miércoles, 5 de diciembre de 2018

La luz al final del túnel. La Patronal Pagará

La Patronal del Telemarketing ha ofrecido, tras una decena de reuniones, pagar la retribución en vacaciones que nos adeudan, desde septiembre de 2013 a mayo de 2016, en la nómina correspondiente a febrero de 2019, recalculando lo pagado en estos años por todos los conceptos, incluyendo también los incentivos, con la misma fórmula del art. 50 actual para todas las trabajadoras y los trabajadores del sector.

 Os adelantamos que la respuesta de CGT va a ser afirmativa tras haberla acordado el pasado viernes en una reunión estatal del sector de telemarketing de CGT, porque aunque la patronal interpreta la sentencia judicial de CGT que confirma el derecho a cobrarlo retroactivamente de forma interesada (la patronal se retrotrae un año desde la demanda –septiembre de 2013- cuando CGT entendemos que debemos percibir lo que se cobraría en enero 2014 –todo el 2013-), la totalidad de trabajadoras/es se beneficiará del recálculo de cantidades en todo este periodo. Como el derecho individual a mantener las reclamaciones judiciales es indisponible, se mantiene la opción de los trabajadores y las trabajadoras que mantienen abierta esta reclamación de cantidades. 

Desde que la CGT, sobre la base del art. 7.2 del convenio 132 de la O.I.T. y tras estudiar la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, denunciará y ganará a nivel sectorial en todo nuestro sector el derecho a percibir en vacaciones la misma “remuneración normal o media” que habitualmente se cobra trabajando, ha sido un largo camino a base de sentencias judiciales ganadas para perfilar y conquistar este derecho que no existía hasta la fecha y que hoy ya se reconoce normalmente para todas las trabajadoras/es del sector.

Una larga lucha, contra una patronal cicatera en el reconocimiento de derechos y unos sindicatos firmantes del convenio que claudican a la primera, que tuvo que superar el intento de cierre en falso de este derecho en el convenio anterior (2015-2018); con la redacción de un art. 50 que reconocía sólo parcialmente este derecho tanto en los conceptos a incluir como en la fórmula para calcularlo. 

Afortunadamente tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo, dándonos la razón, pero sobre todo confirmando nuestro derecho como trabajadoras y trabajadores del sector a cobrar “lo mismo que trabajando”, reconocieron que: 

 1. Gracias a la demanda de CGT ante la patronal del Sector de Contact Center es obligatorio incluir dentro de la retribución en vacaciones también “las comisiones por ventas e incentivos a la producción” según la sentencia de la Audiencia Nacional 196/2014 de 11 de diciembre de 2014, confirmada por la Sentencia del Tribunal Supremo 496/2016 del 8 de junio de 2016.  

 2. Por demanda en solitario de CGT, todas estas cantidades logradas tenemos derecho a cobrarlas retroactivamente, un año antes de la interposición de la demanda de CGT, el 18 de septiembre de 2014, según la Sentencia de la Audiencia Nacional 2/2017 de 18 de enero de 2017, confirmada por sentencia la sentencia TS 536/2018 de 17 de mayo de 2018. 

  3. La fórmula para calcular las cantidades incluida en el art. 50 del convenio anterior era nula por cuanto no respetaba este derecho a percibir en vacaciones la “remuneración normal o media” pues la reducía 1/12 su cuantía. Sentencia de CGT de la Audiencia Nacional 163/2016 del 3 de noviembre de 2016 confirmada por sentencia del Tribunal Supremo 159/2018 del 15 de febrero de 2018.   

El miércoles 5 de diciembre de 2018, tras todas estas sentencias y todo el tiempo adicional que ha intentado ganar la patronal de sector con hasta 10 reuniones de propuestas y excusas para evitar este momento, se prevé que se cerrará finalmente esta etapa y salvo problemas de reclamaciones concretas, esperamos que este derecho no volverá a ser cuestionado por la patronal de aquí en adelante. 

Una victoria con dinero contante y sonante además de moral para los trabajadores y trabajadoras del sector que tenemos muchas batallas por delante. 

