LIBRE PENSAMIENTO 79 VERANO 2014

Aquí está el enlace para descargar la revista Libre Pensamiento:

http://www.rojoynegro.info/publicacion/libre-pensamiento-n%C2%BA-79-verano-2014

ROJO Y NEGRO nº282 SEPTIEMBRE 2014

Os dejamos aquí el enlace para la descarga del Rojo y Negro de Septiembre

http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/rojoynegro282.PDF


Y la Adenda Cultural

http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/addenda%2017sep.pdf

Apoyo para los compañeros de Barclays

Ante el anuncio de venta de Barclays a la Caixa el pasado 1 de Septiembre y la confirmación por parte de la dirección que Iberalbion no se vende a la Caixa, esto puede suponer el despido de al menos el 50% de la plantilla de PLAZA, lo que supondría unas 270 familias en el mayor ERE de Aragón de los últimos años.

Después de varios años con cierres de oficinas y dos ERE en Barclays, la compra de Iberalbion en Marzo de 2014 por Barclays, cancelando anticipadamente el contrato con HP, y el anuncio en Mayo que el negocio de Barclays España estaba en venta, nos indican que no saben nada, que es pronto para hablar de cifras.

Nadie asegura por escrito que el centro de trabajo sea viable al mantener solamente el negocio de Barclaycard, que podría llevarse a otro call center, en lugar de trasladar servicios externalizados a Zaragoza para recolocar a la plantilla que da servicio a Barclays.

Por otro lado, las relaciones directas e indirectas del Gobierno de Aragón con Barclays, desde la compra del antigüo Banco Zaragozano y la adquisición de los terrenos de PLAZA, hacen obligatorio que la DGA tome un papel activo en esta operación para evitar la destrucción de empleo en Aragón, especialmente por el perfil jóven y cualificado de nuestra plantilla.

Os invitamos a participar en esta primera concentración, el Miércoles 17 en la puerta de Barclays, C/Coso, esquina con Don Jaime, de 19:00-20:00

Noticia relacionada

¡¡¡¡ CONSEGUIDAS LAS MEDIDAS CAUTELARES ¡!!

                                     SE PARALIZAN TRASLADOS DE IYOGI

 Tal y como hemos informando puntualmente desde el pasado mes de Agosto, hasta el rabo todo es toro. La jueza María Luisa Segura Rodríguez, magistrada-juez del juzgado de lo social nº 10 de Madrid ha acordado estimar la solicitud de CGT y ha decidido PARALIZAR LOS TRASLADOS hasta la celebración del juicio por este conflicto.

 CGT advirtió hace unos días a la dirección de la empresa, que estaba jugando con fuego, y que le podía salirle el tiro por la culata. Este despido colectivo encubierto, de momento está paralizado gracias en exclusiva a la demanda interpuesta por nuestro sindicato.

 Tal y como explicamos en nuestro comunicado del día 8 de Septiembre, esta medida se ha conseguido a pesar de CCOO y UGT que en la vista celebrada en el juzgado decidieron sorpresivamente no adherirse a nuestra solicitud.

 Celebramos esta pequeña victoria pero sabemos que SITEL no se va a quedar de manos cruzadas. SITEL tiene que tener claro que va a tener en frente a una organización que va a luchar siempre con todos los medios a su alcance para defender los derechos de los trabadores a los trabajadores y trabajadoras.

“No se trata de un triunfo definitivo, sino de una lucha sin fin”

Nikos Kazantzakis

LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN, LOS PUESTOS SE TRABAJO SE DEFIENDEN

ZARAGOZA SE CONCENTRARA PARA PEDIR LA LIBERTAD DE ALFON

La Plataforma por la Libertad de Alfon ha hecho recientemente un llamamiento para solicitar la adhesión a la campaña por la libertad del joven vallecano que el próximo 18 de septiembre será juzgado en la Audiencia Provincial de Madrid y al que piden 5 años y medio de cárcel

