ENCUESTA

GRACIAS A TOD@S POR PARTICIPAR

La participación en la encuesta realizada por la Sección de CGT, ha sido alta a pesar de estar en periodo vacacional.

Los resultados nos llegan a sorprender, sabíamos que la situación para tod@s era muy dura pero los datos son peores de lo que esperábamos.

Hemos hecho un resumen de los datos mas relevantes y estos son:

• Un 90.91% afirma no estar bien en su puesto de trabajo 
• Un 18.18% han sido sancionados en alguna ocasión 
• Un 38.64% toman medicación para venir al trabajo
• El 93.18% afirma que le superan las situaciones en el trabajo, tienen ganas de llorar o se encuentran nerviosos  
• El 56.82% tienen problemas de sueño o sueñan con el trabajo  
• A un 81.82% les resulta una carga general el trabajo, tienen inquietud al venir al trabajo  
• Un 95.45% indican que su puesto no reúne las condiciones mínimas de salud  
• Un 88.64% tienen problemas digestivos, dolores de cabeza o de espalda  
• Un 84.09% indica no tener los conocimientos necesarios para desempeñar su puesto de trabajo y un 72.73% indica que no los tiene su superior para resolver sus dudas  
• Un 100% afirman no tener tiempo necesario para desempeñar sus tareas   
• Un 97.73% indica no tener las medios suficientes para atender bien a todos los clientes  
• (herramientas, formación, tiempo…)  
• El 93.18% ha salido tarde por atender la última llamada  
• El 84.09% se han sentido acosados en alguna ocasión
• El 56.82% indica que algún superior le ha levantado la voz o ha sufrido gritos delante de sus compañeros  
• El 77.27% tienen miedo a ser despedidos y el 75% a coger la baja  
• Un 93.18% cree que hay motivos para realizar la huelga.  

Tenemos muy claro que esta situación no se puede aguantar por mucho tiempo, que tenemos que seguir las movilizaciones para que la empresa sea consciente de que no vamos a permitir atropellos, humillaciones y hostigamientos.

Creemos que está en nuestras manos, como trabajadores, de plantar cara, de defender nuestros derechos y nuestra salud. No solamente con huelgas, tenemos que visibilizar nuestros problemas que la ciudad vea que Adecco, Extel y Movistar explotan a los trabajadores hasta que perdemos la salud y las ganas de vivir. 

Viven de su imagen y es una imagen mentirosa en la que dicen que trabajamos con la sonrisa en la boca, cuando en realidad trabajamos con la amenaza en nuestros oídos.

Seguiremos luchando tod@s, en el día a día y en las próximas movilizaciones.

  

CGT CONDENA LOS ASESINATOS DE MUJERES Y EXIGE ACABAR CON ELLOS

En estas fechas del mes de agosto estamos asistiendo a una escalada de violencia hacia las mujeres, con varios asesinatos por parte de sus parejas o exparejas que, como CGT, condenamos y exigimos el fin absoluto de todo tipo de agresiones machistas.

Es preciso acabar con esta lacra macabra que asienta su raíces más profundas en la miserable sociedad machista y patriarcal que padecemos.

Todos los días 25 de cada mes, CGT viene desarrollando su campaña de denuncia de la violencia hacia las mujeres ante los Ministerios de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, Educación, Justicia y a la Defensora del Pueblo, habiéndose computado en lo que llevamos de año más de cuarenta asesinatos (cifras oficiales), sin que parezca que es posible hacer nada para erradicar esta sangría.

Entendemos que no basta con la denuncia pública, con poner el foco solo cuando se produce un nuevo asesinato, no basta con lamentarse sino que como sociedad debemos disponer de un plan permanente de actuación integral. Para CGT, este terrorismo hacia la mujer tiene que tener una respuesta, es preciso extirparlo, mostrar tolerancia cero ante el mismo, es preciso intervenir desde todos los frentes para acabar ya con los asesinatos de mujeres a manos de los hombres que no son sino la punta del iceberg de todo un conjunto de actitudes machistas y sexistas que configuran nuestra sociedad y que son el germen para la posterior violencia extrema. El asesinato representa el escalón más dramático, el más irreversible, el último de una gran escalera de sumisión y sometimiento de la mujer en beneficio del hombre. El asesinato, la violencia representa la irracionalidad, la renuncia a lo que nos hace ser personas.

