jueves, 29 de septiembre de 2016

NO AL ERE Y POR UN CONVENIO DIGNO

Os queremos agradecer a tod@s l@s compañer@s el apoyo mostrado en los paros del día 29 de Septiembre, con motivo del ERE y del CONVENIO. Hoy ha sido un éxito rotundo en ambos turnos, con unas cifras aproximadas al 100%.
La lucha no finaliza aquí, el próximo día 6 de octubre tenemos jornada de 24 horas de lucha, con manifestación a las 12:00 desde la plaza del pilar hasta la plataforma de Extel Zaragoza, en esta ocasión tendremos el apoyo de los compañeros de HP y Qualitel, ademas de los sindicatos.
La plataforma de Zaragoza esta unida en la lucha contra este injusto ERE, tanto los sindicatos, como los compañeros, ya que esta vez debemos ser uno en todo momento.
Seguiremos informándoos sobre toda la negociación, próxima reunión el martes día 4.
También comunicaros que vuestro esfuerzo posiblemente sea visible hoy por Antena Aragón a partir de las 20:30 en Aragón en abierto.
 Concentración turno mañana
Concentración turno tarde

La lucha sigue, os esperamos el próximo día 6 de Octubre en la plaza del pilar a las 12:00.
ANIMO COMPAÑER@S
NO AL ERE
SI A UN CONVENIO DIGNO

martes, 27 de septiembre de 2016

YA LO SABEMOS:355 VICTIMAS

                                    
En el día de hoy, por fin la empresa se ha dignado, después de una semana de espera, a entregarnos la documentación del ERE, tarde y mal.
Los datos del ERE, según la empresa y por plataformas, se resumen en:
Coruña: 205 víctimas.
Zaragoza: 104 víctimas.
Madrid: 29 víctimas.
Barcelona 13 víctimas.
Málaga 4 víctimas.
A esta escabechina se van a sumar la desaparición de los puestos de trabajo de personas contratadas por Extel de forma fraudulenta a través de contratos eventuales y por ETT. Suman más de un centenar en todo el estado.
En cuanto a los criterios que la empresa plantea para entrar en el ERE, hablan de una supuesta productividad (es decir, cepillarse a quienes menos vendan) y antigüedad en la empresa. Criterios subjetivos y manipulables.
CGT se ha mostrado radicalmente en contra de este expediente y ha puesto toda la documentación del mismo en manos de su asesoría jurídica. Para nosotros este ERE es injustificado y no tiene causa real.
A la vez en el colmo de la desvergüenza siguen ofreciendo nuevas contrataciones y horas extra. Cómo se les ve el plumero.
Desde CGT entendemos que este ERE afecta a toda la empresa y si hoy lo permitimos para unos, mañana irán a por otros/as. Defendemos que hoy más que nunca debemos estar unidos contra las perversas intenciones de Adecco, Movistar y Extel.

GRITEMOS TODXS JUNTXS: NO AL ERE.

SE PUEDE Y SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES

lunes, 26 de septiembre de 2016

Comunicado de Convenio nº 36


Los resultados de los paros del pasado jueves fueron un éxito. En las principales empresas del sector la mayoría de los servicios quedaron paralizados, siendo el porcentaje medio a nivel estatal de un 60%. El seguimiento fue generalizado en todas las provincias donde existen empresas de telemarketing. Por tanto, nuestras primeras palabras son de agradecimiento a todos y todas. 

Nos jugamos mucho en este convenio. Encima de la mesa está la amenaza de la patronal para reducir nuestras horas médicas, hacernos perder dos festivos al año para que coincidan con nuestra libranza o una subida salarial que es, en realidad, una nueva congelación salarial. 

Mientras tanto continúan los despidos, los ERE´s, los ERTES, las modificaciones sustanciales, los despidos preventivos por el artículo 17 o la pérdida de nuestro empleo en caso de cambio de contrata bajo el amparo del tramposo artículo 18. 

Mientras tanto las empresas del sector no dejan de dar beneficios. 

