8 REUNIÓN ERE DE ATENTO

En la reunión de hoy la dirección de Atento ha ofrecido que el número de

despidos quede fijado en 672, ofreciendo indemnizaciones de 40 días por año

trabajado hasta la reforma laboral de 2012 y 33 días a partir de esa fecha. La

empresa mantiene el número de voluntarios/as en un 5% mínimo y realiza

un supuesto compromiso de no acometer despidos colectivos sin negociar un mes

antes con los firmantes de este ERE. Además, la empresa ha ofrecido subir un 5% los/as

indefinidos/as del personal de operaciones en 2015 y otro 5% en 2016.

¿De las causas? De las causas la empresa  no ha dicho nada de nada.

CGT ha explicado que la oferta de la empresa es una tomadura de pelo. El número de despidos aumenta desde la última reunión y la indemnización es la misma para una parte de los/as afectados/as. El compromiso de no acometer despidos colectivos si no se negocia antes con quien firme este ERE da más miedo que garantía. Y la oferta de aumentar los/as indefinidos/as es una patraña, dado que con la reforma laboral de 2010, el personal que lleve 4 años desde junio de 2010 será  automáticamente indefinido.

La CGT, conjuntamente con el resto de sindicatos de la mesa, ha solicitado la retirada del ERE y, en aras de la buena fe en la negociación, ha realizado una oferta que supone no despedir a ningún/a compañero/a.

La empresa ha amenazado a la parte social con las consecuencias de no firmar el ERE. Y en una extraña  maniobra, aunque hoy el acuerdo parecía imposible, ha vuelto a convocar una nueva

reunión mañana a las 10:00 de la mañana, con la presencia como testigos de dos inspectores de trabajo del Ministerio de Empleo.

La empresa ha anunciado hoy que en septiembre llamará a la parte social para plantear

nuevas modificaciones sustanciales y para concretar distribución irregular de la jornada. El futuro que nos plantea nuestra particular troica  (Atento/Telefónica/Bain Capital) es un

futuro lleno de precariedad y agresiones a los derechos de los/as trabajadores/as.

Sólo la unidad de todos/as y la defensa infranqueable de los derechos de los

trabajadores podrá parar los pies a esta gentuza. Desde CGT y, a falta de la reunión de mañana, sólo tenemos que decir, una vez más…

A LA DESESPERADA EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ATENTO

SECCIÓN ESTATAL DE ATENTO DE CGT

COMUNICADO Nº 11 - 8ª Reunión del Periodo de Consultas del ERE

Miércoles, 30 de julio de 2014

Para cualquier consulta: cgtatentosea@gmail.com

¡¡NO AL ERE DE ATENTO!!

¡¡NO A SU FIRMA!!

¡¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN,

SE COMBATEN!!!

REUNIÓN 30 DE JULIO ERE ATENTO

Ante la nueva situación por parte de la empresa de suspender unilateralmente la reunión de ayer, y dado que todos sindicatos han manifestado claramente su postura en contra de este ERE, desde CGT entendemos que ahora más que nunca es hora de estar unidos en la defensa de los puestos de trabajo y por la retirada de este ERE injustificado.

El Ministerio de Empleo nos ha citado, a petición de la empresa, mañana miércoles día 30, para moderar entre las partes en este conflicto. El Ministerio de Empleo es el mismo que firmó la reforma laboral de 2012, así que no tenemos esperanzas en las soluciones que este órgano político pueda dar a este conflicto laboral.

Todo parece indicar que el Gobierno y Atento van a intentar ampliar el período de consultas.

Si los sindicatos estamos unidos y no aceptamos sus pretensiones, no habrá prorroga en esta absurda negociación.

Desde CGT nos hemos puesto en contacto en la tarde de ayer con todos los sindicatos para que la agonía que sufren los trabajadores no se amplíe mas de los 30 días que marca la ley, después de comprobar que todos hemos manifestado pública, rotunda y reiteradamente que no hay causas económicas , organizativas ni productivas para firmar este ERE: ni a 25, ni a 35, ni a 45 días.