Quien mata a una mujer está mostrando que su única herramienta para afrontar el verdadero problema de las relaciones humanas es la violencia y la ejerce para mantener su estatus, su dominio, sus privilegios, su machismo, su poder.

Las actitudes, pensamientos, sentimientos y comportamientos que configuran el machismo no son naturales, no se nace con ellos, sino que se aprenden, se desarrollan, se fomentan y la responsabilidad de su existencia es de esta sociedad, este sistema político, ese sistema económico, educativo, laboral, social que los mantiene.

Hay que mostrar tolerancia cero hacia el machismo, hacia los hombres que no aceptan que la mujer sea libre, que piense, decida, elija, opte, por si misma. Expresiones como mi mujer, mi chica, mi pareja... son un alegato a la posesión, a la autoridad, al dominio, a la sumisión.

Obviamente todos los hombres no son machistas, ni todos los hombres son asesinos de mujeres, pero el sistema sí lo es, el sistema sí está construido para generar violencia hacia las mujeres. El sistema sí es el responsable del reparto actual de papeles en la sociedad, del reparto de responsabilidades, el sistema social sí es responsable de la violencia de género, junto al sistema educativo, la educación en el seno de la familia, la publicidad, las tradiciones, las supersticiones, los dogmatismos, la intolerancia...

Las mujeres tenemos que ocupar el espacio público, tenemos que redoblar nuestros procesos organizativos y reivindicar los derechos que nos tiene secuestrados el sistema político capitalista y machista. Las mujeres luchamos día a día para superar esta lacra, esta situación de explotación y violencia a la que nos somete este sistema, las mujeres vamos a cambiar y revolucionar el estado actual de relaciones entre hombres y mujeres, las relaciones de poder.

CGT llama a la movilización permanente en todos los lugares y momentos y junto a todas las organizaciones, movimientos y colectivos sociales y feministas para defender una sociedad de la igualdad, del respeto a la diversidad, de la justicia social.

Paula Ruiz Roa
Secretaria de la Mujer
Comité Confederal de la CGT

LA GENERALITAT DA LA RAZÓN A CGT

SEGUIMOS SIENDO MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE MARKTEL EN VALENCIA

Nos alegramos de comunicar que la oficina pública de Elecciones Sindicales de Valencia, dependiente de la Generalitat Valenciana ha vuelto a dar la razón a CGT y no ha dado por buenas los fraudulentos procesos de revocación promovidos por Martel y sus secuaces contra CGT en valencia el pasado mes de Julio.

Pese a quien pese CGT sigue presente en los comités de empresa de Marktel en Valencia y seguirá luchando por los derechos de todos los trabajadores.

Esto es solo es el principio de una serie de pronunciamientos administrativos y judiciales en contra de la campaña de Martel y a favor de los derechos de los trabajadores.

Adjuntamos las resoluciones de la Generalitat Valenciana (que son públicas)

Seguiremos informando

RESOLUCION-CONSELLERIA-MARKTEL-SERVICIOS-DE-MARKETING.pdf

RESOLUCION-CONSELLERIA-MARKTEL-TELESERVICIOS.pdf

Dirección inhumana

Como sabéis tod@s la empresa sigue apretando las tuercas, y sigue despidiendo y sancionando.
Ese goteo que no cesa, que como la tortura china de la gota, nos mantiene a tod@s en tensión.
Resulta que quieren que bajemos el tiempo, atendiendo al cliente rapidito sin importar nada mas que la venta.

Quieren que el cliente nos ponga una buena nota, sin poder emplear el tiempo necesario en escucharle, atenderle.
Quieren que hagamos las gestiones en línea pero que no mucho.
Quieren, quieren, quieren
¿Que dan a cambio de nuestro esfuerzo?
Estrés, bajadas encubiertas de sueldo, sanciones y despidos.

¿Que hacen para que alcancemos sus objetivos?
Impedir que utilicemos un descanso administrativo para realizar bien nuestro trabajo. Ese descanso es una herramienta que telefónica tiene prevista y autorizado su uso, pero es gastado por la empresa en "extras".
También suspende las charlas de grupo que nos permitirían estar al día de los cambios y así trabajar de una forma mas eficaz y relajada. Claro que ese descanso también es utilizado por la empresa para fiestecillas.

¿Quien sufre todo esto?
L@s trabajador@s que sufren una tensión que enferma.
L@s trabajador@s  que son sancionad@s.
L@s trabajador@s  despedid@s.

