viernes, 15 de febrero de 2019

8M

8 DE MARZO HUELGA GENERAL


CGT presenta el preaviso de Huelga General para el próximo 8 de Marzo





La Confederación General del Trabajo (CGT) ha presentado esta mañana (14 de febrero) en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el documento de preaviso de Huelga General de 24 horas para el próximo 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las encargadas de presentar este documento han sido Rosa Becerro (Sª de Acción Social y Mujer de CGT) y Vanessa Casado (Sª de Mujer de CGT Madrid-Castilla La Macha-Extremadura). Tras la presentación del documento, en la que ambas han estado acompañadas por más afiliadas de la organización, se ha celebrado una rueda de prensa para informar sobre las razones que han motivado un año más que la organización anarcosindicalista, en sintonía con el Movimiento Feminista, convoque una Huelga General en este día, que recuerda es de lucha y no de celebración.

Desde CGT se considera que la jornada de Huelga General de este 8M está más que motivada y entre las reivindicaciones más importantes están acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas que pongan fin a la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de los estereotipos sexistas y valores machistas, la erradicación del acoso y la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas las conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, la erradicación de la intromisión de las religiones y las creencias en el ámbito público, el fin del terrorismo machista y la violencia sexual, la equiparación real y efectiva en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

La Huelga General está dirigida a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados. Tendrá una duración de 24 horas en todo el territorio del Estado español. En este sentido, desde la organización anarcosindicalista manifiestan que se trabajará para que en cada ámbito los comités de huelgas estén compuestos por mujeres.

CGT espera que aquellos sindicatos no convocantes, partidarios solamente de paros parciales por horas, no manipulen ni distorsionen la información sobre la cobertura legal de la Huelga General del 8 de marzo. CGT subraya que con su convocatoria todas las personas están protegidas legalmente para llevar a cabo la huelga durante esta jornada.


Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

martes, 22 de enero de 2019

SUBIDA SALARIAL 2019: MISERIA Y PRECARIEDAD

El pasado viernes 18 de enero se reunió la patronal del sector y los sindicatos CCOO y UGT para aprobar las tablas salariales del año 2019. Con esta subida se cierra el incremento salarial del VI Convenio de Telemarketing (II de Contact Center), que para un período de 5 años (2015-2019) ha supuesto la raquítica cantidad del 4,9% (0% 2015, 0% 2016, 1,6% 2017, 1,6% 2018 y 1,7% 2019). 

Desde CGT entendemos que esto supone una limosna de las empresas, que en este mismo período han multiplicado sus beneficios. 

Este es el convenio colectivo, de todos los que se han firmado, con menores subidas salariales y eso que veníamos de un convenio colectivo que supuso una pérdida de más de 5000€ de poder adquisitivo a cada trabajador/a (teleoperador/a especialista a jornada completa).

Con las subidas de este convenio colectivo no alcanzamos ni tan siquiera la pérdida  de poder adquisitivo que tuvimos durante la crisis y dado que el convenio caduca este año la próxima subida salarial puede que no se produzca hasta dentro de varios años. 

Como habéis visto en todos los medios de comunicación, este año el salario mínimo se ha incrementado, hasta alcanzar la cifra de 900€ brutos mensuales en 14 pagas a los/as trabajadores/as de jornada completa (12600€ anuales). Sin la subida de este año, el salario mínimo se había incrementado desde 2015 un 13,5%, y este año se le ha sumado una subida del 22,3%. ¿Qué significan todas estas cifras? Que el telemarketing es ahora mucho más precario que hace cinco años y que los salarios medios no alcanzan, ni de broma, el salario mínimo interprofesional, dado que la jornada más habitual del sector no es la jornada completa. 

Tras la crisis económica del año 2018 y las fuertes concesiones que hicieron las cúpulas sindicales se suponía que, con la recuperación económica (que sí han notado nuestras empresas), debería haberse producido una fuerte recuperación salarial. Nada de esto ha ocurrido en el telemarketing y hoy en día es innegable que nuestros salarios son míseros e insuficientes para la dignificación de nuestra profesión, lo que condena a muchos/as trabajadores/as al pluriempleo. 

Que no te cuenten milongas ni CCOO ni UGT. Con las subidas salariales que hemos tenido jamás compensaremos la desorbitante subida de los precios de los últimos años. A finales de año tendremos la oportunidad de empezar a negociar un nuevo convenio colectivo que reconozca nuestro trabajo y nuestra profesión. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 

Y NO OLVIDES LA RETRIBUCIÓN EN VACACIONES... 

Recuerda que este mes las empresas tienen que pagar a todos/as los/as trabajadores/as la media de los pluses de nocturnidad, festivos, festivos especiales, domingos e idiomas que establece el convenio, junto con la media de los incentivos y comisiones por ventas del año 2018, según la fórmula estipulada por el Art. 50. 

CCOO y UGT insinúan que este artículo es mérito suyo, pero olvidan que fue CGT quien consiguió que todos/as los/as trabajadores/as de una empresa lo cobraran en el año 2010 y o fue hasta 2012 cuando hicieron un corta y pega y lo metieron en el convenio. Como bien sabéis, los incentivos y comisiones se han introducido en este artículo en este convenio gracias a una sentencia lograda por CGT ante el Tribunal Supremo, que cambió la doctrina de este tribunal para todas las empresas. 