Alfon, de 22 años y vecino del barrio obrero de Vallecas, fue detenido al salir de su casa cuando se dirigía al piquete unitario de su barrio por la huelga general europea del 14 de noviembre de 2012 para reivindicar “no más paro, no a la reforma laboral, no a los recortes sociales, no a la privatización de la sanidad, la enseñanza

Gracias a la solidaridad y las movilizaciones internacionales del 28 de diciembre de 2012 “fuimos capaces de romper el silencio informativo que pretendía mantenerle en el ostracismo y sacarle de la cárcel a los 56 días de ingresar, es decir el 9 de enero del 2013″, señala la Plataforma. “La represión en el Estado español ha ido en aumento de forma escandalosa hasta llegar a unos límites insospechados de falta de libertades. Somos varias decenas de miles con multas, más de mil las personas imputadas y muchísimos cientos con petición de cárcel por participar en las luchas sociales, políticas y sindicales” denuncian.

En este sentido, el martes 16 de septiembre han convocado una nueva jornada solidaria internacional en las que hay previstas distintas concentraciones, tanto en el barrio y la ciudad de Alfon como en otras ciudades.

En Zaragoza, se realizará una concentración, que tendrá lugar ese día a las 19.00 horas en la plaza del Pilar frente a la Delegación del Gobierno en Aragón, donde reivindicarán la “libertad y retirada de cargos de todas las personas acusadas y/o presas por luchar”.

Organizaciones como el Grupo por los Derechos Civiles del 15M y Acción Social de CGT Aragón han redactado comunicados de apoyo con motivo del juicio contra Alfon.

                                            ¡Alfon Libertad!

¡Por la libertad y retirada de cargos de todas las personas acusadas y/o presas luchar!

12 DE OCTUBRE

Os recordamos que en el festivo 12 de Octubre puedes:

- No trabajar y disponer de 2 días de asuntos propios no remunerados

- Trabajarlo y cobrar 181,05€ ó 104,24€ + 1 día ó 54,86€ + 2 días (Teleoperador especialista).

De todas formas, adjuntamos la tabla con los diferentes importes según categoría:

2014	RETRIBUCIÓN 8 H		RETRIB. 8 H + 1 DIA		RETRIB. 8 H + 2 DIAS
NIVEL	8 H	HORA	8H+1D	HORA	8H+2D	HORA
SUPERV. B	208,48	26,06	120,70	15,09	63,64	7,96
COORDINADOR	198,61	24,83	114,12	14,26	60,35	7,54
GESTOR	190,93	23,87	109,73	13,72	58,16	7,27
ESPECIALISTA	181,05	22,63	104,24	13,03	54,86	6,86
OPERADOR	173,37	21,67	99,85	12,48	52,67	6,58

TODOS LOS TRABAJADORES PODÉIS APUNTAROS, INDEPENDIENTEMENTE DEL DEPARTAMENTO AL QUE PERTENEZCÁIS.

TRASLADOS IYOGI: VISTO PARA SENTENCIA

El Lunes 8 de septiembre se ha celebrado en el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid la vista por la demanda de CGT contra el traslado colectivo de más de 90 trabajadores de la empresa Sitel de Madrid a Sevilla. El único objeto de esta vista era determinar si el juzgado concedía la suspensión cautelar de estos traslados hasta que se pudiera celebrar el juicio que definitivamente  determinará si es o no legal esta movilidad geográfica.

CGT expuso ante la jueza todos los argumentos a su alcance para explicar que esta medida de movilidad geográfica era en realidad un despido colectivo encubierto que obligaba a rescindir su contrato a todos los trabajadores afectados a razón de 20 días por año de trabajo.

El abogado de Sitel, intentó convertir la demanda de CGT en una vista contra nuestra organización, criticando nuestra acción sindical y jurídica Nada que no esperásemos de una multinacional como Sitel Ibérica, especializada en precarizar las condiciones de sus trabajadores y destruir puestos de trabajo.