Hay que continuar, por tanto, con la lucha. Es una lucha necesaria, imprescindible para hacer frente a la precariedad, a una incertidumbre que nos afecta directamente, y que también afecta a nuestros seres queridos, cuando dudamos constantemente si podremos mantener el puesto de trabajo. Y hemos de ir subiendo la intensidad de las movilizaciones, por lo que volvemos a convocaros este jueves día 29 a una nueva jornada de paros de dos horas con los siguientes horarios: 

Turno de noche: de 0:00 a 2:00 
Turno de mañana: de 10:30 a 12:30 
Turno de tarde: de 16:30 a 18:30   

MOVILIZATE Y LUCHA. OTRO CONVENIO ES POSIBLE Y TÚ... TIENES MUCHO QUE DECIR



viernes, 23 de septiembre de 2016

LA EMPRESA NOS CONVOCA EL MARTES POR EL ERE

A día de hoy, siendo las 13:50h, la empresa notifica a CGT Zaragoza que nos convoca en mesa negociadora para el ERE.

La fecha de la reunión es el próximo martes 27 a las 11:30h. donde nos entregarán por fin, entendemos, la documentación pertinente.

Queremos recordaros que, en ningún caso, en esta documentación, van nombre de afectados, sino el total del censo en activo de las 5 plataformas, por lo que ese dato no se sabrá de momento (sería la primera vez)

Os iremos informando según dispongamos de la información, veraz y exacta, para no crear falsas expectativas con comunicaciones sesgadas y parciales, como ha ocurrido en otras ocasiones.

Mientras tanto, seguiremos atendiendo vuestras dudas y preguntas, en la sala del comité de la 4ª Planta en horario de 15:30 a 16:30h.

NO REBLAREMOS
NO AL ERE

jueves, 22 de septiembre de 2016

Gracias por el apoyo recibido

Desde la sección sindical de CGT en Extel Zaragoza queremos agradecer a los compañeros que han apoyado el paro del día de hoy, tanto los contratados por la misma, como por la ETT. Por desgracia no hemos tenido los apoyos habituales, en esta ocasión ha ganado el miedo, pero de igual forma gracias a todo el mundo que ha secundado los paros, no solo en nuestra plataforma, sino en todas, ya que según la información que manejamos en el resto de plataformas ha sido mas secundada que las anteriores.
Como sabéis esto no queda aquí, el jueves que viene seguiremos con las movilizaciones.

miércoles, 21 de septiembre de 2016

CAMBIO DÍA DE CONSULTA


Por motivos sindicales, hoy 21 de septiembre no podremos atender la hora de consulta por la mañana.

Queda pospuesta para mañana jueves, 22 de septiembre en el mismo horario:

De 12 a 13 horas por la mañana.

Gracias


martes, 20 de septiembre de 2016

LA EMPRESA BLOQUEA EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN

-         - En el día de hoy se debía haber constituido la mesa negociadora del ERE que Extel ha anunciado que va a presentar en los centros de trabajo de A Coruña, Zaragoza, Málaga, Madrid y Barcelona.

-        - La empresa no ha facilitado ninguna información alegando no reconocer a la parte social de la mesa. Ha traído unas voluminosas cajas llenas de documentación que se ha llevado sin facilitar ningún dato. A día de hoy no sabemos el número de despidos que pretenden llevar a cabo, ni el grado de afectación ni por departamentos ni por centros.

-          -Desde la parte social hemos propuesto una mesa negociadora con la participación de todos los sindicatos y proporcional a los resultados electorales.

-    -La empresa se ha negado desde el primer momento a la solución de consenso propuesta por las organizaciones sindicales de una mesa de 14 miembros.

-          -A día 20 de septiembre la empresa todavía no ha comunicado a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas.

-       -La CGT ha puesto en conocimiento de su asesoría jurídica todo este despropósito y comunicará los siguiente pasos en cuanto se produzcan.


Desde la CGT hacemos un llamamiento a todas y todos. Con este acto de nuevo faltan al respeto a los trabajadores/as de la empresa.  Sólo la unidad de toda la plantilla podrá hacer frente a las perversas intenciones que Extel-Adecco pretenden ejecutar.


lunes, 19 de septiembre de 2016

Comunicado de Convenio nº 35


Este jueves, día 22 de septiembre, vamos a realizar paros de dos horas en todos los turnos en la defensa de un convenio digno.  

