HUELGAS DICIEMBRE

EXTEL NOS ENFERMA PARA DESPEDIRNOS

NUEVO CONVENIO

DISCONFORMIDAD CON CALENDARIOS

Queremos comunicar que tanto desde esta sección como desde el grupo designado para el estudio del reparto de fines de semana se ha realizado varias propuestas sencillas de solventar a las cuales la empresa ha hecho caso omiso. Algunos ejemplos;

CONVENIO, dada la complejidad del mismo este año la única solicitud que se paso a la empresa fue que no repitiera reyes el mismo grupo, han decidido no darle solución repitiendo así parte de la plantilla dicho festivo, que tratándose de las fechas que son no nos parece ético. Nos remiten a que en 2021 empezará otro grupo, no se dan cuenta que en 2021 no será puente y que lo que consiguen es que los dos años que ha caído en puente lo trabajen los mismos.

FDS ACUERDO SÁBADOS, se planteo varias propuestas a fin de evitar que uno de los grupos repitiera reyes (el mismo problema que convenio),  evitar trabajar el puente de mayo y evitar que un grupo repitiera pilares. Bien en este caso tampoco han aceptado ninguna de las modificaciones.

FDS 11/22 FDS- en este caso lo mismo, se solicitaron varios cambios por tema de puentes e incluso para evitar que finalizara el año el mismo grupo que en 2019. Tampoco han aceptado ninguna de las propuestas

FDS 13/26 FDS- se propuso que no finalizara el año el mismo grupo que este, siendo sencilla su modificación tampoco la han considerado

La contestación de la empresa a nuestras quejas continuas sobre estos temas es que si tan mal están ya irá la gente a quejarse, no sería la primera vez que tras las propuestas de los trabajadores la empresa recula ante sus propuestas. PROTESTA POR TUS DERECHOS

Son más las solicitudes realizadas y no aceptadas, así como tampoco estamos de acuerdo en la división establecida para la solicitud de las excedencias, ni en adelantar la solicitud de vacaciones de verano ni como viene siendo habitual en los porcentajes de vacaciones establecidos para las semanas de vacaciones, habiendo semanas con un 2% o 3% como por ejemplo la primera de septiembre. SEGUIREMOS LUCHANDO

LO INTENTAMOS CON DIÁLOGO Y LA EMPRESA NO NOS ESCUCHA, ES HORA DE QUE OS OIGAN Y QUE DEJEN DE ATENTAR CONTRA LA PAZ SOCIAL

LOTERIA DE NAVIDAD

Como todos los años, la Sección Sindical de CGT en Exterl CRM Zaragoza, saca lotería de navidad. Comenzamos con la venta el día 30 de Octubre

Días : Martes y Miércoles

Lugar: Sala del Comité (4ª planta)

Horario: 14:30 a 16:30

Coste: 3€ ( se juegan 2.50 y recargo de 0.50)

SUERTE A TOD@S !!

PERMISOS ELECCIONES

VOTO POR CORREO

Desde el pasado martes 24 de septiembre se puede solicitar el voto por correo para las elecciones generales que se celebrarán el domingo 10 de noviembre de 2019.

 Si  vais a votar por correo en el citado proceso electora  ya se pueden solicitar hasta el día 31 de octubre (inclusive), en cualquier oficina de Correos de España y en el horario habitual de apertura de cada oficina, el certificado de su inscripción en el censo electoral. La obtención de este certificado es requisito imprescindible para poder emitir el voto por correspondencia.

Esta solicitud debe ser realizada personalmente por cada elector, salvo en caso de enfermedad o discapacidad —acreditada mediante certificación médica oficial— que impida la formulación personal de la solicitud, en que podrá ser presentada en nombre del elector por otra persona autorizada notarialmente o consularmente. En el momento de formular la solicitud, los interesados deben acreditar su personalidad presentando ante el empleado de la oficina postal el DNI, Pasaporte o carnet de conducir originales. Correos entregará las solicitudes recibidas en las Delegaciones Provinciales de la Oficina del Censo Electoral correspondientes.