La responsabilidad de esa gestión, que nos reparte en servicios y su servicios que es discriminatoria, penalizando a algun@s  en departamentos donde es imposible alcanzar objetivos.
Esa estructura nada preparada para una gestión empresarial moderna que nos trata como en una penitenciaría separando compañerxs (sin permitir relaciones humanas) busca exprimirnos hasta la última gota y descartarnos como juguetes rotos.
En estos momentos es muy importante que estemos junt@s plantándole cara a la dirección.

                    Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s

Nuestra salud vs sus beneficios

En la reunión de hoy de la empresa con el comité de seguridad y salud ha quedado claro que el dinero es lo primero.
Llevamos 7 años sufriendo temperaturas absurdas y corrientes de aire, 7 años quejándonos y ofreciendo soluciones. La empresa pasa.
Llevamos 7 años sufriendo excesos y defectos de luz, nuestras propuestas rechazadas porque suponen un coste monetario.
Un trabajador ha sufrido un accidente por una negligencia de la empresa, nosotros habíamos denunciado la situación varias veces antes de que ocurriese.
Riesgos psicosociales altísimos pero la propuesta de descanso entre llamadas y descansos administrativos no se tiene en cuenta.
Vamos que nuestra salud les resbala, que están para hacerle ganar mucho dinero a la empresa y llevarse su parte

Verano y ...

Llega el verano y la empresa esta al borde del ataque de nervios.
¿Que ocurre?
¿No sobraba personal?
¿No había mucho avail?
Parece que nada de lo que decían es cierto, o una gestión penosa de los jefes ocasiona que no se puedan atender todas las llamadas que entran.
¿Que medidas toma la empresa?
Presionar y presionar. Presiona para que se baje el TMO con el agravante que además de un servicio nuevo de TV tenemos nuevas aplicaciones para gestionar.
Prohíben el uso de descanso administrativo para terminar las tareas, o sea hay que hacer todo con cliente en línea. Un absurdo cuando se quiere bajar el tiempo de llamada.
Absurdo tras absurdo las ordenes de estos jefes.
Claro que desde la "estructura" no ven otra posibilidad, porque contratar a mas personal es un escollo para que sigan aumentando los beneficios empresariales y ellos alcancen sus objetivos y seguir cobrando esos incentivos que recortan al resto de trabajadores.
Una vez mas las presiones van dirigidas a los que sacan el trabajo, sin importar el estrés que esto genera.
Una vez más la falta de organización y previsión de los que mandan ocasionan perjuicios a los que hacemos el trabajo que genera los ingresos de la empresa.
Desde CGT defendemos que haya mas contrataciones, que no se presione a los trabajadores para bajar el TMO y que se disponga de tiempo para hacer los trámites administrativos.

CGT DENUNCIA AL GRUPO MARKTEL Y A LA AUTODENOMINADA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE MARKTEL

La CGT presentó el viernes 31 de julio una tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales contra las filiales del Grupo Marktel en Valencia y contra una autodenominada “Asociación de Trabajadores de Marktel, que viene ejerciendo coacciones y represión sindical contra CGT en los últimos meses.

El Grupo Marktel está ejerciendo la represión sindical contra nuestro sindicato a través de panfletos injuriosos y conductas claramente antisindicales.

Todas estas acciones han motivado el inicio de una campaña en defensa de los trabajadores de Marktel y de sus derechos laborales, que se va a seguir desarrollando durante todo el 2015 en todo el Estado. 

CGT denuncia la complicidad de las empresas que subcontratan sus servicios de telemárketing o de atención telefónica al Grupo Marktel. CGT entiende que pagándoles dinero avalan estas prácticas antisindicales. Entre estas empresas se encuentran algunas multinacionales como Vodafone, Mapfre, Gas Natural, Jazztel, Aguas de Valencia, Bankia o Sanitas.

CGT entiende que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s y que las agresiones de esta empresa no deben quedar sin respuesta.

En la demanda de tutela presentada por nuestro Gabinete Jurídico Confederal, CGT exige una reparación inmediata de los daños causados y el cese de todas actuaciones, además de una cuantiosa indemnización por los daños sufridos.

Esta no va a ser la única acción jurídica ni sindical que va a llevar a cabo CGT y vamos a seguir defendiendo los intereses de los trabajadores hasta las últimas consecuencias. 

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA! ¡PEPA READMISIÓN! 

¡ABAJO LA REPRESIÓN SINDICAL!

¡ARRIBA L@S QUE LUCHAN!