DESCUENTOS POR JORNADA DE HUELGA 2015

El ejercer tu derecho a la huelga no puede afectar a tus vacaciones ni a los festivos anuales, por lo que el descuento por la huelga solamente puede ser calculado sobre el salario base + prorrateo de pagas extras y la parte de la libranza semanal que corresponda. 

Por ello para una jornada de huelga de día completo se descontará, en €:

SI TU JORNADA ES DIFERENTE Y HAS HECHO EL PAROS DEL MES ANTERIOR, MULTIPLICA EL IMPORTE POR LAS HORAS QUE TE TOCA TRABAJAR ESE DÍA.

Te recordamos que no es necesario que avises que vas a hacer huelga y que ningún superior puede preguntártelo, el hacerlo se considera una intimidación para ejercer ese derecho fundamental recogido en la Constitución.

Ahora toca que pienses cuanto vale tu salud y tu futuro

TE ESPERAMOS EN TIENDA MOVISTAR 

PASEO INDEPENDENCIA

 A LAS SEIS DE LA TARDE EL 5 DE JUNIO

SIN ACCIÓN NO HAY REACCIÓN

Ayer Manuel Indiano director de relaciones institucionales de Adecco, se presentó a la mediación para la huelga. 

Este "señor" que no responde a los correos porque prefiere no saber que pasa en las plataformas por boca de los afectados,  se enteró de al menos 30  motivos, expuestos por la CGT, para la huelga. 

No hubo acuerdo porque niegan todo pero casualmente unas horas después la empresa comunicaba que en abril no aplicaría el cambio impuesto de los incentivos. 

Sin el conflicto colectivo interpuesto por CGT y esta huelga no lo hubieran paralizado en abril. 
Pero no podemos bajar la presión,  deben retirarlo,  deben cesar las sanciones,  presiones y humillaciones. 

Si nos conformamos con un caramelo un mes, ellos ganarán porque todo seguirá igual. 

Sin acción la empresa seguirá con sus técnicas agresivas minando nuestra salud. 

Desde CGT os animamos a seguir luchando por vuestros derechos y vuestra vida.  Unidxs tenemos fuerza. 

¿Un paso atrás? Solo para tomar carrerilla

NO NOS ARRODILLAMOS ANTE MOVISTAR - 5 DE JUNIO HUELGA

El 5 de junio la CGT vuelve a convocar una jornada de huelga de 24 horas en todas las plataformas de Extel.

Somos conscientes de la situación que venimos arrastrando durante mucho tiempo de constante presión, que se traduce en penalizaciones, humillaciones ante compañer@s, sanciones e incluso llegando a los despidos.

La mayoría de nosotr@s hemos sufrido, bien directamente o por empatía, nervios, contracturas,  lloros, ataques de ansiedad y todo ello motivado por el constante empuje para obtener unos resultados que muchas veces no dependen de nuestro esfuerzo.

Somos testigo y victimas de coacciones y amenazas de despido y de cierre de los servicios, que nos dejan con una sensación  de estar bajo constante riesgo.

La empresa lejos de motivarnos, nos intimida primero y luego hace una fiestecita que todo lo arregla. En esos 15 minutos te pone un video de falsas sonrisas y "motivador", un refresco en la mano que aceptas para descansar un rato, pero que no hace desaparecer la espada de Damocles que pende sobre nuestras cabezas. Vuelves a tu puesto y te das cuenta que todo es una farsa y que estás tan presionado como siempre.

Extel es el verdugo, pero quien dicta sentencia es el "soberano" MOVISTAR, que como buen déspota y dictador, no tiene ningún reparo en pedir imposibles, grabarnos todas las llamadas, exigir ventas de productos caros y poco competitivos, y coger como cabezas de turco a quienes explota, por no reconocer su incapacidad actual de ser referente en ese mercado en el que está acostumbrado a ser dueño y señor sin competencia alguna.

Las subcotratas son la nueva forma de derecho de pernada del reino de las multinacionales.

Movistar presiona a las subcontratas pero l@s trabajador@s no callamos ante la presión.