PROCEDIMIENTO DE VOTO

Si estás en España pero no en el lugar en el que te corresponde votar el procedimiento para participar en las elecciones por correo es el siguiente:

 - Los impresos de solicitud de voto por correo se encontrarán en todas las oficinas de Correos de España, por lo que es allí a donde debes ir para pedirlo.

- Según indica la Ley Orgánica de Régimen Electoral General (LOREG), deberás solicitar a la correspondiente Delegación, a partir de la fecha de la convocatoria y hasta el décimo día anterior a la votación, un certificado de inscripción en el Censo. Esto se realizará en cualquier oficina de correos, donde deberás mostrar tu DNI, permiso de conducir, pasaporte o tarjeta de identidad/residencia de extranjero para que se pueda comprobar tu identidad. El plazo expira el 31 de octubre. Tras este proceso, que es gratuito, desde la Delegación Provincial de la Oficina del Censo Electoral te enviarán por correo certificado, es decir, debe ser recibido personalmente,  la documentación para emitir el voto. Estos envíos deben llegar a los domicilios hasta el 3 de Noviembre

  Cuando recibas esta documentación, debes rellenar la papeleta de voto o elegirla de entre las distintas opciones, meterla en el sobre y cerrarlo completamente. Tendrás hasta el 6 de noviembre para llevar a cualquier oficina postal el sobre modelo oficial dirigido a la mesa electoral, con el certificado de inscripción en el censo electoral y el sobre de votación. La oficina tramitará el envío como correo certificado y urgente, con carácter gratuito.

- En caso de no poder hacer este proceso en persona por estar enfermo o tenga alguna incapacidad, esta situación se debe acreditar mediante un certificado médico oficial, que se incluirá junto al impreso de solicitud de voto por correo. En este caso el trámite lo puede hacer otra persona, que deberá estar autorizada notarialmente 

REUNION CON EMPRESA

Compañerxs:

Como sabéis la semana pasada se realizo una pequeña reunión con la empresa para tratar de reducir los fines de semana. Pues bien, la misma solo sirvió para poner de manifiesto que la documentación aportada por la empresa  no permitía valorar ni adecuar una propuesta que luego puedan rechazar.

Es por eso que la empresa se comprometió a facilitar más documentación  a lo largo de esta semana  y así poder realizar las propuestas oportunas, ya que  nuestra intención no es solo pedir menos fines de semana sino justificar dicha necesidad  de tal forma que la empresa lo considere viable.

Así pues  seguiremos intentándolo y en el momento que  tengamos alguna propuesta firme, se os consultara

Gracias  

                                            

12 DE OCTUBRE

Os recordamos que el Festivo 12 de Octubre podemos:

- No trabajar y disponer de 2 dias de asuntos propios no remunerados.

- Trabajar y cobrar +1 dia o 2 Festivos


PUEDEN TRABAJAR TODOS LOS TRABAJADORES DE TODOS LOS DEPARTAMENTOS

Os adjuntamos la tabla con los diferentes importes, según categoría

¿¿INCENTIVOS O LIMOSNAS??

Después de muchas reuniones con la empresa y de reclamarles en todas ellas los incentivos de todos los departamentos, con esto es con lo que nos sorprenden para este mes de Septiembre.

Nos han comunicado que en Norte y Centro nos incrementan UN EURO los BAF de una serie de Fusiones, a los compañeros de Leads le hacen el mismo incremento de UN EURO en los mismo productos pero por cada tres BAF y a los compañeros de Priority les quitan el corte de insatisfechos.

De los compañeros de Retención, Emisión, Back y JDV se han debido olvidar que existen, puesto que no han dado ninguna modificación al respecto.

Desde CGT vamos a seguir luchando por incrementar de verdad los incentivos, no que sea puntualmente un mes y por el interés de la empresa ya que ellos solo piensan en vender y no en la carga de trabajo y presión que esto implica.