Calcula lo que te corresponde y, si tienes alguna duda, ponte en contacto con la sección sindical de CGT en tu empresa. 



jueves, 3 de enero de 2019

FELIZ 2019


Que todos vuestros deseos se cumplan, los nuestros:

Que se solucionen los problemas con TELCO
Que las sillas sean nuevas y no reparadas
Que  la conciliación laboral y familiar sea real
No más despidos
Que tengamos unos incentivos que de verdad incentiven
Que  los compañeros de la tarde, tengan su simulacro
No más estrés, ni presión, ni ansiedad
Que  la entrega de un justificante, no sea una odisea
Que no se rompan acuerdos
Que exista una  verdadera relación Empresa- Comité
Que la empresa se preocupe de verdad  del  trabajador
Que tengamos más Formaciones para el día  a día del trabajador
Que los  días sueltos, compensatorios  y excedencias sean  confirmados con rapidez


Para  conseguirlo seguiremos luchando





miércoles, 5 de diciembre de 2018

La luz al final del túnel. La Patronal Pagará

La Patronal del Telemarketing ha ofrecido, tras una decena de reuniones, pagar la retribución en vacaciones que nos adeudan, desde septiembre de 2013 a mayo de 2016, en la nómina correspondiente a febrero de 2019, recalculando lo pagado en estos años por todos los conceptos, incluyendo también los incentivos, con la misma fórmula del art. 50 actual para todas las trabajadoras y los trabajadores del sector.

 Os adelantamos que la respuesta de CGT va a ser afirmativa tras haberla acordado el pasado viernes en una reunión estatal del sector de telemarketing de CGT, porque aunque la patronal interpreta la sentencia judicial de CGT que confirma el derecho a cobrarlo retroactivamente de forma interesada (la patronal se retrotrae un año desde la demanda –septiembre de 2013- cuando CGT entendemos que debemos percibir lo que se cobraría en enero 2014 –todo el 2013-), la totalidad de trabajadoras/es se beneficiará del recálculo de cantidades en todo este periodo. Como el derecho individual a mantener las reclamaciones judiciales es indisponible, se mantiene la opción de los trabajadores y las trabajadoras que mantienen abierta esta reclamación de cantidades. 

Desde que la CGT, sobre la base del art. 7.2 del convenio 132 de la O.I.T. y tras estudiar la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, denunciará y ganará a nivel sectorial en todo nuestro sector el derecho a percibir en vacaciones la misma “remuneración normal o media” que habitualmente se cobra trabajando, ha sido un largo camino a base de sentencias judiciales ganadas para perfilar y conquistar este derecho que no existía hasta la fecha y que hoy ya se reconoce normalmente para todas las trabajadoras/es del sector.

Una larga lucha, contra una patronal cicatera en el reconocimiento de derechos y unos sindicatos firmantes del convenio que claudican a la primera, que tuvo que superar el intento de cierre en falso de este derecho en el convenio anterior (2015-2018); con la redacción de un art. 50 que reconocía sólo parcialmente este derecho tanto en los conceptos a incluir como en la fórmula para calcularlo. 

Afortunadamente tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo, dándonos la razón, pero sobre todo confirmando nuestro derecho como trabajadoras y trabajadores del sector a cobrar “lo mismo que trabajando”, reconocieron que: 

 1. Gracias a la demanda de CGT ante la patronal del Sector de Contact Center es obligatorio incluir dentro de la retribución en vacaciones también “las comisiones por ventas e incentivos a la producción” según la sentencia de la Audiencia Nacional 196/2014 de 11 de diciembre de 2014, confirmada por la Sentencia del Tribunal Supremo 496/2016 del 8 de junio de 2016.  

 2. Por demanda en solitario de CGT, todas estas cantidades logradas tenemos derecho a cobrarlas retroactivamente, un año antes de la interposición de la demanda de CGT, el 18 de septiembre de 2014, según la Sentencia de la Audiencia Nacional 2/2017 de 18 de enero de 2017, confirmada por sentencia la sentencia TS 536/2018 de 17 de mayo de 2018. 

  3. La fórmula para calcular las cantidades incluida en el art. 50 del convenio anterior era nula por cuanto no respetaba este derecho a percibir en vacaciones la “remuneración normal o media” pues la reducía 1/12 su cuantía. Sentencia de CGT de la Audiencia Nacional 163/2016 del 3 de noviembre de 2016 confirmada por sentencia del Tribunal Supremo 159/2018 del 15 de febrero de 2018.   

El miércoles 5 de diciembre de 2018, tras todas estas sentencias y todo el tiempo adicional que ha intentado ganar la patronal de sector con hasta 10 reuniones de propuestas y excusas para evitar este momento, se prevé que se cerrará finalmente esta etapa y salvo problemas de reclamaciones concretas, esperamos que este derecho no volverá a ser cuestionado por la patronal de aquí en adelante. 

Una victoria con dinero contante y sonante además de moral para los trabajadores y trabajadoras del sector que tenemos muchas batallas por delante. 

Os informaremos del resultado de la reunión en los próximos comunicados.


EL COMITÉ INFORMA:

                                       

LA EMPRESA NOS HA COMUNICADO,  QUE LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE  LA PLATAFORMA CERRARA  A LAS 22 HORAS, NOS INDICAN QUE TANTO  JEFES DE VENTA COMO OPERADORES PUEDEN ADELANTAR  SU JORNADA ESE MISMO DÍA PARA  SALIR A LAS 20 HORAS.


EN LA REUNIÓN MANTENIDA EL 29 DE NOVIEMBRE CON LA EMPRESA, EL COMITÉ, PLANTEO SU DISCONFORMIDAD CON  ESTA MEDIDA,   YA QUE NO FAVORECE LA  CONCILIACIÓN  FAMILIAR  TAN IMPORTANTE EN ESTAS FECHAS


  

jueves, 29 de noviembre de 2018

LOTERIA CGT 2018

CGT informa:
 La lotería de Navidad de CGT, esta a la venta Martes y Miercoles de 14:30 a 16:30 horas en Sala de Comite, hasta el 5  de  Diciembre

Si no habeis cogido los boletos.
Apresuraros, Estamos en los ultimos dias
Suerte a todos.