Os informaremos del resultado de la reunión en los próximos comunicados.


EL COMITÉ INFORMA:

                                       

LA EMPRESA NOS HA COMUNICADO,  QUE LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE  LA PLATAFORMA CERRARA  A LAS 22 HORAS, NOS INDICAN QUE TANTO  JEFES DE VENTA COMO OPERADORES PUEDEN ADELANTAR  SU JORNADA ESE MISMO DÍA PARA  SALIR A LAS 20 HORAS.


EN LA REUNIÓN MANTENIDA EL 29 DE NOVIEMBRE CON LA EMPRESA, EL COMITÉ, PLANTEO SU DISCONFORMIDAD CON  ESTA MEDIDA,   YA QUE NO FAVORECE LA  CONCILIACIÓN  FAMILIAR  TAN IMPORTANTE EN ESTAS FECHAS


  

jueves, 29 de noviembre de 2018

LOTERIA CGT 2018

CGT informa:
 La lotería de Navidad de CGT, esta a la venta Martes y Miercoles de 14:30 a 16:30 horas en Sala de Comite, hasta el 5  de  Diciembre

Si no habeis cogido los boletos.
Apresuraros, Estamos en los ultimos dias
Suerte a todos.



viernes, 23 de noviembre de 2018

POSICION ANTE LA HUELGA DEL 7 DE DICIEMBRE


Antes las diversas consultas y en algunos casos “acusaciones” por parte de algunos trabajadores, desde la Sección Sindical de CGT en Extel CRM comunicamos lo siguiente:

Que previa consulta con nuestros afiliados, se decidió apoyar la huelga que nos planteó SOA, que desde CGT y al menos en esta ocasión, dada la situación laboral a la que nos enfrentamos cada día y coincidiendo en los motivos para la realización de la misma, consideramos importante el hecho de la huelga en sí, y no si convocamos o nos adherimos. No obstante tampoco tuvimos opción a realizar la convocatoria conjunta porque SOA ya la había presentado, pero repetimos que si lo consideráramos de suma importancia o nuestros afiliados nos lo trasladarán necesario haríamos nuestra propia
convocatoria. No nos parece necesario convocar una huelga el mismo día que ya lo ha hecho otra sección a no ser que hubiera discrepancia en los motivos de la misma, y ese no es el caso, al menos de los que se nos ha trasladado.

Por otra parte, es cierto que en el resto de plataformas la huelga se ha convocado para el 5 de diciembre. Desde esta sección no nos ha parecido correcto, estando ya la del 7, convocar también para el 5 puesto que siendo las fechas que son creemos que se desvirtuaría el significado de la misma y además consideramos que es importante no dividir las fuerzas y unirnos; al menos en Zaragoza, el mismo día.

Ya por último, de momento no tenemos constancia de que haya concentración convocada y en caso de que se convoque nos uniremos como lo haremos a la huelga en el tiempo y forma que procede y ante el organismo competente.
                                 

25 DE NOVIEMBRE


lunes, 19 de noviembre de 2018

CONCENTRACIÓN ANULADA

Como ya sabéis después del despido disciplinario de nuestra compañera Pili Bautista, os convocamos a una concentración en la puerta del Servicio de Mediación (SAMA) para el miércoles 21 a las 9:15 horas

Por diversos motivos es necesario anular dicha concentración. Informaremos si hay alguna novedad 

Os agradecemos los apoyos que esta recibiendo Pili en estos momentos. 

Seguimos en  la lucha

miércoles, 14 de noviembre de 2018

CONCENTRACIÓN POR LA READMISIÓN DE LA COMPAÑERA

El día 18 de Octubre despidieron a nuestra compañera y secretaria general de telemarketing Pili. El día 21 de Noviembre a las 9:15 está citada a la conciliación con la empresa en el SAMA.

Os invitamos a tod@s a la concentración que vamos a realizar en apoyo de la compañera despedida, es importante transmitirle nuestra fuerza. 

CONCENTRACIÓN 9:15 A 10:15
SAMA, EDIFICIO AIDA c/ Madre Rafols 2