Además, desde CGT estamos convencidos que este ERE lo vamos a parar. Tenemos que estar unidos todos y todas en la defensa de los puestos de trabajo.

Por la inmediata retirada del ERE de Atento Los puestos de trabajo

¡¡No se venden!!

Los puestos de trabajo

¡¡Se defienden!!

Reflexión sobre la jornada del 24 de julio

Gracias a lxs compañerxs que ayer secundaron la huelga. Fueron algo mas del 25% por la mañana y un 75% por la tarde.
A los que decidieron no hacerlo en esta ocasión les decimos que valoren y vean que los pequeños pasos que ha dado la empresa hacia algo mas de formación no compensan ya que sigue sancionando y despidiendo.
Seguimos perdiendo la salud gracias a las presiones de una estructura inhumana para la que solo somos números.
Para ellos la presión se traduce en mejor paga a final de año, para nosotxs en estrés, perdida de salud, sanciones y despidos.
Estructura que con prepotencia no acude a las negociaciones, cosa nada habitual según el servicio de mediación.
No nos callaremos NUNCA frente a los atropellos.
Pero recordad, la lucha es tarea de todxs.
NO TENEMOS MIEDO, TENEMOS DIGNIDAD

7ª REUNION ERE ATENTO

Teníamos razón en cuanto a nuestras sospechas: existen reuniones paralelas que dan lugar a nuevas ofertas económicas a cambio de destrucción depuestos de trabajo por parte de Atento.

El jueves 17 empezó el mercadeo en 24días por año; el martes 22 pasaron a 28días por año; pues bien, en la reunión celebrada hoy día 24, Atento ofrece 32días hasta el 12 de febrero de 2012(última reforma laboral), y 30 días por año después de esa fecha, ambos con un tope de 24 mensualidades.CGT sigue sin ver acreditadas las causas económicas, productivas y organizativas para el despido de más de800 trabajadores/as. Por tanto, nos mostramos claramente contrarios a la propuesta de Atento. No sólo en cuanto a la indemnización propuesta, sino también en cuanto a las condiciones que quieren imponer a los 330 compañeros/as a los que quieren aplicar lo que ellos llaman una “distribución irregular  de la jornada”:

Pretenden que prácticamente vivamos en plataforma, y que se rompa así cualquier clase de conciliación de la vida laboral y personal.

¿Por qué Atento va variando su oferta económica reunión tras reunión?

¿Se debe acaso a un extraño ataque de generosidad, o más bien a que dicho aumento no es sino la consecuencia de un acercamiento de posturas entre Atento y el consorcio CCOO-UGT? ¿Por qué CCOO-UGT no han publicitado ninguno de sus paros? ¿Por qué no acuden en todas las plataformas a las asambleas de trabajadores/as para dar la cara? ¿Cómo se explica que digan con la boca pequeña que no concurren las causas que establece la ley y, a la vez, entren a discutir con la empresa los criterios para elegir a los compañeros y compañeras que van a despedir? Y sobre todo, ¿porqué piensan que los trabajadores/as de Atento somos gilipollas?

El tiempo efectivo de la reunión de hoy ha sido escasamente de una hora y es que parecía que no había nada que hablar, o mejor dicho, que ya estaba todo hablado. Mientras tanto los/as

Trabajadores/as peleándose una huelga de jornada completa por su puesto de trabajo. Por cierto, un éxito de casi el 70 por ciento de seguimiento a nivel estatal.

CGT, pese a que seguimos insistiendo en que no existen las causas, y buscando una salida que no suponga ningún despido ha lanzado la siguiente  propuesta: bajada de salario de la alta dirección de la empresa, y que Aquellos/as trabajadores/as que estén con salario base por encima de convenio (SIN AFECTAR a pluses, ni SRV o incentivos…) se equiparen con sus compañeros/as para que nadie acabe en la calle.

