NUESTRA SITUACIÓN ES VISIBLE

Seguimos haciendo visible la situación por la que estamos pasando desde hace un año.
Nuestra salud se resiente por la excesiva presión que ejerce la empresa y además no podemos coger la baja.
Se ha publicado esta noticia en prensa.

www.tercerainformacion.es/Continúan los despidos en Extel

Desde hace un año los 650 trabajadores de Extel Contact Center (empresa de telemarketing) venimos sufriendo una tortura psicológica mediante sanciones y despidos. En el último mes tres trabajadores han sido despidos, dos de ellos por haber estado enfermos.

Esta empresa del grupo Adecco se aprovecha de la reforma laboral para despedir a trabajadores indefinidos mediante la argucia de esperar a que se pongan enfermos para después despedirlos aunque no hayan tenido un historial de bajas. Añadir a esto que otros trabajadores han sido despedidos después de tener el atrevimiento de protestar por las excesivas medidas de presión que ejerce en la empresa para llegar a unos objetivos que cada día van en aumento.

En medio del proceso electoral para la elección de un nuevo comité de empresa, el acoso sindical al que nos vemos sometidos va en aumento día a día habiendo sido despedida una trabajadora perteneciente a la Sección Sindical de CGT. Tanta presión está haciendo que muchos trabajadores estén bajo tratamiento con ansiolíticos y además viéndose imposibilitados para caer en bajas por miedo a despidos.

Ante esta situación desde la Sección Sindical de CGT se han hecho numerosas reclamaciones a la Inspección de Trabajo con nulos resultados, ya que parece que este organismo está dispuestos a prolongar los plazos a la empresa indefinidamente, y de esta forma evitar la evaluación de riesgos psicosociales, aumentando así el peligro en la salud de los trabajadores. Recordemos que una de las obligaciones de la Inspección de Trabajo es velar por la salud de los trabajadores. Con esto llegamos a la conclusión de que la salud de los trabajadores no le importa ni a empresarios, ni al Estado.

¿Cuanto tiempo mas tendremos que seguir aguantando esta situación? ¿Cuantos trabajadores acabaran cayendo enfermos y por lo tanto despedidos? ¿Para conservar el trabajo es necesario parecer un ejercito de zombies empastillados y dociles?

ERE EN UNITONO

21 de Marzo del 2013

El pasado 11 de marzo Unitono convocó a los comités de empresa de las provincias de Bar-celona, Madrid y Santander, por separado, pa-ra informar de la mala situación económica de la empresa, según ellos, y por tanto de la ne-cesidad de aplicar medidas para tener una mayor flexibilidad, en detrimento de nuestra estabilidad laboral, e incluso de realizar un Ex-pediente de Regulación de Empleo (E.R.E).
Ayer, 20 de Marzo se abrió el período de consultas que durará un máximo de 30 días. Las causas alegadas por la empresa son económicas y de producción afectan-do a nivel estatal a 270 trabajadores (64 en Barcelona, 176 en Madrid y 30 en Santan-der). En concreto, nos informan que la em-presa tuvo un resultado negativo de explota-ción en el ejercicio del 2012 y prevén que para el 2013 el resultado presente una pérdida mu-cho mayor, debido a, entre otros factores, el menor nivel de ingresos y de la actividad del principal cliente de la empresa, que es Tele-fónica. Así mismo nos indican la necesidad de rentabilizar el número de trabajadores y adecuarlo a la curva de llamadas recibidas.
El período previsto para llevar a cabo esta medida, y las que puedan surgir durante las siguientes reuniones (suspensiones o modificaciones de contratos), como resultado de la negociación, se extenderá desde el día siguiente a la finalización del período de consultas hasta el 31 de diciembre de 2013.
Los criterios de selección de los compañe-ros que vayan a ser afectados son: adscrip-ción al servicio, productividad, imposibilidad de reubicación en otro puesto no excedente, absentismo en el último año, polivalencia de cada trabajador, mayor salario y cargas socia-les, capacitación e idoneidad.
El calendario de reuniones acordado es 2, 10, 17 y 19 de abril, abierto a variaciones en cuanto a fechas.
CGT tenemos claro, que ninguna de estas medidas es necesaria en una empresa que sigue generando beneficios, por tanto no vamos a dar carta blanca a la empresa para que ejecute ni un solo despido, ni vamos a mercadear con las condiciones y puestos de trabajo de ningún compañero, ya que detrás de cada uno de nosotros hay una vida y unas circunstancias.
En las últimas semanas han corrido muchos rumores y de muchos tipos acerca de este asunto, CGT os recomendamos que no hagáis caso a las rumorologías y que acudáis a nosotros para cualquier duda que podáis tener acerca del proceso, os garantizamos claridad, no vamos a decir hoy NO AL ERE y mañana firmar un acuerdo de X despidos.