No nos engañan con unas chucherias, somos personas y como tal merecemos respeto y un trato humano todos los días.

No vamos a seguir permitiendo que nos aplasten, no vamos a callar ante tanta injusticia y por eso pararemos este 5 de Junio todos los Extel y también se nos une Atento Coruña.

EL 5 DE JUNIO PARAMOS EXTEL

El 5 de Junio paramos Extel.

La CGT convoca paro estatal en toda la empresa Extel CRM.

Paramos porque no vamos a callar ante sanciones y despidos.

 

No callamos ante acosos y humillaciones.

No toleramos, no consentimos y no colaboramos con los atropellos que Extel comete amparados y empujados por Movistar.

El 5 de junio huelga de 24 horas, ya se ha unido Atento Coruña y esperamos que mas compañerxs se unan en la lucha común por unas condiciones de trabajo dignas de todxs lxs trabajadores de Movistar.

 

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA ELECCIONES MUNICIPALES 24 MAYO 2015

Aunque la posición de CGT es la abstención consideramos que es una decisión personal y es necesario que sepáis cuales son vuestros derechos.

El pasado día 30 de abril de 2015, la Dirección General de Trabajo dictó resolución por la que se establecían los permisos retribuidos para  facilitar la participación en la votación de las Elecciones Municipales a los trabajadores que no disfruten en el día  de la votación (24 de mayo, domingo) del correspondiente descanso semanal:

Concretamente son los siguientes:

• Trabajadores cuyo horario no coincida con el de la votación (de 9 a 20 horas) o lo hagan por un periodo inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.

• Trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro: disfrutarán de un permiso retribuido de dos horas.

• Trabajadores cuyo horario coincida en cuatro o más horas pero menos de seis: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

• Trabajadores cuyo horario coincida en seis o más horas: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Permisos retribuidos para los trabajadores que ejerciten el derecho al voto por correo:

Los trabajadores cuya prestación de servicios deba realizarse el día 24 de mayo de 2015 lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, así como para la remisión del voto por correo.

La duración del permiso, se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de Correos.

En todos los supuestos anteriores cuando el trabajo se preste en jornada reducida se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso. Corresponderá a la empresa, en base a la organización del trabajo, la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Los presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

TRABAJA O REVIENTA

En la reunión de convenio celebrada el 18 de mayo de 2015 los asuntos a tratar fueron vacaciones, permisos y licencias. La patronal sigue con sus “propuestas de recorte”, llevando a la mesa negociadora propuestas cuyo único objetivo es acabar con los pocos derechos que les quedan a l@s trabajador@s. Como ejemplos más destacados la parte empresarial pretende, por ejemplo, eliminar por completo las 35 horas médicas retribuidas, eliminar también las excedencias especiales de un mes que hay fijadas por convenio o incluso limitar a uno el número de veces que puedes cogerte el permiso por mudanza al año.

Es decir, la patronal sigue con su codiciosa filosofía de trabajador@s de goma, que trabajen como y cuando les dé la gana, que nunca se pongan enferm@s y que no tengan que atender a ningún tipo de necesidad familiar. Eso sí, cobrando cuatro duros y con contratos de veinte o veinticinco horas a la semana.

Sin embargo, en sus páginas web y ofertas de empleo, las empresas de la patronal se venden como una suerte de filántropos de nuevo cuño para quienes lo importante en realidad es su capital humano. Sin embargo, tras estas propuestas de la patronal se trasluce lo que piensan de los trabajadores y trabajadoras del sector. Para la patronal somos sospechos@s habituales; sospechos@s de coger permisos por hospitalización de forma fraudulenta, de mudarnos de casa más veces de las necesarias con el único fin de no ir a trabajar, de ir al médico cuando no estamos enferm@s y hasta de asistir al entierro de nuestros familiares con el único fin de escaquearnos del trabajo.