Recalcaros que los incentivos no los negocia una sección con la empresa sino que la empresa últimamente, durante muchos años, impone los incentivos como ellos lo consideran.

En Cgt luchamos por el incremento de incentivos, pero no consideramos que UN EURO sea un éxito ya que para la empresa eso es como darnos una limosna.

DE NUEVO EXITO

Como ya os comunicamos en este mes se  iba a realizar, varias huelgas en domingo y sabiendo la dificultad de acudir a las concentraciones se decidió realizar una al finalizar el ciclo, que fue ayer 1 de Septiembre, con un masivo seguimiento

Os agradecemos a todo el apoyo recibido y sobre todo a aquellos que nos acompañasteis en la Concentración a la puerta del Centro de Trabajo.

Esperamos que la Empresa se comprometa a la negociación y llegar a un acuerdo, Por nuestra parte seguiremos luchando por la reducción real de fines de semana, por un trato más humano en la realización de nuestro trabajo, sin tanta presión y con una valoración justa por nuestro trabajo

De nuevo a todos  GRACIAS

Acabamos de presentar convocatoria de huelga para los días 16 de agosto y los domingos 11, 18, 25 de agosto y 1 de septiembre. Nuestra intención es forzar a la empresa para negociar entre otros aspectos, la reducción de fines de semana. El día 8 tenemos el acto de conciliación con la empresa y esperamos que en esta ocasión haga acto de presencia. Esta convocatoria la efectuamos conjuntamente con las secciones de SOA y CCOO.

Os mantendremos informados.

DE NUEVO GRACIAS

  De nuevo queremos agradecer a todos aquellos  que han secundado la huelga del pasado lunes 
8 de Julio, y que han venido a apoyar la concentración  que se realizo ante las puertas de la empresa,

Seguimos en la lucha porque cada día surgen nuevos casos de presión en la labor diaria  de los trabajadores . Da igual si somos de Atención, Leads, Portados o ahora Priority

Vamos a seguir pidiendo a la empresa  que la presión disminuya y que se  valore el trabajo realizado, agotadas las vías de comunicación, solo nos queda la movilización

MIENTRAS LA EMPRESA SE NIEGUE A NEGOCIAR, SEGUIREMOS LUCHANDO

OS ESPERAMOS EL 8 DE JULIO

Una vez más hemos intentado juntarnos todas las secciones del comité para poner en común y/o consideración los motivos existentes o no para la convocatoria de huelga. CCOO, CGT y SOA consideramos que siguen existiendo motivos más que suficientes para seguir con las movilizaciones ya que nada ha mejorado, es por esto que os llamamos a secundar la HUELGA DE 24H el 8 JULIO convocada por estas secciones así como a acudir a la concentración convocada ese mismo día a las 11h frente a la puerta de Gran Casa.

Motivos no nos faltan:

-       Cada día cobramos menos, no les es suficiente con disminuir los incentivos sino que además no nos pagan el total de las ventas, haciéndonos casi imposible el poder reclamarlas.

-       Somos la plataforma que más fines de semana trabajamos y no hacen nada por mejorarlo, sólo un triste compromiso de sentarnos a hablarlo después del verano.

-       Sufrimos una continua presión y sobrecarga de trabajo diaria que la empresa no reconoce y por tanto no quiere solucionar.

-       La conciliación familiar nos la tenemos que gestionar nosotros con el favor de los compañeros, ya que la empresa no mueve un dedo si no es por vía judicial

-       La empresa durante años no acepta valorar ninguna de las propuestas de mejora que en este sentido comunicamos las distintas secciones y el comité.

-       Trabajamos con un continuo cambio de porfolio y una continua aparición de nuevos servicios de los cuales no se nos forma, además de los cambios continuos de departamento con una formación mínima, todo esto aumenta así el stress al que nos vemos sometidos diariamente.