El papel de CCOO y UGT  Vergonzoso, reaccionario, incoherente, deshonroso, abyecto, ignominioso, indecente, indigno, inmoral, indecoroso, ruin, vil, bochornoso, despreciable…nos faltan epítetos para describir el papel de estas organizaciones sindicales. Los sindicatos mayoritarios de Sitel en Madrid, que ostentan a su vez la Presidencia y la Secretaría del Comité de Empresa con su mayoría absoluta, no se han adherido a la solicitud de CGT.  Esperábamos que en el día de hoy hubieran tenido la decencia de solicitar que hasta que se celebrase el juicio la empresa no obligara a los trabajadores a rescindir su contrato de trabajo.

Hoy, conchabados indudablemente con la dirección de Sitel, CCOO y UGT, no se han mojado. Para ellos no se sabe quién tiene razón, si CGT o la dirección de la empresa,  podían haber aceptado los 24 días por año trabajado que la empresa ofreció durante el período de consultas y, de esa manera, al menos habrían incrementado la indemnización de los trabajadores que se hubieran visto obligados a rescindir los contratos. No nos engañemos: CGT les hubiera criticado sin piedad por llegar a un acuerdo de esa índole, pero al menos habrían sido coherentes. En este caso ni llegarona un acuerdo ni, que sepamos, han impugnado la decisión de la empresa, por lo que parece que dan vía libre a que Sitel, a partir de ahora, ejecute traslados forzosos cuando quiera despedir a sus trabajadores.

Que las empresas como Sitel busquen herramientas para ganar más a costa de sus trabajadores no nos extraña, es el pan nuestro de cada día, así fue, así es y así seguirá siendo mientras exista la lucha de clases, pero estas organizaciones, que deberían ser herramientas para que los trabajadores defendieran sus derechos, se están convirtiendo en compañías de servicios que utilizan las empresas para llevar a cabo sus tropelías.

De nada sirve, pero CGT exige a todos los miembros del Comité de Empresa de CCOO y UGT en Sitel Madrid que presenten su inmediata dimisión. Debemos indicar que el sindicato USO, en este caso, sí se ha adherido a la demanda y a la solicitud de medidas cautelares interpuestas por CGT.

Y AHORA... ¿QUÉ?

Toca esperar y todo es posible. Sin embargo, el hecho de que nosotros hayamos dedicado la yor parte de este comunicado a contar a los trabajadores y trabajadoras la postura de CCOO y UGT no es casualidad. Han roto la unidad de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa y han debilitado muchísimo las posibilidades de éxito de este pleito. Si CGT gana, ganarán los trabajadores, a pesar de estos sindicatos. Si CGT pierde, perderán los trabajadores por culpa de estas organizaciones. Le hemos solicitado a la juez en varias ocasiones que resuelva con urgencia esta solicitud, de la que esperamos tener noticias como muy tarde el 11 de septiembre. SEGUIREMOS INFORMADO...

ÉXITO ROTUNDO DEL PLENO ESTATAL DE SECCIONES DE TELEMARKETING DE CGT

El Sector Federal de Telemarketing de CGT (SFT) informa de que los días 4 y 5 de septiembre de 2014 ha celebrado en San Lorenzo de El Escorial (Madrid) una reunión en la que ha relanzado el trabajo de la CGT en este sector con la toma de varios e importantes acuerdos. Es importante señalar que antes de la celebración de este pleno, en los meses anteriores, se celebraron en todo el Estado asambleas de afiliados en las secciones sindicales constituidas en empresas del sector de telemarketing para garantizar la participación de todos los afiliados y afiliadas.

En esta reunión, en base a los acuerdos adoptados en las distintas asambleas, los delegados de CGT elegidos para acudir a este pleno han aprobado el trabajo realizado por la Coordinadora Estatal de Telemarketing hasta ahora y han decidido cuál es la postura que quieren que nuestra organización defienda en la próxima negociación del Convenio Colectivo de Contact Center teniendo sin duda en cuenta el trabajo realizado en las distintas negociaciones desde hace ya 14 años en un sector tan precarizado como es este.