Creemos que debemos seguir exigiendo a CCOO-UGT que este ERE no se firme ya que no se dan las condiciones legalmente establecidas. Todos debemos hacerles saber, en las asambleas de trabajadores/as, cuál es nuestra posición:

¡NO AL ERE! ¡NO A SU FIRMA!

24 DE JULIO, FUERA MORDAZAS, FUERA MIEDO

A estas alturas parece redundancia recordar porque hacemos estos paros y que queremos conseguir con ellos.

Motivos:

Hacemos estos paros porque no podemos consentir que Extel aplique la política de la presión máxima para conseguir beneficios máximos.

Esta presión consume nuestra salud, generando lesiones en la espalda,cefaleas, ansiedad; enfermedades que una vez que se desarrollan son muy difíciles de eliminar y que pueden tornarse crónicas.

Además los responsables de esta plataforma no nos tratan como profesionales que somos, y nos tratan con premios y castigos infantiles. Nos premian con gominolas y nos ponen en evidencia ante los compañeros cuando los resultados no son los esperados.

Parece que no asumen que venimos a trabajar por dinero y que bajándonos el sueldo de manera encubierta por los incentivos no se consigue mucha satisfacción.

¿Creen que no percibimos que cuando un producto se puede vender como la TV no se paga?

¿Si telefónica no lo paga porque tanto interés en que se active?

Siguiendo con la explotación todos recordamos que antes se cubrían las bajas y las vacaciones con nuevas contrataciones, ahora no, con hacer que cada trabajador atienda mas llamadas, no pueda ponerse descanso para hacer los trámites y no dar la necesaria formación y charlas se cubre el servicio con menos personal. Otra vuelta de tuerca en la presión.

El objetivo de la empresa parece ser explotarnos hasta que no demos . más de sí, enfermarnos y despedirnos de la forma más barata posible. 

No toleramos que la empresa intente callarnos, que intente impedir que os informemos o repartamos información. 

La empresa ha intentando impedir que CGT haga reparto de información sobre estos paros argumentando que no podemos repartir por los puestos a pesar de que la inspección de trabajo nos ha dado la razón.

También hemos tenido la visita de una supervisora a nuestra asamblea. Esa visita no puede tener otro motivo que intimidar a los trabajadores para que no recibieran la información de los paros, ya que dicha supervisora permaneció en la asamblea durante mas de tres horas y en su tiempo de trabajo. ¿O es que los supervisores tienen mucho mas descanso que un teleoperador?

CGT sigue luchando y no callará aunque la empresa ponga escollos en el camino, aunque utilice a sus esbirros para intentar parar la huelga. 

La huelga es la herramienta que tenemos para hacer oír nuestra voz, quejarse sin que Movistar y Extel noten presión o perdidas de llamadas no lleva a nada. En nuestras sillas nuestras quejas son vanas, en la calle hacemos visible nuestro problema.

Que queremos conseguir con los paros:

• Menos presión y más libertad para realizar nuestro trabajoy  que la empresa nos trate como profesionales.
• Que se aplique la ley de consumo y que no nos obliguen a ofertar servicios.
• Que se acaben las sanciones, las amenazas y los hostigamientos por no ofrecer en una llamada (o varias).
• Que no nos exploten presionando con TMO, una llamada no es igual a otra y la solución de la misma no debe estar presionada por el tiempo.
• Que cambien las sillas que nos están rompiendo la espalda, no es solución arreglar unas sillas que tienen mas de 50.000 horas de uso.
• Que se readmita a los despedidos.

¿Por que vamos a concentrarnos a la tienda de Movistar?

Porque la empresa dice que solamente piden lo que Movistar les pide a ellos, con lo que pensamos que Movistar es responsable de nuestros problemas.

Porque Movistar no quiere que se sepa como tratan a sus empleados directos ni que nivel de presiones cargan en las subcontratas. Tanto Extel como Atento son presionados por Movistar que exige mas y rebaja costes incumpliendo sus contratos y esas presiones y recortes son sufridas por lxs trabajadorxs.