Estos son tan sólo alguno de los motivos, como sabes no es una lista cerrada puedes añadir muchos más ya que motivos no nos faltan. No obstante si tienes cualquier duda estamos a tu disposición cualquier miembro de las secciones convocantes.

OS ESPERAMOS

COMUNICADO COMPAÑEROS DE LEADS

Desde la sección Sindical de CGT, tal y como nos comunicasteis, realizados los cálculos y comprobaciones oportunas se trasladó a la empresa una incidencia en el cobro de incentivos, detectando así un posible error en la fórmula que los calculaba. Pues bien, nos complace comunicaros que tras las comprobaciones realizadas por la empresa  efectivamente había un error en la formulación desde enero, es por esto que a día de hoy 10 de junio de 2019 nos han comunicado que, efectuada la revisión desde dicha fecha, se abonará la diferencia de los mismos en la siguiente nómina.

Se agradece vuestra confianza, ya que sin ella no se hubiera detectado el error.

CURSO DE COMUNICACIÓN, USO DE REDES SOCIALES Y VIDEO-ACTIVIMISMO

EXITO EN LA LUCHA

Gracias a to@s los trabajador@s que han hecho del 31 de Mayo un gran día con masivo seguimiento en la huelga, tanto en Zaragoza como en el resto de plataformas de Extel.
Se ha secundado mayoritariamente  en todas las plataformas tanto en turnos de mañana como de tarde:

Extel Coruña  90%
Extel Málaga  85%
Extel Zaragoza 70%
Extel L'Hospitalet no disponemos de datos

En general  los trabajador@s de todas las Secciones convocantes han dejado clara su postura frente a los abusos de la empresa. Apoyando la jornada de lucha

Gracias sobre todo a aquellos que nos acompañasteis en la Concentración a la puerta del Centro de Trabajo, esto nos anima a seguir luchando a vuestro lado.

                                       

                                                             

TOD@S A UNA

Las secciones sindicales de CCOO, CGT y SOA han vuelto a convocar una nueva jornada de huelga el próximo día 31 de Mayo de 2019. Dadas las discriminaciones que vienen sufriendo con respecto a otros centros de trabajo y a la falta de negociación mostrada por los representantes de la empresa desde hace meses.

Hechos como que la empresa no ha realizado un test de riesgos psicosociales desde 2015, la falta de negociación con la RLT de los incentivos, la negativa constante a liberar de carga de trabajo a los trabajadores, las constante trabas a la hora de solicitar derechos básicos y fundamentales como la conciliación familiar, la falta de transparencia y la constante pérdida de derechos adquiridos con el tiempo, son un ejemplo de los muchos motivos que se están denunciando tanto a través de inspección de trabajo, como por conflictos colectivos, como con la realización de distintas jornadas de huelga.

En este caso la jornada de huelga vendrá secundada también por las plataformas de A Coruña,L´Hospitalet y Málaga y se cita a toda la plantilla a acudir a la concentración del mismo día 31 de Mayo que se realizara en frente de la puerta principal del Centro Comercial GranCasa a las 12 de la mañana.

Dado que la empresa ni siquiera acudió a la citación del acto de conciliación realizado en el SAMA, desde las secciones sindicales, se avisa a la empresa que continuaran las jornadas de huelga mientras no se sienten a negociar con los representantes de los trabajadores y se sigan haciendo oídos sordos a sus sugerencias y obviando los problemas de los trabajadores.

SIN NEGOCIACION

 A día de hoy  ha tenido lugar la convocatoria de Mediación (SAMA), previa a la huelga convocada para el próximo 31 de Mayo, donde se tratan los puntos de la convocatoria y se intenta establecer una negociación sobre los mismos, y llegar a un acuerdo entre las partes 

Pues bien la empresa de nuevo no se ha presentado a la cita. Esta claro que conocen los motivos pero no quieren dar la cara o bien no quieren llegar a negociar.

Por ello, volveremos a parar.

