos de modificación sustancial y despidos, mientras continuaban realizando nuevas contrataciones externas por ETT y subcontrataciones.

El ejemplo más reciente es el de David (CGT Zaragoza)
El Septiembre pasado de 2016, utilizando, manipulando y tergiversando el contenido de una reclamación de una llamada , HP encontró la vía para justificar una sanción de 15 días de empleo y sueldo, en pleno proceso de movilizaciones y huelgas por el convenio de telemarketing. Mientras, se intentaba por parte de la empresa vetar el derecho de huelga de algunos trabajadores por el hecho de estar subcontratados. La empresa se negó a compartir las pruebas de la sanción ni al propio Comité de Empresa ni durante el proceso de mediación previo al juicio, ante lo cual ya nos concentramos, tanto en la sede del SAMA como las oficinas de Caixa

El informe del Comité de Empresa evidencia que la sanción es consecuencia de la intensa actividad sindical de David y un intento por parte de la empresa y el responsable del servicio de Linea Abierta con Caixa de frenar sus intentos por demostrar los graves errores de la planificación del servicio, la sobrecarga de trabajo o la deficiente formación recibida por sus compañeros, además de sus intentos por preservar derechos fundamentales como la huelga, en pleno proceso de movilizaciones


El próximo dia 13 será el juicio  y a las 10 h. nos concentraremos en la puerta de los juzgados para dar nuestro apoyo

miércoles, 5 de julio de 2017

HORARIO DE VERANO DEL 17 DE JULIO AL 3 DE SEPTIEMBRE


Os comunicamos el horario de verano de la Federación Local en Julio y Agosto

Apertura:

                 De Lunes a Viernes de 8,30 a 14,30 h.
        
                  Jueves  de 17 a 20 h

Asesoria Laboral :   Martes de 8,30 a 14,30 h.

                  Jueves de 9,00 a 14,00 y de 17,00 a 20,00

                  Viernes de 8,30 a 14,30

   No habra asesoria laboral de 29 a 31 de Agosto y el 1 y 5 de Septiembre