jueves, 26 de octubre de 2017

CGT GANA DE NUEVO LAS ELECCIONES EN EXTEL CONTAC CENTER EN MADRID


EL 25 de octubre de 2017 se han celebrado las elecciones sindicales en la empresa Extel Contact Center en Madrid. 
En estos 4 años este centro de trabajo ha sufrido grandes transformaciones. A pesar de que la empresa ha sufrido dos procesos traumáticos masivos (ERE y Modificación Sustancial Colectiva) que han afectado a centenares de trabajadorxs este centro de trabajo ha crecido exponencialmente. 
Hace 4 años, el 23 de octubre de 2013, en Madrid había la mitad de trabajadorxs de ahora y  un Comité de Empresa de 13 miembrxs y se obtuvo el siguiente resultado ;
CGT: 88 Votos y 4 Delegadxs
 UGT: 64 Votos y 3 Delegadxs 
USO: 61 Votos y 3 Delegadxs
COO: 50 Votos y 3 Delegadxs 

CGT ha conseguido revalidar la victoria a pesar de  las dificultades que nos ha puesto la empresa y lxs sindicatos mayoritarios. El resultado hoy ha sido:

 CGT 216 votos y 8 delegadxs
 CCOO 196 votos y 7 delegadxs
 UGT 86 votos y 3 delegadxs
 USO 76 votos y 3 delegadxs 
15 Blancos 5 nulos   

CGT ha ganado las elecciones en 3 de las 5 PROVINCIAS  donde existe representación legal en esta empresa.  

A partir de ahora queda un duro trabajo y aprovechar estos medios paras seguir mejorando en nuestra acción sindical. Esperemos que los trabajadores y las trabajadoras de Madrid sigan contando cono nosotrxs y sigamos creciendo.











lunes, 2 de octubre de 2017

12 DE OCTUBRE


Os recordamos que el Festivo 12 de Octubre podemos:

- No trabajar y disponer de 2 días de asuntos propios no remunerados

- Trabajar y cobrar + 1 día  o 2 Festivos 

PUEDEN TRABAJAR TODOS LOS TRABAJADORES DE TODOS LOS DEPARTAMENTOS

Os adjuntamos la tabla con los diferentes importes, según categoría :

2017
RETRIBUCIÓN 8 H
RETRIB. 8 H + 1 DIA
RETRIB. 8 H + 2 DIAS
NIVEL
8 H
HORA
8H+1D
HORA
8H+2D
HORA
SUPERV. B
211,82
26,48
122,63
15,33
64,66
8,08
COORDINADOR
201,78
25,22
115,94
14,49
61,32
7,66
GESTOR
193,98
24,25
111,48
13,94
59,09
7,39
ESPECIALISTA
183,95
22,99
105,91
13,24
55,74
6,97
OPERADOR
176,14
22,02
101,45
12,68
53,51
6,69

martes, 26 de septiembre de 2017

BAJAS EN VACACIONES

Ante las dudas surgidas por caso reciente de un  Trabajador, queremos dejar  claro el tema de la baja de enfermedad en periodo de vacaciones.

El artículo 38 punto 3  del Estatuto de los Trabajadores, referente a Vacaciones Anuales  dice:
“ En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”

Lo que quiere decir, que si estando de vacaciones, tenemos una baja médica, en el momento que  se reciba el alta, se solicitara a la empresa que se faciliten  el derecho a los días pendientes, de disfrute de sus vacaciones.

Así lo estableció el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su Sentencia de 21/06/2012 que ratifica el  artículo antes mencionado del Estatuto de los Trabajadores reformado por la Ley 3/2012

Y es que el Tribunal Europeo entiende que el derecho al disfrute de vacaciones, es un principio del Derecho Social de la Unión Europea, que no admite excepciones y que también forma parte de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

El derecho a las vacaciones tiene una finalidad distinta a la baja, por cuanto ésta sirve para que el trabajador se recupere de su enfermedad, mientras que las vacaciones retribuidas son un derecho del trabajador a descansar y disfrutar de tiempo de ocio


Recordamos que hay que informar a la empresa, presentando el parte de baja, para que conste desde la fecha de inicio de la incapacidad