EL  31 DE MAYO HUELGA  24 HORAS


UNIDOS EN LA  LUCHA 

A/A de todos/as los/as trabajadores

Habiendo solicitado juntarnos todas las secciones del comité para poner en común y/o consideración los motivos existentes o no para la convocatoria de huelga. Os comunicamos que las secciones de CCOO, CGT y SOA si que consideramos que siguen existiendo motivos más que suficientes para seguir con las movilizaciones, es por esto que os llamamos a secundar la HUELGA DE 24H el 31 MAYO convocada por estas secciones así como a acudir a la concentración convocada ese mismo día a las 12:00 frente a la puerta de Gran Casa.

Motivos no nos faltan:

• Somos la plataforma que más fines de semana trabajamos y no hacen nada por mejorarlo.
• Sufrimos un continuo descenso en nuestros incentivos, sin hablar de las ventas que dejan de pagarnos y la sobrecarga de trabajo a la que nos exponemos diariamente. La empresa sigue negándose a valorar
• La conciliación familiar nos la tenemos que gestionar nosotros con el favor de los compañeros, ya que la empresa no mueve un dedo si no es por vía judicial
• La empresa durante años no acepta valorar ninguna de las propuestas de mejora que en este sentido comunicamos las distintas secciones y el comité.
• Los cambios continuos de departamento con una formación mínima, aumentando así el stress al que nos vemos sometidos diariamente.

Estos son tan sólo alguno de los motivos por los que consideramos que tenemos que hacernos oír. Si tienes cualquier duda estamos a tu disposición cualquier miembro de las secciones convocantes.

Además también os invitamos a la asamblea de trabajadores que realizaremos para explicaros cualquier duda el 22 de Mayo en horario de 14:30 a 17:00 en la sala del comité.

OS ESPERAMOS

A LA EMPRESA NO LE IMPORTAMOS

Hoy día 17 de Abril de 2019 ha tenido lugar la convocatoria del SAMA previa a la huelga 22 ABRIL 2019 donde se tratan los puntos por los que se convoca, y para tratar de establecer una negociación sobre los mismos.

Pues bien, la empresa ha demostrado su gran interés en los problemas que afectan a sus trabajadores y ni siquiera se ha presentado a la cita.

Nos parece vergonzoso esta dejadez por parte de la empresa y lo poco que les importamos.

PERMISOS VOTACIONES

Ya ha salido publicado  en el BOA los permisos para ir a las votaciones  os dejamos  el  enlace  para que lo  miréis, en  concreto esta en la pagina 37. 

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1067357003737

RESUMEN DE REUNION CON EMPRESA 08/04/2019

La empresa comunica que la situación con Movistar a nivel global sigue igual,  pero en Zaragoza hay más estabilidad en comparación con otras plataformas; estabilidad que no permite la contratación de nuevas incorporaciones.

La empresa está teniendo contacto con otros Negocios, por ahora no  hay ninguno de forma definitiva, no serian demasiadas posiciones y  como pronto seria para finales de 2019.

Desde la última reunión en Febrero, se ha ampliado Emisión, ha reaparecido de forma puntual en fin de semana Atención al Empleado,  Movistar Premium y se mantiene  el servicio con BSH (Todo ello en territorio Norte).  En Centro se espera que entre abril y junio se implante Telco, se solicita aclaración de los incentivos y que se cuelguen los datos de todos los departamentos sin tener que esperar a final de mes, cuando ya no se puede remontar los KPI’s.  Una vez más la empresa se niega a cualquier valoración y o negociación de los incentivos con el comité.

Se traslada a la empres las quejas recibidas por el comité, en relación a la presión y malas formas de algunos Supervisores y Jefes de Equipo al dirigirse a los compañeros. La empresa “toma nota”,  reconoce que  hay que mantener el respeto  entre todos los trabajadores  y  hablara con los implicados.

Confirman que trabajadores de portados podrán cambiar  fines de semana con los trabajadores de Norte, manteniendo cada uno su libranza.       