Las empresas del sector, sin embargo, siguen siendo condenadas en los juzgados constantemente por el reiterado incumplimiento de las normas más básicas en materia de legislación laboral. ¿Y qué es lo que pretenden ahora? Cambiar en el convenio lo que pierden en los juzgados. Por eso nos parece una desvergüenza (como poco) que sospechen de l@s trabajador@s mientras la mayoría de las empresas del sector aún no han sido capaces de cumplir la ley implantando planes de igualdad y otras medidas que garanticen el cumplimiento de nuestros derechos.

Desde CGT estamos dispuestos a plantar cara en todos los frentes y por todos los medios para frenar esta actitud tan codiciosa como irresponsable por parte de las empresas del sector. Mucho nos tememos que, de no cambiar las cosas, más pronto que tarde habrá movilizaciones en este convenio ya que, con esta clase de propuestas, se hace imposible cualquier forma de diálogo. Hacer un análisis distinto, a la luz de las propuestas presentadas por la patronal desde el inicio de la ne- gociación de este convenio, sería engañaros a vosotr@s y a nosotr@s mism@s.

NO CON NUESTRO DINERO

Hoy la empresa nos ha reunido al comité para intentar conseguir un informe positivo para recibir las subvenciones de formación.

Desde el 2008 esta empresa nos toma el pelo a todas las plataformas con un supuesto plan de formación en el que pretende que se le subvencione formaciones para estructura, supervisores, formación y jefes de equipo y unas migajas para formación de operadores.

La empresa sistemáticamente se niega a facilitar los Permisos de Formación Individual pero quiere que se le de el visto bueno para obtener financiación y sigue sin formar adecuadamente a los trabajadores que sacan la mayor parte del trabajo de esta empresa: los Teleoperadores.

Argumenta que formando a la estructura, esa formación revierte en los operadores a su cargo. Pero en realidad lo que ocurre es que estructura recibe cursos y que el resto de trabajadores tiene como mucho charlitas rápidas en las que en vez de formarse se presiona, se piden datos mejores y no se aclaran muchas de las dudas que tenemos.

Los descansos de formación se utilizan en fiestas y desayunos y luego se penaliza el trabajo aunque no se haya recibido la formación necesaria para realizarlo.

Así que una vez mas el comité por unanimidad ha emitido un informe negativo del plan de formación, y esto ha ocurrido al menos en 4 de las cinco plataformas de Extel.

Queremos formación para todos los trabajadores, lo que no queremos es que la empresa solamente forme a una élite a cargo del dinero de todos. 

Queremos una formación de calidad que nos permita evolucionar en este trabajo o para otros trabajos futuros como marca las condiciones para la formación subvencionada.

COMENTARIOS SOBRE LOS PAROS

Queremos agradecer los comentarios que vais dejando en el Blog y os animamos a participar activamente.
Gracias a comentarios como los que vais dejando vemos que vamos por buen camino y que vuestras percepciones coinciden con las nuestras. Vemos que nuestras posturas son argumentadas y apoyadas.

Unid@s somos más fuertes, y podemos enfrentarnos a nuestros problemas con valor.
Estos apoyos son muy importantes porque el apoyo es necesario día a día, la lucha es de tod@s.

No luchamos por tí, luchamos contigo

HUELGA DE INSTALADORES DE TELEFONICA

Las asambleas de trabajadores convocaron la huelga de Instaladores de Telefónica Movistar y solamente los trabajadores la desconvocaran.

A pesar de los intentos de Movistar de esconder la huelga a los ciudadanos, de que la presna esconda la huelga por no perder los contratos publicitarios de Movistar y que CCOO y UGT desconvocaran una huelga en la que no tienen la representación de los trabajadores LA HUELGA SIGUE.

Movistar quiere silenciar la voz de los trabajadores que en asamblea siguen dispuestos a luchar, la empresa no se hace responsable de la situación de las subcontratas cuando todos sabemos de donde parten las presiones.

La CGT sigue respaldando la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Movistar

En nuestro sector de Telemarketing estamos acostumbrados/as a que las grandes multinacionales como Movistar, Orange, Vodafone, Jazztel y ONO externalicen sus servicios contratando otras empresas como Unisono, Sitel, Teleperformance, Atento o Qualytel; incluso a veces compran directamente la empresa como pasó con OEST en Oviedo. Todos estos movimientos no son más que herramientas legales de las empresas para precarizar cada vez más el sector que ya lo es desde hace décadas, para esto se ayudan de sindicatos que dicen negociar en nombre de los/as trabajadores/as como CCOO-UGT y que negocian clausulas de despidos por disminución del volumen de llamadas en los convenios de Call Center.