Los horarios son los siguientes:

En turno de noche el horario es de 0:00 a 2:00 
En turno de mañana el horario es de 10:30 a 12:30 
En turno de tarde el horario es de 16:30 a 18:30   

Estos paros han sido convocados por los sindicatos CGT, CCOO, UGT, USO y OSTA. Tras veinte meses de negociación, la patronal plantea como única salida un convenio de recortes y contención salarial. Sin embargo, las cuentas de resultados de las empresas no paran de arrojar beneficios. Estos beneficios los obtienen por nuestra fuerza de trabajo exclusivamente, ya que estas empresas tan sólo funcionan como intermediarias entre las empresas clientes y los consumidores. Su negocio está, por tanto, en apretarnos. Todo lo que cedamos acudirá a engrosar sus márgenes. 

Los motivos de CGT para convocar estos paros, que suponen una continuación de los paros que ya convocamos en solitario en el mes de mayo, son tan evidentes como necesarios: hay que mejorar las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en el sector, eliminando las fórmulas del despido barato de que se sirven las empresas, y hay que mejorar las condiciones salariales, que han estado prácticamente congeladas desde los últimos tres convenios. Hemos sufrido una situación de crisis conocida por todo el mundo, con una clara pérdida del poder adquisitivo ante el incremento de los costes de vida. 

No seáis cómplices de quienes amasan sus beneficios sin valorar justamente vuestro trabajo. Que no os engañen las palmaditas en la espalda. Que no os acobarden las amenazas, veladas o evidentes, con las que tratan de amordazaros. 

No seáis cómplices de ningún recorte de derechos, tales como un sablazo en permisos como las 35 horas médicas, o que perdamos dos festivos al año que hagan solapar siempre con nuestra libranza. Desde CGT no somos cómplices y por eso os convocamos a que paréis las empresas. 

No os acomodéis en la idea de que lo más prudente es quedarse en el puesto, como esclavos obedientes que hasta le sacan brillo a las cadenas, en un intento ilusorio por aseguraros un salario de miseria y unas condiciones de explotación, a costa de una dignidad perdida. Los despidos no distinguen a los estómagos agradecidos. Esto ya lo sabréis si lleváis en el sector un tiempo. Parafraseando a Nietzsche, “El gusano pisado se enrosca, así disminuye las posibilidades de ser pisado de nuevo”.  

No busquéis excusas en los descuentos por hacer huelga, ni tratéis de tapar con eso vuestra mala conciencia: sabéis que sobran las razones para hacer los paros, aunque haya que hacer un esfuerzo que en todo caso siempre será menor que aguantar después lo que nos pongan por delante si nos cruzamos de brazos. 

El día 22 os esperamos a todos y a todas en la puerta de los centros de trabajo, protestando ante las empresas, expresando de forma clara y contundente que, como profesionales del sector, merecemos un respeto. Y ese respeto que merecemos comenzará a evidenciarse desde el mismo momento en que no haya nadie que esté atendiendo el teléfono, porque ellos solos no pueden o no saben.  


jueves, 15 de septiembre de 2016

Concentración 15 Septiembre



Dada la situación a la que nos enfrentamos de un convenio estancado, perdida de nuestros derechos, precariedad laboral en la que nos vemos sumergidos, EREs en el sector y la continua e insistente lucha conjunta de todas, desde Zaragoza consideramos positiva la jornada hoy realizada.

La concentración ha tenido lugar en el paseo Independencia frente a las tiendas de Movistar y Vodafone.

La jornada se ha realizado a las puertas de ambas tiendas con unas 200 personas aproximadamente de asistencia. Esta es la primera de las movilizaciones conjuntas convocadas para este mes de septiembre, esperamos que el éxito de la misma os anime a participar en los paros y huelga de 24h programados.


Desde CGT Extel Zaragoza os llamamos a la movilización ahora más que nunca, sólo con vuestro apoyo podemos conseguir un convenio mejor y dejar claro que estamos en contra de cualquier ERE.


Os recordamos:
Paros 22 septiembre y 29 septiembre de 10:30 a 12:30 y 16:30 a 18:30 
Huelga 24h 6 octubre





DECÁLOGO SOBRE EL ERE

Con este decálogo pretendemos aclararos el procedimiento que sigue un ERE, para que tengáis la mayor y mejor información posible.

