miércoles, 27 de septiembre de 2017
martes, 26 de septiembre de 2017
BAJAS EN VACACIONES
Ante las dudas surgidas por caso
reciente de un Trabajador, queremos
dejar claro el tema de la baja de
enfermedad en periodo de vacaciones.
El artículo 38 punto 3 del Estatuto de los Trabajadores, referente a
Vacaciones Anuales dice:
“ En el supuesto de que el periodo de
vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden,
el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se
hayan originado”
Lo que quiere decir, que si estando de vacaciones, tenemos una baja médica,
en el momento que se reciba el alta, se
solicitara a la empresa que se faciliten el derecho a los días pendientes, de disfrute
de sus vacaciones.
Así
lo estableció el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su Sentencia de 21/06/2012 que
ratifica el artículo antes mencionado
del Estatuto de los Trabajadores reformado por la Ley 3/2012
Y
es que el Tribunal Europeo entiende que el derecho al disfrute de vacaciones,
es un principio del Derecho Social de la Unión Europea, que no admite excepciones y que también forma parte de la Carta
de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
El
derecho a las vacaciones tiene una finalidad distinta a la baja, por cuanto
ésta sirve para que el trabajador se recupere de su enfermedad, mientras que
las vacaciones retribuidas son un derecho del trabajador a descansar y
disfrutar de tiempo de ocio
Recordamos que hay que informar a
la empresa, presentando el parte de baja, para que conste desde la fecha de
inicio de la incapacidad
martes, 12 de septiembre de 2017
ESTABILIDAD, ESO DICEN ....
Nuestra “querida” empresa el día 29 de Agosto nos confirmó a
todo el comité de empresa, que la
situación de la plataforma era estable,
que no tenía que haber ningún pensamiento negativo. Esa misma tarde una
compañera fue despedida sin motivo, el despido fue disciplinario por bajada de
rendimiento, que no es cierto, la tenían desempeñando otras funciones que no
tenían nada que ver con su puesto de formadora.
A día 11 de Septiembre despiden a otras dos compañeras por
el mismo motivo, cosa que es sorprendente, tienen el mismo discurso
para todos, cuando estas compañeras llevan
aquí muchos años, creen que nos
pueden engañar en nuestras caras, pero aquí nos conocemos
todos, ya que es como nuestra casa.
Quieren meternos miedo para tenernos trabajando sin
descanso, sin consideración en caso de que caigas enfermo por tanta presión y
sin tener en cuenta las funciones que realizas al cabo del día, no tenemos motivación alguna.
Deciros que tenemos que estar en la lucha
todos, que no tenemos que bajar la cabeza, que no crean que porque
estén en esta fase de despidos nosotros
vamos a dejar de luchar por nuestros derechos.
SI NOS TOCAN A UNO,
NOS TOCAN A TODOS
viernes, 8 de septiembre de 2017
RECORDATORIO INCENTIVOS
Os recordamos que en la próxima nomina de Septiembre, se hará efectivo el pago de los incentivos de vacaciones, desde Enero de 2015 a Junio de 2016, a los trabajadores en activo.
Aquellos trabajadores que ya no formen parte de la plantilla activa, pero sigan vinculados a la empresa a través de l@a compañeros, blog y facebook, queremos haceros saber que se puede reclamar el pago de estos incentivos pendientes. Hay plantilla para ello que se os puede facilitar y que deberéis presentar rellenada y firmada, el abono se efectuara por parte de la empresa según se vaya recibiendo las solicitudes
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