Porque es una tienda de Movistar y no de ningún distribuidor subcontratado.

Por todo esto os llamamos a la UNION en la huelga del 24 de Julio con una concentración a las 12:00 en la tienda de Movistar de Paseo Independiencia.

No vamos a callar ante las injusticias diarias, no toleramos las presiones.

EL DIA 24 DE JULIO VOLVEMOS A PARAR

Las presiones no disminuyen, cambian de vocabulario pero ahi están las frases:

«han penalizado a Zaragoza por tu culpa» haciendo caer la carga de una penalización para toda la empresa en un sólo trabajador.

«si no retenéis a la calle» amenaza nada encubierta realizada por coordinador que no piensa que si hay despidos también ella sobra.

«veo que no quieres vender» una buena manera de motivar al trabajador en vez de enseñarle técnicas de venta.

«si esto sigue así estalla»  todos oímos y vimos esta frase...

Podríamos segur con muchos más ejemplos pero no merece la pena, vosotrxs sabéis cual es el resultado en la salud de este «acoso», de esta presión desmedida: ataques de ansiedad, visitas de ambulancias, contracturas, problemas de estómago, cefaleas, 10% de la plantilla de baja y un alto de porcentaje de compañerxs medicadxs contra la ansiedad.

Extel / Adecco dicen que la presión proviene de Movistar, pero¿ no nos planteamos que la obligación de la empresa es velar por la salud de sus trabajadores?

Sabemos que parte de la presión viene por parte de Movistar por la ansia de obtener más beneficios y lograr rentabilizar el servicio de Atención al Cliente incluso vulnerando claramente la Ley del Consumidor y obligándonos a los trabajadores subcontratados a ser en realidad un servicio de ventas camuflado.

Pero también están las ganas de beneficio desmedido de esta empresa, que no cubre las vacaciones ni bajas de los trabajadores desde hace dos años, cargándonos día a día con mas trabajo disminuyendo la formación  y el tiempo para gestiones.

Extel utilizando la política de explotación laboral de la empresa matriz Adecco utiliza técnicas de presión y amenazas para obtener resultados sin importar para nada la salud de sus trabajadores. Los despidos siguen en Extel y este mes le ha tocado a Málaga, 4 trabajadores que han caído enfermos y esta empresa ha aplicado la parte mas inhumana de la terrible reforma laboral.

Otra subcontrata de Movistar, Atento inmersa en un ERE motivado por la voluntad del fondo buitre propietario de obtener más beneficios. Y esto sigue y puede afectar cada día a mas subcontatas.

Así que una vez más nos unimos con lxs compañerxs de Atento en una jornada de lucha contra esa política irracional e inhumana de estas tres empresas que con beneficios despiden.

Movistar es el padrino que señala,  Extel y Atento los matones que ejecutan las ordenes.

JUEVES 24 DE JULIO JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS 
CONCENTRACION 12:00 TIENDA MOVISTAR
PASEO INDEPENDIENCIA

QUE UN SILENCIO ATRONADOR LLENE LAS LINEAS DE MOVISTAR

CUARTO COMUNICADO ERE ATENTO

Hoy, martes 15 de julio se ha celebrado en Madrid la 4ª reunión del periodo de consultas del ERE.

Esta reunión ha tenido lugar durante la jornada de huelga de 24Hs convocada por CGT en todo el estado contra el despido de más de 800 compañeros/as de este ERE. Mientras tanto, centenares de trabajadores/as han gritado en las puertas del hotel donde se celebra la negociación. Nuevamente, nosotros, dentro de la reunión del ERE hemos vuelto a denunciar lo injusto de estos despidos.

En la reunión se ha hablado delos criterios. Desde CGT habíamos analizado los criterios que la empresa ha planteado para despedir a compañeros/as y hemos ido desmontando uno a uno todos los criterios de afectación.

