CAMBIO DÍA DE CONSULTA

Por motivos sindicales, el próximo miércoles 7 de septiembre no podremos atender la hora de consulta.

Queda pospuesta para el jueves 8 de septiembre en el mismo horario:

De 12 a 13H por la mañana.

De 18 a 19H por la tarde.

Esperamos vuestras consultas.

Gracias

EL OSCURO NEGOCIO DEL AGUA DE ZARAGOZA

Como trabajadores del agua en Zaragoza (soy delegado de la planta recuperadora de agua) ,quedamos estupefactos al leer la noticia del periódico de Aragón el día 15 de agosto. En dicho artículo se hace un análisis de los vaivenes que ha llevado el agua de Zaragoza desde la famosa Expo que nos encumbró a la gloria en el año 2008, en la cual se hablaba de hacer un uso eficiente del agua y de los recursos hídricos. Nada más lejos de la realidad .Desde esa fecha ,se han ido dilapidando dineros en las laderas de Yesa , todo para que la ciudadanía de Zaragoza no beba agua de Yesa al 100% a día de hoy , y venga mezclada con el agua del canal. Se habla siempre que los técnicos del Ayuntamiento no son partidistas y siempre miran por el bien de la ciudadanía , vemos que dan luz verde a obras megalomanas que tienen un doble fondo con las empresas contratistas. Esperamos que el gobierno depure responsabilidades y abra una investigación por ese desorbitado desfase.

A día de hoy los zaragozanos y zaragozanas, no sabemos en qué cantidad viene mezclada el agua de Yesa, ni a qué precio la estamos pagando, solo se oyen rumores de que se sigue vertiendo hormigón en la ladera de Yesa para su recrecimiento y ese hormigón parece que no sale nada barato . Por el momento ,hablan de que el presupuesto va a salir por 4 veces más de lo que se preveía en un principio. ¿Acaso los ciudadanos y ciudadanas estamos dormidos? Acaso no nos damos cuenta de que las empresas tienen al Ayuntamiento Zaragoza a su merced, el cual está inerte, y sigue contando con los mismos técnicos que firmaron esas grotescas propuestas. Parece ser que ya nos hemos acostumbrado a que el dinero público se dilapide sin control, casualmente siempre salen beneficiados las mismas multinacionales. Desde la sección sindical de CGT de la planta recuperadora de agua de Zaragoza, denunciamos el gran desastre ecológico que supone el recrecimiento de Yesa y así como la dilapidación de impuestos de los zaragozanos y zaragozanas, evidenciando que todas estas obras han sido cantos de sirena para la ciudadanía . A la vez también apostamos porque el control de los recursos hídricos estén gestionados 100% por el Ayuntamiento de Zaragoza sin multinacionales intermediarias.

Comunicado nº 31 de Negociación Convenio

20 MESES SIN CONVENIO

Este mes de agosto se cumplen ya veinte meses sin que los trabajadores/as de telemarketing tengamos un convenio colectivo para asegurar nuestros derechos y garantías en el ámbito de nuestro trabajo. El convenio que nos aplican las empresas es un convenio que tenía una duración de 2010 a 2014 y que, por tanto, está completamente desfasado. La última vez que se subió el salario de los trabajadores/as de telemarketing fue el 1 de enero de 2014, hace dos años y ocho meses. 

En los últimos 18 meses desde CGT hemos acudido a las reuniones de negociación del Convenio proponiendo mejoras en el mismo, para evitar los últimos problemas que hemos detectado y sufrimos día a día en nuestro sector, como por ejemplo la gran variación de los horarios o las jornadas parciales que nos impiden ganar un sueldo para vivir, los despidos camuflados como finalizaciones de contrato que permite el Art. 17, las pocas garantías que avala el Art. 18 cuando otra empresa se queda con el servicio que estamos prestando, la escasez y poca duración de los permisos que se contemplan en el convenio, la falta de planes de igualdad en la mayoría de las empresas del sector que permitan una conciliación real de la vida personal y laboral y, por supuesto, los salarios precarios que tenemos en el sector. Estas son algunas de las cuestiones que hemos planteado en la mesa de negociación del convenio por parte de CGT para buscar soluciones con un convenio colectivo mejor.

Enfrente de nosotros tenemos a la patronal del sector, a la cual no le basta el convenio precario, sino que, tratándonos como mercancía de usar y tirar, busca un convenio colectivo empeorado, exprimiendo nuestros derechos y congelando los salarios con propuestas muy regresivas en todos estos aspectos. Quieren recortar horas médicas, ampliar las bandas horarias, aumentar la flexibilidad sin comprometerse a garantizar derechos básicos de los trabajadores/as y sin cambiar los aspectos más lesivos del convenio colectivo y, por supuesto, quieren prácticamente congelar nuestros salarios con subidas salariales irrisorias desde el año 2015 hasta el 2019.

Si la patronal va al ataque y los trabajadores/as no nos defendemos, al final terminaremos en un callejón sin salida. La única solución es la organización y la lucha. Desde CGT creemos que es el momento de movilizarse y de ponerse en pie de guerra contra esta patronal que quiere seguir machacándonos como si fuéramos carne para la picadora. Estamos organizando un otoño caliente. Si quieres participar en esta lucha, organízate con CGT y movilízate por otro convenio colectivo.

OTRO CONVENIO ES POSIBLE. TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR

REBAJAS DE VERANO EN MOVISTAR, DE NUESTROS SUELDOS, COMO SIEMPRE

Tras las últimas modificaciones en el sistema de incentivos, los trabajadores tenemos la sensación de que nuestro mísero salario sigue reduciéndose cada vez más a pesar de que nuestros jefes nos dicen que somos "el activo más importante de la empresa".

Esta es la situación real del trabajador de Extel.

Esta es la situación de nuestros directivos.