Estas multinacionales que subcontratan a otras empresas, a su vez vuelven a subcontratar a otras empresas para que le proveean de trabajadores/as y así evitar altos costes salariales o de impuestos por medios de las ETT. Ya el/la trabajador/as que tramita un alta o que soluciona una incidencia no es de Movistar, Orange o Vodafone, ni si quiera es de Sitel, Teleperformance, Atento o Unisono, es de la ETT, donde ni si quiera se le aplica el convenio y ven como cada semana hay despidos continuos, este es el pan de cada día en el sector de telemarketing.

Una de estas subcontratas del sector de telecomunicaciones son la de instaladores, que realizan las altas de ADSL/Fibra y reparan problemas técnicos en la calle o centrales. Al igual que las subcontratas de telemarketing, están igual de precarizadas con contratos de 2 y 4 horas para en realidad trabajar/as 12 horas al día de lunes a domingo y ganar 500 euros al mes.

Esta situación que no es sostenible ha hecho que las nueve empresas suscontratadas por las multinacionales se pongan en huelga indefinida desde primeros de abril a nivel estatal afectando entorno 30.000 trabajadores/as repartidos/as por España. CGT junto AST han convocado dicha huelga indefinida para apoyar y respetar la voluntad de los/as trabajadores/as autónomos y de las contratas de Movistar, y después de 30 días CGT sigue prestando toda la solidaridad necesaria para la continuidad de la huelga indefinida, al mismo tiempo que denuncia “el vergonzoso y reiterativo comportamiento de UGT y CCOO, que junto a Cobas apoyaron inicialmente la huelga, como instrumentos valiosos de la patronal para someter a los trabajadores y trabajadoras, precarizando sus salarios y condiciones laborales y sociales”

Son estos sindicatos que se llaman mayoritarios los que intentan llegar a acuerdos sin preguntar a los afectados/as firmando convenios, ERE, ERTE y cualquier cosa que se les ponga por delante a cambio de migajas que no mejoran las condicionales laborales, sino que como la prensa ha destapado en varias ocasiones, son negocios para obtener rendimientos económicos o más liberados/as. Sin ir más lejos recordamos que los miembros/as que están negociando actualmente el convenio de Contact Center por CCOO y UGT han cobrado sobresueldos de hasta 3 veces el salario de un teleoperador.

Ante la manipulación de estos sindicatos en los medios, queremos aclarar que quien no es convocante de una huelga no puede desconvocarla y por eso los afectados siguen secundandola. 

Ya se cumplen más de 30 días de huelga indefinida donde los teleoperadores no saben que comunicar al cliente cuando llama preguntando por el tramite de su alta con demoras de más de 20 días laborables y con incidencias técnicas de privación de servicio de más de 15 días laborales. Movistar como multinacional directamente responsable sigue sin ceder en las reivindicaciones de los instaladores mientras sus clientes siguen afectados y sin visos de solución. 

Desde el sector del telemarketing estamos acostumbrados a estas presiones que no hacen más que jugar con la vida y salud de los/as trabajadores/as de call center presionando para trabajar, no ponerte malo para no ser despedido por absentista y vender, vender y vender a costa de lo que sea necesario. Desde aqui nuestro apoyo y solidaridad por los compañeros/ras de la subcontratas de Movistar que están defendiendo sus derechos hasta las últimas consecuentas, derechos que nos tocará en breve defender al sector de telemarketing si la patronal sigue sin hacer los deberes en las reuniones de negociación de convenio, donde las palabras más usadas son flexibilidad y productividad que viene a significar trabajar más, por menos dinero sin darse cuenta que una persona que trabaje más de 7 días continuados no puede ser nunca productivo.