La empresa, que se debe creer que somos tontos/as, ha intentado justificar los despidos de los trabajadores/as que vamos más al medico, o que tenemos más bajas por enfermedad. CGT ha clamado enérgicamente contra estas intenciones que atentan a los derechos fundamentales.

La empresa también ha propuesto hoy que el criterio para despedir a los compañeros y compañeras de estructura sea el coste de indemnización. Dicho de otro modo, que en estructura los que menos cobren, o tengan menos antigüedad sean los despedidos, privilegiando al resto. Nos hubiera gustado que UGT y CCOO también hubieran preparado la reunión. Lamentablemente parece que estos sindicatos juegan otro partido y en otro sitio.

Desde CGT defendemos la máxima unidad de los sindicatos contra este ERE, pero no unidad a cualquier precio. Nosotros/as no aceptamos estos criterios subjetivos planteados por la empresa pero, dado que no hay causa, no aceptamos tampoco criterios como la antigüedad, la voluntariedad o el coste de las indemnizaciones. CGT defiende que no hay ninguna causa para este ERE y por tanto no podemos aceptar que haya despidos. Si esa premisa se mantiene, CGT seguirá unida al resto de sindicatos pero si se empiezan a aceptar migajas CGT avisa que luchará hasta el final contra estos despidos que no tienen ninguna causa.

CGT, desde el principio de este expediente, está luchando y está defendiendo en esta mesa que no hay ninguna causa económica, organizativa o productiva para despedir trabajadores de Atento.

LOS PUESTOS DE TRABAJO

¡¡ NO SE VENDEN!!

LOS PUESTOS DE TRABAJO¡¡SE DEFIENDEN!!

3º COMUNICADO ERE ATENTO

 La multinacional Atento debe creer que los/as representantes de los trabajadores/as que estamos
participando en esta negociación vivimos en su mundo fantástico.
Quieren hacernos creer que cada vez hay menos trabajo en Atento, cuando es justo al contrario. Quieren
que traguemos con que despidiendo a más 800 trabajadores/as van a coger las mismas llamadas, y que
Telefónica les va a pagar lo mismo. Quieren que creamos, también, que lo que es beneficio real, por arte de birlibirloque, son pérdidas. Estos economistas y abogados (contratados por Baín Capital, el fondo buitre
que controla Atento), tienen el mandato de justificar lo injustificable, convirtiendo lo negro blanco y lo blanco negro. En el día de hoy, la dirección de Atento ha reducido en 4 los/as afectados/as en el ERE; lamentablemente a este ritmo tardaríamos varios años en acabar con los despidos. Es necesario que todos/a
los/as trabajadores/as digamos basta y nos movilicemos unidos/as contra este ERE de manera inmediata.
El próximo martes 15 de julio, CGT, junto con varios sindicatos ha convocado Huelga de 24 horas en todos los servicios a nivel estatal. Volvemos a reiterar la importancia de que todas las fuerzas sindicales estemos unidas para llevar a cabo todas las acciones necesarias para parar estos más de 800 despidos.
Desde CGT, como ya os hemos trasladado, apoyamos todas las convocatorias para frenar esta sangría de despidos y mostrar la unidad que creemos vital en este momento.

¡¡ El martes 15 todos y

todas a la Huelga !!