Además se ha aprobado con valentía un nuevo reto: transformar la Coordinadora Estatal de Telemarketing, que durante 14 años ha demostrado su eficacia en la defensa de los derechos de las y los trabajadores, en el Sector Federal de Telemarketing de CGT. Junto con esta decisión se han aprobado unos nuevos Estatutos y un nuevo Secretariado Permanente, que será el encargado de gestionar los acuerdos tomados en esta nueva etapa. En los Estatutos se han recogido los principios de Acción Sindical que la CGT ha venido defendiendo históricamente dentro del telemarketing.

En esta reunión han participado casi 60 secciones sindicales y más de 140 delegados. En un gran ambiente de solidaridad y compañerismo las secciones sindicales de CGT han podido intercambiar experiencias de lucha que se han producido el último año en sus distintas empresas y territorios. Han participado compañeros de las empresas Atento Impulsa, Atento Teleservicios España, Digitex Informática, Emergia Contact Center, Eulen, Extel, Ferrovial Summa 112, Ferrovial 010 Línea Madrid, GCO Contact Center, GSS Line, GSS Venture, GSS Line GPV, Hidrotec, Indra, Konecta BPO, Konecta BTO, Konectanet Comercialización, Konecta CEE, Lindorff España, Marktel Servicios de Marketing Telefónico, MK Plan 21, OEST, Outservico, Qualytel, SERTEL, Servinform, Sitel Ibérica Teleservices, Telecyl-Madison, Teleperformance España, Transcom Worldwide Spain, Transcom Global, Unisono y Unitono. Los compañeros provenían de Sevilla, A Coruña, Córdoba, Barcelona, Lleida, Ponferrada, Málaga, Zaragoza, Badajoz, Valencia, Valladolid, Oviedo, Jaén, Salamanca, Gijón, Vigo, Santander y Madrid.

 A partir de ahora toca poner en valor todos estos acuerdos y seguir siendo la mejor herramienta que tienen los trabajadores y trabajadoras del telemarketing para defenderse de las constantes agresiones de las empresas y luchar por conquistar nuevos derechos.

 El futuro es nuestro. Hacemos nuestro lo que decía Buenaventura Durruti: 

 "Llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones y ese mundo está creciendo en este instante."

TRAS EL VERANO ...TODO SIGUE IGUAL

Extel, tiene por costumbre, cada cierto tiempo deshacerse de compañeros sin motivo, con absoluta impunidad  y con un total desprecio hacia todos nosotros, los trabajadores.

De nuevo han despedido, en los últimos días, a tres compañeros del departamento de Atención, en Coruña, poniendo como excusa un falso bajo rendimiento.

Tristemente en este país las empresas pueden despedir a su antojo sin acreditar causa alguna, siempre que estén dispuestas a pagar unas indemnizaciones que no empeoran sus grandes beneficios. Con excusas tan débiles como esta.

Desde que somos Adecco todo ha ido a peor: Más despidos, menos estabilidad laboral, menos incentivos, más sanciones, más cambios horarios, peores contratos y un largo etcétera de calamidades que estamos sufriendo todos nosotros. Con aumento de la carga mental, ataques de ansiedad y un largo etcétera. Nada ha cambiado en nosotros pero si que ha cambiado mucho por parte de la empresa por los nuevos métodos de acoso y presión.

La presión a la que estamos sometidos, diariamente se ve reflejada en el aumento de las visitas de ambulancias a nuestros trabajos, pero eso ni se ve, ni  importa. Hay  que tener claro que Extel es una empresa cuyo mayor valor es nuestro trabajo y nuestra profesionalidad, sin ello no tienen esos  beneficios por los que luchan y que Movistar proporcionan, pero pisoteando nuestros derechos. No podemos quedarnos callados ante estos atropellos. 

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                                        EL PRÓXIMO PUEDES SER TU