              

Solicitamos  a la empresa que tras la fecha fin para apuntarse a festivos, no se tarde más de 72 horas en hacer el sorteo para que los trabajadores se puedan  organizar

La empresa confirma que si algún trabajador se queda encerrado en el ascensor, no deberá recuperar esos minutos.

Se pide a la empresa que se nos facilite una tabla con las ausencias que generan puntos y los que no en “Tu asistencia Suma”.

Se solicita la ampliación del disfrute de compensatorios puesto que actualmente es de 6 meses y es inferior al disfrute de los puntos por lo que los compensatorios estarían en desventaja frente a los puntos del programa “tu asistencia suma” que son hasta final de año.

La empresa va a proceder a publicar en tablón, un correo electrónico para que aquellos trabajadores que tiene la recepción de nomina por mail, puedan enviar justificantes médicos, teniendo que entregar los originales en un plazo no superior a 7 días. El comité manifiesta su desacuerdo en que solo unos pocos trabajadores puedan realizar dicho envío ya que discriminan a todos aquellos que no quieren tener la nómina en papel.

                      

PASOS A REALIZAR PARA EL VOTO POR CORREO 2019

PERMISO POR ELECCIONES

OBJETIVO CONSEGUIDO

                                             LA CALLE FUE  NUESTRA 

8 DE MARZO

La noche de este 7 de marzo, a las 23.30, se ha convocado la Noche Morada en la plaza de España; una actividad no mixta que llama a las mujeres a hacerse oír, con micro abierto. Es la primera de las actividades reivindicativas planteadas en Zaragoza por la Asamblea 8-M, que canaliza los esfuerzos de la jornada de huelga feminista en la capital aragonesa,

Los actos del 8-M en Zaragoza

El día 8, a la 7.00, habrá un bici piquete en la plaza de los Sitios,

A las 10.00 habrá micro abierto y aulas abiertas en la Ciudad Universitaria con el encuentro ‘La cuenta atrás del feminismo’, donde se tratarán en mesas redondas temas como el compromiso con la igualdad en los medios de comunicación, el nivel de asociacionismo femenino en España o el concepto de posfeminismo en el siglo XXI.

11h.  Mesas informativas en plaza del Pilar

 12 h. Desde la plaza San Francisco partirá una manifestación educativa. 

14 h. Performance Plaza del Pilar

13 h. Solar del Conejo: Apertura del espacio y Mesas informativas

15h. Comida Traje

17:30 Salida Bloque de CGT desde Solar del Conejo hacia la  manifestación

La manifestación, a las 19.00 en Zaragoza

Para la gran manifestación, la convocatoria es a las 19.00 en la Gran Vía. Los manifestantes seguirán por la plaza de Aragón, paseo de la Independencia y calle Alfonso I hasta llegar a la plaza del Pilar, donde se leerá un manifiesto en un escenario preparado en el lado izquierdo de la plaza, delante de la fuente. No se descarta repetir la fórmula del año pasado, con varias mujeres anónimas en la cabeza de la manifestación, para evitar que ninguna formación política se adueñe de la iniciativa en tiempos preelectorales. El lema de la ‘marea morada’ volverá a ser "Si nosotras paramos, se para el mundo".

VEN A LA HUELGA

FALTAN 2 DIAS

ACTOS 8 DE MARZO

HUELGA 8 DE MARZO

SALIDA 19 HORAS PLAZA DE ARAGÓN 

HUELGA

Quedan menos de 15 días para la huelga feminista del 8 de marzo, convocada como el año pasado para denunciar la violencia y la desigualdad que siguen enfrentando las mujeres, y las preguntas vuelven a emerger.  Los motivos siguen vigentes, tal y como refleja el extenso argumentario redactado por la Comisión 8M, que se unen este año al riesgo que representan aquellos "que hacen su política desde el miedo y el desprecio a las mujeres".