SEGUNDO COMUNICADO: ERE EN ATENTO

En el día de hoy, martes 8 de julio se ha celebrado en Madrid la 2ª reunión del periodo de consultas del ERE que prevé el despido de 823 compañeros/as  a partir de agosto de este año.
Desde CGT creemos que esta reunión ha certificado que el informe económico presentado por la dirección de la compañía está manejado y preparado para justificar que, teniendo beneficios, la empresa pretenda
dejar sin trabajo a 823 compañeros/as.
Atento está intentado hacer trampas desde el primer día. Esta multinacional gana dinero, pero quiere ganar más sin importarle el futuro de los/as trabajadores/as. En la reunión de hoy CGT ha demostrado que, tras un
primer análisis en las cuentas de las compañía, ésta no solo no tiene pérdidas en el 2014 sino que ha ganado 2 millones de euros. La empresa nos ha comunicado que los 823 despidos iniciales se reducen en 12 por bajas en la empresa (5 en Bilbao y 5 Lleida, 1 en Madrid y 1 en Barcelona).
Desde CGT hemos dirigido un escrito al resto de sindicatos en aras de la unidad sindical para frenar entre
todos/as este ERE deleznable y para poder coordinar las acciones a llevar a cabo. Como ya sabéis hay convocada huelga de 24H  el 15J y el 24J y paros todos los martes y jueves restantes hasta final de mes.
Es el momento de que todos los sindicatos que representamos a los trabajadores estemos unidos en la defensa del mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

¡¡¡ SE PUEDE, SE DEBE,LUCHAR CONTRA LOS ERE!!!

A LAS PRUEBAS ME REMITO

AA.- Los TRABAJADORAS/ES de Extel Crm Zaragoza

Zaragoza, 8 de Julio de 2014

Ante la comunicación de UGT, OSTA y CCOO hecha a los trabajadores, desde CGT queremos dejar claros los siguientes puntos:

1.- Ante la solicitud de una reunión extraordinaria, según el reglamente interno del comité (que es público), en su artículo 5.b se establece lo siguiente:

“Podrá ser solicitada por el Presidente/a, por 1/3 de los miembros del Comité o por 1/3 de los trabajadores/as representados.”

Por tanto, ante la solicitud de convocatoria presentada en primera instancia por 3 miembros del comité y en segunda instancia por 5, se desestimó por parte del presidente, no por CGT, por no cumplir el requisito mínimo de 6 miembros necesarios para convocar una reunión extraordinaria de los 17 miembros del comité.

Nota: 17/3=5’6666… 6 miembros

El presidente les solicitó por escrito que corrigiesen la petición para poder convocar la reunión. No obtuvo respuesta completa (primero 3 miembros y después 5).

2.- El comité actual es DEMOCRÁTICO y su composición actual ha sido elegida por las trabajadoras/es de la empresa el 24 de Abril de 2013 mediante elecciones. Los resultados de esas elecciones son la decisión de las trabajadoras/es de Extel Crm Zaragoza.

Desde CGT en ningún momento nos hemos negado a sentarnos a hablar sobre ningún tema con el resto de miembros del comité. Es más, en la gran mayoría de las reuniones el resto de secciones no aportan ninguna propuesta, tal y como se puede comprobar en las actas de las mismas, que al igual que el reglamento, también son públicas.

3.- Ante el asunto de los contratos indefinidos, os informamos que, por supuesto, desde CGT estamos trabajando en ello y que el tema está en manos de nuestros abogados y estamos a la espera de respuesta para actuar de un modo u otro.

SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODXS

Fdo.- Sección Sindical de CGT en Extel crm Zaragoza

ATENTO: HUELGA EL 15 DE JULIO

El pasado 26 de junio la empresa de teleservicios Atento anunciaba a sus trabajadores en España un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba al 9% de la plantilla. Dos días después publicaba en su página web un proceso de selección para contratar comerciales para sus centros de trabajo en Madrid. Mientras los trabajadores digerían la noticia, la compañía iba sumando ofertas en la web hasta un total de seis con las que se intenta reclutar a 48 trabajadores.
“Ofertar empleo mientras se anuncia un ERE no tiene mucho sentido”, afirma Rebeca Muñoz, miembro de la mesa de negociación de CGT que el pasado 2 de julio mantenía la primera reunión con la empresa en la que se les comunicaba el número exacto de despidos sobre la mesa: 823 trabajadores repartidos entre 15 centros de España.
Para plantear este ERE Atento aduce causas económicas, organizativas y de producción. “Por los datos que nosotros tenemos es injustificado; en el primer trimestre de 2014 ya han tenido 34 millones de beneficios”,