1. La empresa comunica a la Representación de los trabajadores su intención de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo.
Esto fue el pasado 12 de septiembre.

2. Se abre un plazo máximo de 7 días para la constitución de la comisión Negociadora.
Esto será el día 20 de septiembre.

3. El mismo 20 de septiembre la empresa nos comunicará el alcance del ERE y la documentación que lo pretende argumentar.

4. El periodo de consultas no podrá tener una duración superior a 30 días naturales.
En nuestro caso hasta el 20 de octubre.

5. Transcurridos los 30 días la empresa remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo; así mismo comunicará las modificaciones de condiciones de trabajo colectivas y las condiciones de las mismas.

6. Para los casos de despido la empresa: tiene que comunicarlos con 15 días de antelación a los afectados. 
Lo normal es que nos despida sin preavisar, siempre después del día 20 de octubre, y que nos pague los 15 días del preaviso incumplido.

7. Para los casos de modificación de condiciones de trabajo: la empresa tiene que comunicarlos con 15 días de antelación a los afectados, siempre después del día 20 de octubre, plazo que tenemos los trabajadores afectados para decidir si aceptamos la modificación o nos vamos con la indemnización.

8. Tanto en los casos de despido, como de modificación no aceptada, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
A no ser que se llegue a un acuerdo y se firme un ERE con una indemnización mayor.

9. También después del día 20 de octubre se abre el plazo para que los sindicatos que no hayamos firmado el ERE lo demandemos ante el Juzgado de lo Social.

10. Los trabajadores afectados por el ERE también podemos demandar de manera individual la aplicación que sufrimos del mismo.

Esperamos haber aclarado algunas de vuestras dudas. 
Para cualquier cosa nos tenéis a vuestra disposición.
Por último os queremos pedir un poco de tranquilidad. Hasta el día 20 de septiembre no sabremos nada del ERE. Hasta ese día todo lo que se diga y, por tanto, se oiga serán rumores y especulaciones. No les hagáis caso.

SE PUEDE Y SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERE


martes, 13 de septiembre de 2016

Comunicado Negociación de Convenio nº34

HUELGA O RECORTES: TÚ DECIDES...

Hoy hemos mantenido una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio. La nº 27, la primera tras convocar las dos jornadas de paro el 22 y 29 de septiembre y la huelga de 24 horas, el 6 de octubre, POR TODOS LOS SINDICATOS DE LA MESA y por otros tantos presentes en las diferentes empresas.

Lamentablemente tenemos una patronal del sector miope y obcecada, con la única pretensión para este convenio de RECORTAR, RECORTAR, RECORTAR y mirar para otro lado ante los problemas del sector. No ven otra forma de plantear el negocio si no es a costa de escatimar con el dinero de quienes trabajamos.

Estamos hartos de ERE´s, de ERTE´s, de contratación masiva por medio de ETT´s y de uso abusivo de contratos eventuales (el de obra y servicio se ha convertido en un lujo). El nuevo convenio debería resolver estos problemas con la subrogación sin pérdida de derechos por parte de los trabajadores y las trabajadoras para que puedan mantener su empleo en caso de cambio de contrata. Hay que eliminar el cachondeo del artículo 17, que permite despidos con carácter preventivo y deja a los trabajadores y trabajadoras sin derechos. Y pensamos asimismo que es imprescindible que haya un compromiso claro para incrementar las horas de trabajo de los contratos existentes. Hay gente que lleva años con un contrato de 30 o 35 horas semanales, sin posibilidad de escapar al pluriempleo para poder llegar a fin de mes. 

Desde CGT no vamos a aceptar ni un solo recorte que suponga pérdida de derechos.

No vamos a tolerar escalados en las horas médicas que supongan que las jornadas inferiores a 39 horas tengan a partir de un nuevo convenio menos de 35 horas médicas anuales. 

No vamos a permitir ninguna revisión salarial que consolide la pérdida de poder adquisitivo (desde 2010 a 2016 se ha incrementado el salario un 2,3% mientras que el IPC en el mismo periodo ha subido un 7,6%). 

No vamos tampoco a favorecer que las empresas publiquen nuestros turnos a su antojo, de forma que nuestros días de libranza coincidan con los festivos. 

