CGT GANA DEMANDA DE INCENTIVOS

EMPRECARIO DICIEMBRE 2014

GANAMOS JUICIO DE COBRO DE INCENTIVOS DE VACACIONES

Como ya os informamos, la Audiencia Nacional también nos da la razón respecto al derecho a cobrar incentivos y comisiones durante las vacaciones y ratifica lo que ya indicó en su sentencia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Recomendamos a  todos  los trabajadores  y  trabajadoras le hagan entrega a la empresa de un escrito solicitando el abono del importe correspondiente a dicho concepto. En CGT hemos  hecho un modelo de solicitud que podéis  pedir a  cualquiera de nuestros delegados o descargar en el enlace siguiente:

https://mega.co.nz


SI NO LUCHAS NADIE  TE  ESCUHA!!! 

CGT GANA LA DEMANDA DE INCENTIVOS EN VACACIONES

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado la sentencia planteada ante la Audiencia Nacional en la que se reconoce el derecho de las trabajadoras y trabajadores del sector del Contact Center a percibir dentro de la retribución en vacaciones todos los complementos que se han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su puesto de trabajo, especialmente comisiones por ventas e incentivos a la producción.

Fue CGT la que, tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, planteó este conflicto el pasado 11 de agosto ante los firmantes del Convenio y, dada su incapacidad para reconocer este derecho, fue nuevamente CGT la que interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional el pasado 26 de septiembre. En octubre CCOO copió nuestra demanda y se presentó al juicio para adherirse a nuestros planteamientos. UGT fue aún más vago y ni siquiera se molestó en presentar la correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional.

Esta sentencia es muy importante, ya que en la misma se reconoce que el Art. 50 del Convenio Colectivo, firmado por CCOO, UGT y la patronal, además de tener una incorrecta redacción, olvidaba reconocer el derecho al cobro en vacaciones de la parte proporcional de incentivos y comisiones que hubieran generado si no hubieran disfrutado de este derecho. Probablemente las empresas del sector recurrirán esta sentencia ante el Tribunal Supremo, pero desde ya mismo se pueden poner demandas individuales para que los trabajadores perciban en enero de 2015, en la paga de vacaciones o en el momento en que se abonen estos conceptos, las cantidades que hasta ahora las empresas nos venían robando y no prescriba el derecho a estas cantidades. 

Desde CGT exigimos el cumplimiento de la sentencia a todas las empresas y plantearemos en la mesa de negociación del Convenio Colectivo una nueva redacción del Art. 50 que asegure que los trabajadores que disfrutan de sus legítimas vacaciones no vean mermados sus ingresos. 

!!ALERTA SANCIONES¡¡

Alerta Compañeros, en estos días la empresa está volviendo a realizar sus castigos del miedo  realizando sanciones por goteo.

En cuanto les interesa subir la productividad de la plataforma en ventas, y por su incapacidad de saber motivar a los trabajadores, vuelven a realizar sus técnicas de miedo haciendo sanciones gratuitas en diferentes turnos y departamentos, e incluso pasando el rumor de despidos.

Recordaros la importancia de llamar a un delegado, preferible de la CGT, para acompañaros si sois uno de los premiados de la motivación empresarial de sanciones como premio por vuestro trabajo.

Desgraciadamente las incapacidades de algunos personajes de estructura  hacen que el miedo sea la herramienta de motivación en esta empresa. Como trabajadores afectados no podemos asistir en silencio a los hostigamientos y humillaciones a los que nos someten, ninguna sanción debería quedar sin recurso ya que el hecho de NO intentar impugnarla significa sometimiento y aceptación de la misma.

NINGUNA SANCIÓN SIN RESPUESTA

MANUAL ACTUACION ANTE ACOSO Y DESPIDO

ERE ATENTO: NUNCA HUBO CAUSAS, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.

Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y el resto de los sindicatos demandantes. En cuanto a los sindicatos demandados CCOO y UGT, intentaron torpedear desde un principio el proceso negociador, provocando una y otra vez a lxs compañerxs que se encontraban en la mesa. En otro lado estaba FASGA, a ellos todo les parecía bien. Finalmente todos acabaron firmando. El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA quienes lo avalaron con su firma. Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY CAUSA, NO HAY ERE.

Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresa reincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14 de la tarde. Para ello, comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@ s que aún no han respondido o no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que se ha contactado con todo el mundo.

El martes comprobaremos en persona que existe constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en la Audiencia Nacional.

La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que el día de reincorporación devuelva al menos la mitad de las cantidades; o bien en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.

Por otro lado, l@s trabajador@s que no se reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente, conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.

En cuanto a la “lectura” que los Vendeobreros UGT-CC.OO. hacen del acuerdo, mejor ni mencionarlo en este momento, lo importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación definitiva. Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE.

Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso más para acercarnos al final de un lucha de la que l@s trabajador@s podemos enorgullecernos. Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos, cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida, no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.

Este fin es también una oportunidad que podemos convertir en el inicio de una manera distinta de encarar nuestra vida en la empresa y fuera de ella: cogiendo aire para seguir luchando en el día a día y en el futuro junto a compañer@s que han demostrado su coraje y su firmeza. Esta fuerza nos acompañará siempre que creamos en ella; y la haremos crecer si actuamos en coherencia. Ya no vemos razones para no hacerlo.

¡¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!!
¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN, SE COMBATEN!!
¡¡SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES!!

MUCHAS GRACIAS A TOD@S

Desde CGT queremos daros las GRACIAS por vuestra participación en los paros de ayer 2 de diciembre. La participación ha sido muy elevada y, a la espera de obtener datos de las compañeras de Coruña, la valoración a simple vista de los compañeros que se levantaron en Zaragoza fue mayoritaria, tanto en el turno de mañana como en el de tarde.

Actuaciones como ésta demuestran que no le tenemos ningún miedo a las empresas Extel, Adecco ni Movistar, y que no pararemos hasta lograr poner fin a la presión y al acoso a los que estamos sometidos y hasta conseguir unas condiciones de trabajo dignas.

MUCHAS GRACIAS A TOD@S POR VUESTRA UNIÓN.

SALUD.

NOTA: Así mismo aprovechamos para comunicar que, tras las protestas recibidas por las compañeras, y ante la pasividad de la empresa, desde CGT denunciamos ante inspección el hecho de que los aseos femeninos de la primera planta permaneciesen cerrados y sólo tuviesen acceso a ellos ciertas empresas que poseían la llave.

El inspector comentó que como usuarios de las instalaciones del edificio, tenemos acceso a todas ellas, por tanto confirmamos que los aseos femeninos de la primera planta ya están abiertos, y de hecho, también os confirmamos que podemos utilizar los aseos de cualquier planta y/o torre del complejo WTCZ.

Los responsables y personal del edificio también han sido informados sobre ello y no deberían poner impedimentos a dicha utilización.