La sombra de la deslocalización
Mientras tanto, la plantilla intenta defender unos puestos de trabajo con una media salarial de 750 euros mensuales y con la sombra de la deslocalización planeando sobre sus cabezas, en una empresa que tiene más de 150.000 empleados operando en 16 países.“Atento no sólo está publicando ofertas en España, sino también en Latinoamérica”
Tal es así, que la web colombiana computrabajo.com anunciaba un día después del ERE dos procesos de selección para reclutar promotores y personal para atención al cliente. A día de hoy ya son 8 los procesos de selección que se anuncian en la página.“Todo apunta a la deslocalización”, expresa la representante de CGT. “Nos han dicho que los trabajadores en España generamos muchas pérdidas”, .  Tras la venta, ambas compañías firmaron un acuerdo para que Atento continuara siendo el proveedor de servicios del Grupo Telefónica por un periodo de nueve años. “La cuestión es que no se indica qué porcentaje de negocio se queda ni en dónde. Con la deslocalización no tiene por qué quedarse en España, se lo pueden llevar a Latinoamérica y ahí es cuando te sobre gente”

Pero los representantes sindicales no dan la batalla por perdida y desde CGT anuncian un paro de 24 horas para el próximo 15 de julio, coincidiendo con la segunda reunión de la mesa de negociación. “Vamos a pelear por los puestos de trabajo. Nuestra intención es parar este ERE”, concluye Muñoz.

EMPIEZAN LAS NEGOCIACIONES EN ATENTO

Aqui os dejamos el primer comunicado que  CGT  ha elaborado para informar a todos los trabajadores de Atento sobre  las negociaciones del ERE interpuesto por la empresa. 

En el día de hoy se ha celebrado en  Madrid la primera reunión del periodo de consultas del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que la dirección de Atento Teleservicios España ha presentado. A partir de ahora se abre un plazo de negociación no superior a un mes en el que, según la ley, se debe trabajar para “evitar o reducir” los 823 despidos que la empresa pretende ejecutar. Para CGT estos 30 días

son el plazo que tenemos los y las trabajadores/as para obligar a ATENTO a retirar este ataque salvaje a

nuestros puestos de trabajo. 

Desde CGT no aceptamos ni asumimos las causas que hoy ha expuesto la dirección de la empresa.La propuesta de la empresa por provincias es:

Barcelona 131 despidos

Lleida 25 despidos

Madrid 187 despidos

Cáceres 11 despidos

Bilbao 69 despidos

Córdoba 36 despidos

Sevilla 63 despidos

Jaén 45 despidos

A Coruña 49 despidos

León 48 despidos

Toledo 92 despidos

Valencia 67 despidos

Los criterios para seleccionar a los/as compañeros/as son subjetivos, arbitrarios y fácilmente manipulables.Para que os hagáis una idea, quieren que aspectos como el TMO, o estar de baja por enfermedad sean criterios objetivos para despedir. Estos criterios pueden variar a lo largo de estos 30 días, por lo que en estos momentos no hay ninguna lista de compañeros/as que vayan a ser despedidos/as.

Se han fijado los martes y los jueves como día de reuniones durante todo el mes de Julio. Como sabéis CGT ha convocado asamblea de trabajadores en todos los centros de trabajo para decidir colectivamente que medida vamos a llevar cabo. Animamos a todos y todas a asistir y participar.

Además CGT denuncia que, mientras plantean una medida tan traumática como esta para ahorrar costes,

esta reunión se ha celebrado en un hotel de 5 estrellas, con un carísimo bufete de abogados (Garrigues) acompañado de economistas, técnicos y demás miseria. Toda esta opulencia es escandalosa y frívola.

A CGT le alegra saber que los sindicatos UGT, CCOO, USO y STC han manifestado que “se oponen frontalmente” a este ERE. Les animamos a que ahora sean consecuentes y apoyen cualquier medida de lucha que los trabajadores vayan a llevar a cabo para defender sus puestos de trabajo.