Tampoco vamos a abrir la puerta a las empresas multiservicios que, según la última propuesta realizada por la patronal, sólo deberían respetar las condiciones salariales y los turnos de los trabajadores en caso de que una empresa de contact center subcontrate sus servicios con dichas empresas (que pueden crear ellos mismos como ya viene ocurriendo en muchos casos). 

Éstas son las razones por las que CGT os llama a la huelga. Una huelga que ha sido difícil poner en marcha para que se unan a ella el resto de sindicatos que forman parte de la mesa (hemos explicado este esfuerzo para confluir en las fechas de convocatoria en multitud de comunicados) . 

Es fundamental que los paros salgan bien. De no ser así, la patronal tendrá muchos más argumentos para pensar que puede salirse con la suya. Por todo ello, no nos cansaremos de repetirlo: compañeros y compañeras, el futuro del sector está en nuestras manos. ES LA HORA DE DECIR ¡¡¡BASTA!!!. QUEREMOS UN TRABAJO DEL QUE PODER VIVIR. SI NO LUCHAMOS POR NUESTRO TRABAJO, NADIE LO HARÁ.  

¡¡ TODAS Y TODOS A LA HUELGA !!

lunes, 12 de septiembre de 2016

NO SE LO VAMOS A PERMITIR









         En el día de hoy eXTEL  ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 5 centros de trabajo que tiene en España. Lo único que indican es que nos emplazan a una reunión el día 20 de septiembre a las 12:00 horas en el SIMA (Madrid) para comunicarnos formalmente la apertura del período de consultas.

          Las causas que alegan son productivas y organizativas.

          Para la CGT es aberrante, vergonzoso e incomprensible la presentación de este ERE por parte de la multinacional Adecco, dueña de nuestra empresa. 

          Desde la última reforma laboral, los EREs ya no se negocian en cada comité de empresa, sino que se constituye una comisión negociadora formada por 13 miembros elegidos entre los sindicatos con mayor número de representación en los centros afectados por el ERE. 

         Será en la primera reunión, del día 20 de septiembre, cuando empiecen las negociaciones, que tendrán una duración  máxima de un mes. En esa fecha nos  notificarán  las medidas que pretenden tomar.

      La CGT pondrá todos los medios a su alcance para parar esta situación e impedir que la avaricia de Extel –Adecco y Movistar la paguemos las trabajadoras y  trabajadores.





viernes, 9 de septiembre de 2016

CONVENIO: UNA MIERDA PINCHADA EN UN PALO

      La patronal del sector ha llegado hoy a la negociación ante el Servicio de Intermediación, Arbitraje y Conciliación (SIMA) repitiendo las ofertas que mantienen, con matices, en los últimos 19 meses y que no resuelven en nada los problemas de los trabajadores y de las trabajadoras del sector.   

       La patronal “oferta” hacer indefinidos/as a los trabajadores/as anteriores a 18 de junio de 2010 durante la vigencia del próximo convenio; es decir, habría algunos/as trabajadores/as que hasta 2019 no tendrían esa condición, lo cual es una BARBARIDAD.   

      La patronal “oferta” que los/as trabajadores/as que se contraten a partir de ahora en jornada completa tengan TURNOS ESCLAVOS. Plantean que los nuevos turnos de jornada completa sean de 9 a 18 h. o de 12 a 21 h.  

     La patronal se niega a un compromiso para ampliar las masivas jornadas parciales del sector. MISERIA.  

      La patronal quiere reducir las horas médicas anuales para la mayor parte de los/as trabajadores/as de jornada parcial. Quieren que en el nuevo convenio los/as trabajadores/as de menos de 25 horas semanales tengan solo 20 horas médicas, los/as trabajadores/as de menos de 30 horas semanales tengan 25 horas médicas, los/as trabajadores/as de menos de 35 horas semanales tengan 30 horas médicas y solo los/as trabajadores/as de 35 o más horas mantengan las horas médicas actuales. MIERDA.   