Comunicado de CGT sobre la huelga

Comunicado CGT Telemarketing - La huelga continua

ROJO Y NEGRO Nº 290 MAYO

Ya podéis descargar el número de Mayo de 2015 de Rojo y Negro

Nº 290 MAYO 2015

LOS RUMORES DE LA EMPRESA

La empresa ha comunicado de forma informal sin fecha clara, que se va ha realizar un curso para nuevas incorporaciones. Lo llamamos rumor porque lo ha ido comunicando por secciones sindicales y a unos les ha dicho unas cosas y a otros otras.

A priori, si no gozásemos de buena memoria, sería una noticia buena, pero...

Recordamos a nuestros compañeros despedidos, tres en el último mes muchos mas en los últimos tres años. Los despidos comenzaron después de la amenaza de ERE y han sido un goteo constante que no queremos ni podemos olvidar.

Además se rumorea que a nuestros nuevos compañerxs se les va a ofrecer un contrato temporal de menos de media jornada (3 horas diarias aprox.), es decir un salario misero que casi no cubre el transporte, sin derecho a descanso por su corto horario y por supuesto de tarde pero sin cobrar nocturnidad.

Desde CGT seguimos reclamando que cesen los despidos y que se readmita a los ya despedidos con las mismas condiciones que tenían. 

Tras años de sequía en las contrataciones Extel tampoco tiene en cuenta a las personas que están de excedencia y quieren volver, vulnerando la legislación y no respetando su derecho.

Cuando Extel Adecco deje de despedir veremos como buena noticia las contrataciones ya que sería aumento real de la plantilla.

Lo que ahora nos quieren vender como crecimiento no lo es,  cada día somos menos y tenemos mas tareas que realizar, y lo único que notamos en nuestra nómina es que cada día cobramos menos.

UNA VEZ MÁS, GRACIAS A TOD@S

Desde CGT, y una vez más, queremos daros las GRACIAS por vuestra participación en los paros de hoy 5 de Mayo. Como ya es sabido, la empresa no nos facilitará los porcentajes oficiales pero os podemos confirmar que el seguimiento ha sido muy elevado, tanto en Zaragoza como en el resto de plataformas convocantes. Además se ha notado el malestar y la necesidad de seguir luchando, por tanto esto no acaba aquí, seguiremos con la lucha y contando con vuestro apoyo.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO

MAÑANA PARAMOS

EL 5M PARAMOS DE 12 A 13 Y DE 19 A 20 HORAS

Ser trabajador de Extel es vivir amenazado en mi entorno laboral...

Ser trabajador de Extel significa no llegar a final de mes...

Ser trabajador de Extel es estar monitorizado toda la jornada para encontrar un error y sancionarme...

Ser trabajador de Extel es cobrar una miseria mientras los beneficios de Movistar y Extel siguen aumentando...

Ser trabajador de Extel es padecer cambios en los descansos por capricho...

Ser trabajador de Extel es aguantar gritos y un trato próximo a la exclavitud...

Ser trabajador de Extel  es tener un contrato precario...

Ser trabajador de Extel es ver como controlan al segundo mis descanso y si me paso me sancionan...

Ser trabajador de Extel significa cobrar cada vez menos incentivos...

Ser trabajador de Extel es ver como sin formación me cambian de departamento constantemente...

Ser trabajador de Extel es venir a trabajar con stress y ansiedad...

Ser trabajador de Extel es no tener tiempo ni para beber agua...

Ser trabajador de Extel es que te despidan por burofax...

Ser trabajador de Extel es tener que hacer el mismo trabajo con menos personas...

Ser trabajador de Extel es tener que hacer cada vez más tareas en menos tiempo...

Ser trabajador de Extel es venir en tirantes en invierno y con cazadora en verano...

Ser trabajador de Extel es sentarme en una silla rota y sucia...

... Por eso YO PARO, PARAS, PARAMOS porque nuestra salud vale más que sus inmorales beneficios.

Ya está bien de tragar, colgamos los cascos para salir a la calle, l@s trabajador@s de Atento y Extel diremos una vez más BASTA!!!

CADA DÍA EN EL TRABAJO PUEDE SER EL ÚLTIMO