              Una vez más, la movilización se va  a centrar en cuatro ejes: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. Al igual que el año pasado, el objetivo es parar en todos los ámbitos, no solo en el empleo, para visibilizar qué ocurre cuando las mujeres no están y demostrar "que sin nosotras ni se produce ni se reproduce". Pero además, apuntan a la violencia machista, las agresiones sexuales, la brecha salarial o la precariedad y refuerzan sus reivindicaciones antirracistas.

Los mayoritarios, CCOO y UGT, han convocado de la misma manera que lo hicieron el año pasado: paros parciales de dos horas por turno. . Sindicatos como CNT, CGT o Intersindical han convocado, por su parte, huelga de 24 horas. Ambas convocatorias –paros parciales y huelga de 24 horas– están legalmente registradas. Es decir, cualquier persona que tenga una relación laboral puede optar por secundar cualquiera de las dos modalidades.

Si alguien comunica de alguna manera que hará un tipo de huelga y luego se arrepiente o quiere hacerla de otra forma, puede hacerlo sin necesidad de informar y sin que eso tenga consecuencias.

Pero, ¿quiénes están llamadas a la huelga?

Formalmente, los sindicatos convocan a todas las personas que trabajen, tanto hombres como mujeres, así que legalmente cualquiera puede hacerla ese día. El movimiento feminista, sin embargo, llama a una huelga solo de mujeres para promover una reflexión colectiva sobre el valor de su trabajo en todos los ámbitos. Por ello, es especialmente importante la huelga de cuidados, con la que quiere "hacer patente que el sistema colapsaría sin nuestro trabajo cotidiano". En este sentido, piden a las  mujeres que dejen ese día de encargarse de las tareas domésticas o del cuidado de hijos o personas dependientes: que no lleven ni recojan a los niños del colegio y que dejen de lavar, planchar o hacer la comida.

El trabajo de cuidados no remunerado sigue recayendo mayoritariamente en ellas. Se calcula, de hecho, que los hombres le dedican de media 14 horas semanales frente a las 72 que emplean las mujeres, sometidas a una doble jornada.

La idea va más allá del propio 8 de marzo y la acción pretende fomentar un espacio para reflexionar y tomar conciencia del modelo económico actual y cómo afecta a la vida de las mujeres. El movimiento feminista pretende volver a protagonizar una jornada multitudinaria con la que proponen "otra forma de ver, entender y estar en el mundo". 

POR TI, POR NOSOTRAS, POR TODAS!!!

8M HUELGA FEMINISTA

8M

8 DE MARZO HUELGA GENERAL

CGT presenta el preaviso de Huelga General para el próximo 8 de Marzo





La Confederación General del Trabajo (CGT) ha presentado esta mañana (14 de febrero) en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el documento de preaviso de Huelga General de 24 horas para el próximo 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las encargadas de presentar este documento han sido Rosa Becerro (Sª de Acción Social y Mujer de CGT) y Vanessa Casado (Sª de Mujer de CGT Madrid-Castilla La Macha-Extremadura). Tras la presentación del documento, en la que ambas han estado acompañadas por más afiliadas de la organización, se ha celebrado una rueda de prensa para informar sobre las razones que han motivado un año más que la organización anarcosindicalista, en sintonía con el Movimiento Feminista, convoque una Huelga General en este día, que recuerda es de lucha y no de celebración.

Desde CGT se considera que la jornada de Huelga General de este 8M está más que motivada y entre las reivindicaciones más importantes están acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas que pongan fin a la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de los estereotipos sexistas y valores machistas, la erradicación del acoso y la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas las conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, la erradicación de la intromisión de las religiones y las creencias en el ámbito público, el fin del terrorismo machista y la violencia sexual, la equiparación real y efectiva en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

La Huelga General está dirigida a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados. Tendrá una duración de 24 horas en todo el territorio del Estado español. En este sentido, desde la organización anarcosindicalista manifiestan que se trabajará para que en cada ámbito los comités de huelgas estén compuestos por mujeres.