EMPRESARIOS SIN ESCRÚPULOS

Hoy se ha demostrado que para esta empresa sus trabajadores no son mas que números.
Extel despidió a dos trabajadores por cometer un delito muy grave: caer enfermos y tener que coger la baja médica dos veces en un periodo de 60 días.
Hoy ha ocurrido el trámite de mediación. Decimos tramite porque la empresa no esta dispuesta a la mediación y obliga a los trabajadores a ir a juicio.
A estos jefes sin escrúpulos no les tiembla el pulso a la hora de despedir pero se encargan de hacer correr rumores sobre que los despidos vienen marcados desde central.
Seamos claros para Madrid o telefónica somos solamente números de matrícula. Los nombres los ponen desde aquí las mismas personas que comparten con vosotros el ascensor o un café. 
Queremos recordarles que aunque ellos sean los perros guardianes de la empresa son trabajadores como el resto y puede que algún día se encuentren ellos con la carta de despido.
Mientras tanto tendremos que acudir al trabajo enfermos ya que gracias a la reforma laboral no podemos permitirnos no tener salud.
Hoy con más motivo que nunca nos despedimos deseando SALUD COMPAÑER@S 

¡¡¡RUMORES, RUMORES!!!

¡¡Oooh, compañeros de centralitas! ¡Oooh, compañeras de fatigas!

Que desamparo sentimos, cuando llegan a nuestros oídos,

ser culpables de la desgracia de una plataforma maña.

¡Oooh, teleoperadores! ¡Oooh, jefes de ventas!

Qué tristeza nos supone, oír de vuestros labios, compañeros amados,

semejantes afrentas...

¡Oooh...! vale, y ahora en serio, sin coña y directa

¿qué os pensáis que sois, más que obreros y obreras?

¿qué clausula habéis leído, donde os pongan de herederas?

Que es función de ellos, de los jefes, de coordinación, de altos cargos,

daros palmaditas en la espalda, a vosotros, fieles galgos,

mientras por detrás, tienen su propio curso de risoterapia,

en el que se ríen de vosotros, porque os han engañado y de largas.

Queridas y queridos todos, aquellos a que de mentiras la boca se os llena,

antes que difamarnos, mejor informaros.

Que tal vez, la culpa de que no existan resultados, no es de una "formación"

que nunca ha existido, sino de la incapacidad en su puesto, de alguna o alguno.

Que para pedir algo, hay que dar ejemplo

y tal vez sobren muchas alas y egos

y falte autocritica y humildad a paladas.

¿RISIOTERAPIA?
Tenemos noticias de que algunos de los jefes de equipo de la empresa están difundiendo una información errónea e interesada sobre el Comité de empresa y los cursos de formación.
Estos dicen que la empresa no tiene dinero para cursos porque el Comité no quiere que se de formación e impedimos que le lleguen subvenciones a la empresa.

1. La empresa tiene beneficios y por lo tanto debe cumplir la obligación de facilitar formación continua a los trabajadores.
2. El plan de formación para Zaragoza en el 2013 consistía en 3 cursos: Formación de formadores dirigido a departamento de formación Motivación para el empleado dirigido a Estructura y Risioterapia dirigido a los trabajadores

Como podéis ver la empresa no quiere invertir ni dinero ni tiempo en nuestra formación, no tiene ningún interés en formarnos ni darnos las herramientas para conseguir las ansiadas ventas.
No queremos entrar en la tomadura de pelo que supone que nos den un curso de Risioterapia en la situación actual de acoso laboral y despidos.
Los cursos subvencionados de la tripartita tienen el objetivo de permitir una formación continua a los trabajadores que nos permita evolucionar en el trabajo y la propuesta de la empresa no reúne los requisitos para ser aprobada por el Comité. Adjuntamos informe desfavorable emitido por todo el comité.
Informe 1
Informe 2

MOVILIZACION: NO MÁS DESPIDOS POR ENFERMAR

PELIGRO VIRAL INMINENTE. DESHUMANIZACIÓN EMPRESARIAL EN PROCESO. 

PANDEMIA DE JEFES SIN PRINCIPIOS EN 3...2...1 

¡MASCARILLAS SOLIDARIAS EN USO YA! 

Descarga el vídeo MASCARILLAS

Movilización en repulsa a los despidos por bajas médicas.

NO LUCHAR ACTITUD INADECUADA

ANTES DE CAER ENFERMO LEE

Con la Reforma Laboral del 2012 se favorece el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, ya que ahora bastará que las ausencias alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses.

Esto quiere decir que si se superan los 8 días en dos o mas bajas en un periodo de dos meses continuados ya se cumple con lo indica la reforma y el despido es posible y objetivo.

Recordad que si la baja es por el mismo motivo hay que solicitar al médico que indique que es recaída (misma causa en periodo de 6 meses) ya que  si sumados los periodos de baja se alcanzan o superan los 21 días esta NO sería valida como causa de despido objetivo así mismo la baja de más de 20 días tampoco contaría.

Para que se pueda aplicar el porcentaje de 25% en cuatro meses discontinuos se tendría que  alcanzar 20 días de baja a los largo de 12 meses. Para este computo no se tendrían en cuenta las bajas superiores a 21 días continuados.

No computarían tampoco para estos casos las bajas por accidente laboral, maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia, enfermedades causadas por embarazo parto o lactancia, paternidad, licencias, vacaciones y las motivadas por violencia de género.