jueves, 21 de junio de 2018

EJECUCION SENTENCIA

El pasado martes 19 de Junio, desde CGT reclamamos a la empresa la ejecución de la sentencia 536/2018 de 17 de mayo. Dicha sentencia nos da la razón y reconoce nuestro derecho a cobrar incentivos en vacaciones desde 2013.
En nuestro caso, quedan pendientes los correspondientes a 2013 y 2014.
La empresa de forma verbal nos comunicó que el pago lo iban a efectuar de forma automática. Estamos a la espera porque en caso de que no sea así, procederemos a reclamar judicialmente la ejecución de la sentencia.

jueves, 22 de marzo de 2018

CGT MEJORA RESULTADOS EN QUALYTEL- ARVATO (ZARAGOZA)





Ayer se celebraron elecciones en la plataforma de Qualytel – Arvato en Zaragoza, la estupenda labor y  gran trabajo de l@s compañer@s de CGT durante estos años, se ha visto recompensada ganando un delegado más.

En las anteriores elecciones celebradas el 18 de Febrero de 2014 CGT logro entrar en el Comité de Empresa, con el resultado entonces: CCOO 156 votos 7 delegados, SOA 139 votos 7 delegados, UGT 92 votos 4 delegados, CGT 55 votos 3 delegados.

Ayer 21 de Marzo de 2018 se ha renovado este comité de empresa, a pesar de presentarse un sindicato más,  CGT ha mejorado sus resultados  logrando 1 delegado más que en las anteriores elecciones. Los datos han sido:

UGT 173 votos 7 delegados; SOA 126 votos 5 delegados; OSTA 114 votos 4 delegados; CGT 97 votos 4 delegados;  CCOO 86 votos 3 delegados

Enhorabuena a l@s compañer@s y mucho ánimo  y fuerza en estos cuatro próximos años





jueves, 15 de marzo de 2018

CGT CONSIGUE MEJORA EN PERMISOS RETRIBUIDOS


Hemos tenido que esperar y llegar hasta la última instancia, el Tribunal Supremo, pero nunca mejor dicho lo de que la espera ha merecido la pena. En sentencia firme del 13 de febrero de la Sala de lo Social de ese organismo, este deja bien claro que, pese a la redacción literal del Convenio de Contact Center que parecía dar a entender  lo contrario, al señalar que el cómputo de los permisos de matrimonio, fallecimiento de familiar y nacimiento de hijo/a se producía a partir del hecho causante, dichos permisos deben contarse a partir del primer día laborable para el trabajador/a. 


CGT, en solitario, se percató en su día de que el convenio, y su aplicación práctica, estaban birlando a los trabajadores/as días de libranza por la absoluta cicatería de la literalidad de su Art. 28 sobre permisos retribuidos y emprendió un largo camino judicial que ahora ha culminado con éxito. Se acabó pues lo de vaya faena que encima de que fallece un familiar me pilla en fin de semana o si me caso un sábado que no curro el permiso se me come dos días de descanso semanal, etc. Además, dice sin ningún tipo de matices ni excepciones lo del primer día laborable para el trabajador/a, con lo cual el fallo se aplica a cualquier situación en la que no se preste el trabajo.


La lucha es el único camino y CGT no se resigna.



Os dejamos aquí la sentencia : Sentencia de permisos retribuidos