CGT espera que aquellos sindicatos no convocantes, partidarios solamente de paros parciales por horas, no manipulen ni distorsionen la información sobre la cobertura legal de la Huelga General del 8 de marzo. CGT subraya que con su convocatoria todas las personas están protegidas legalmente para llevar a cabo la huelga durante esta jornada.


Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

SUBIDA SALARIAL 2019: MISERIA Y PRECARIEDAD

El pasado viernes 18 de enero se reunió la patronal del sector y los sindicatos CCOO y UGT para aprobar las tablas salariales del año 2019. Con esta subida se cierra el incremento salarial del VI Convenio de Telemarketing (II de Contact Center), que para un período de 5 años (2015-2019) ha supuesto la raquítica cantidad del 4,9% (0% 2015, 0% 2016, 1,6% 2017, 1,6% 2018 y 1,7% 2019). 

Desde CGT entendemos que esto supone una limosna de las empresas, que en este mismo período han multiplicado sus beneficios. 

Este es el convenio colectivo, de todos los que se han firmado, con menores subidas salariales y eso que veníamos de un convenio colectivo que supuso una pérdida de más de 5000€ de poder adquisitivo a cada trabajador/a (teleoperador/a especialista a jornada completa).

Con las subidas de este convenio colectivo no alcanzamos ni tan siquiera la pérdida  de poder adquisitivo que tuvimos durante la crisis y dado que el convenio caduca este año la próxima subida salarial puede que no se produzca hasta dentro de varios años. 

Como habéis visto en todos los medios de comunicación, este año el salario mínimo se ha incrementado, hasta alcanzar la cifra de 900€ brutos mensuales en 14 pagas a los/as trabajadores/as de jornada completa (12600€ anuales). Sin la subida de este año, el salario mínimo se había incrementado desde 2015 un 13,5%, y este año se le ha sumado una subida del 22,3%. ¿Qué significan todas estas cifras? Que el telemarketing es ahora mucho más precario que hace cinco años y que los salarios medios no alcanzan, ni de broma, el salario mínimo interprofesional, dado que la jornada más habitual del sector no es la jornada completa. 

Tras la crisis económica del año 2018 y las fuertes concesiones que hicieron las cúpulas sindicales se suponía que, con la recuperación económica (que sí han notado nuestras empresas), debería haberse producido una fuerte recuperación salarial. Nada de esto ha ocurrido en el telemarketing y hoy en día es innegable que nuestros salarios son míseros e insuficientes para la dignificación de nuestra profesión, lo que condena a muchos/as trabajadores/as al pluriempleo. 

Que no te cuenten milongas ni CCOO ni UGT. Con las subidas salariales que hemos tenido jamás compensaremos la desorbitante subida de los precios de los últimos años. A finales de año tendremos la oportunidad de empezar a negociar un nuevo convenio colectivo que reconozca nuestro trabajo y nuestra profesión. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 

Y NO OLVIDES LA RETRIBUCIÓN EN VACACIONES... 

Recuerda que este mes las empresas tienen que pagar a todos/as los/as trabajadores/as la media de los pluses de nocturnidad, festivos, festivos especiales, domingos e idiomas que establece el convenio, junto con la media de los incentivos y comisiones por ventas del año 2018, según la fórmula estipulada por el Art. 50. 

CCOO y UGT insinúan que este artículo es mérito suyo, pero olvidan que fue CGT quien consiguió que todos/as los/as trabajadores/as de una empresa lo cobraran en el año 2010 y o fue hasta 2012 cuando hicieron un corta y pega y lo metieron en el convenio. Como bien sabéis, los incentivos y comisiones se han introducido en este artículo en este convenio gracias a una sentencia lograda por CGT ante el Tribunal Supremo, que cambió la doctrina de este tribunal para todas las empresas. 

Calcula lo que te corresponde y, si tienes alguna duda, ponte en contacto con la sección sindical de CGT en tu empresa. 

Tabla Salarial 2019 : https://www.cgt-telemarketing.es/convenio-salario-2019