     Salario: la patronal pretende que aceptemos que el salario se haya mantenido congelado desde el 1 de enero de 2014 hasta la firma del nuevo convenio, sin aceptar ninguna subida salarial en el tiempo transcurrido. Para ellos en estos 21 meses no ha subido ni el pan, ni la luz, ni los alquileres ni el coste de la vida. Lo único que ha subido en estos 21 meses han sido sus beneficios. USUREROS. Plantean una irrisoria subida salarial del 1%  cuando se firme el convenio y del 0,6% los dos próximos años, lo que es ridículo para los salarios que tenemos en nuestro sector. INACEPTABLE.   

      Poco más que decir. A día de hoy no hay novedades y además de CGT convocan paros y huelgas los sindicatos CCOO, UGT, USO y OSTA. La única solución para que esta patronal se baje del burro es una movilización fuerte de todos los/as trabajadores/as del sector. Os recordamos que hoy hemos convocado legalmente las siguientes movilizaciones:  

Jueves 22 de septiembre. PAROS DE DOS HORAS POR TURNO.   
Noches de 00:00 a 02:00, mañanas de 10:30 a 12:30, tardes de 16:30 a 18:30 
Jueves 29 de septiembre.  PAROS DE DOS HORAS POR TURNO.   
Noches de 00:00 a 02:00, mañanas de 10:30 a 12:30, tardes de 16:30 a 18:30.  
Jueves 6 de octubre. HUELGA DE 24 HORAS EN TODO EL ESTADO.   
Ese día organizaremos piquetes y movilizaciones de las que iremos informando.   

OTRO CONVENIO ES POSIBLE. TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR


martes, 6 de septiembre de 2016

HA LLEGADO LA HORA

Ha llegado la hora. Después de una sucesión interminable de reuniones para negociar el convenio colectivo, en las que la patronal solo sabe decir NO, hemos dicho basta y hemos lanzado un calendario de movilizaciones para obligar a los/as representantes de las empresas de Contact Center a empezar a respetar a las trabajadoras y trabajadores del sector. 
Estamos hartos/as de las jornadas parciales, de los contratos precarios, de los salarios ínfimos. Hartos/as de un sistema de clasificación profesional que nos condena a estar un tiempo en un puesto de trabajo y salir cada vez más quemados/as y cada vez más rápido. Hartos/as de las sanciones y despidos por no vender el producto de turno, de que nuestro salario dependa de incentivos cada vez más exigentes, inalcanzables y subjetivos. Hartos/as de no poder planificar nuestra vida personal por unas condiciones laborales que nos ponen a total disposición de las empresas. 
Pero eso no es lo peor. Una patronal envalentonada quiere firmar un nuevo convenio colectivo recortando más nuestros derechos y con nuevas medidas de flexibilidad que atentan directamente contra nuestras condiciones laborales y nuestra vida personal. Sin solucionar ninguno de los problemas reales, quieren un convenio con menos horas médicas, horarios más flexibles y quieren condenarnos a la precariedad más absoluta con una subida salarial ínfima de aquí hasta el año 2019. 
Una de las pruebas del desprecio tan absoluto que nos tienen es que quieren que la subida salarial del año 2015 sea de 0 euros para todos/as los/as trabajadores/as, mientras sus contratos mercantiles se renuevan al alza año a año. 
CGT ha consensuado con otras organizaciones sindicales un calendario de movilizaciones en las cuales queremos iniciar una lucha que demuestre a nuestros/as empresarios/as que sus beneficios dependen de nuestro trabajo. Es la hora de tomar partido e implicarse en la lucha. 

Hoy hemos iniciado los trámites con la convocatoria legal de huelga para las siguientes fechas: Jueves 22 de septiembre. PAROS DE DOS HORAS POR TURNO. Noches de 00:00 a 02:00, mañanas de 10:30 a 12:30, tardes de 16:30 a 18:30. Jueves 29 de septiembre. PAROS DE DOS HORAS POR TURNO. Noches de 00:00 a 02:00, mañanas de 10:30 a 12:30, tardes de 16:30 a 18:30. Jueves 6 de octubre. HUELGA DE 24 HORAS EN TODO EL SECTOR.

Recordamos que todas estas movilizaciones están convocadas de manera legal para todos/as los trabajadores/as que trabajan en las empresas de Telemarketing, bien a través de estas mismas o de empresas de trabajo temporal (ETTs).
Sea cual sea tu situación, es el momento de que des un paso adelante.