El pasado 26 de junio la empresa de teleservicios Atento anunciaba a sus trabajadores en España un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba al 9% de la plantilla. Dos días después publicaba en su página web un proceso de selección para contratar comerciales para sus centros de trabajo en Madrid. Mientras los trabajadores digerían la noticia, la compañía iba sumando ofertas en la web hasta un total de seis con las que se intenta reclutar a 48 trabajadores.
“Ofertar empleo mientras se anuncia un ERE no tiene mucho sentido”, afirma Rebeca Muñoz, miembro de la mesa de negociación de CGT que el pasado 2 de julio mantenía la primera reunión con la empresa en la que se les comunicaba el número exacto de despidos sobre la mesa: 823 trabajadores repartidos entre 15 centros de España.
Para plantear este ERE Atento aduce causas económicas, organizativas y de producción. “Por los datos que nosotros tenemos es injustificado; en el primer trimestre de 2014 ya han tenido 34 millones de beneficios”,
La sombra de la deslocalización
Mientras tanto, la plantilla intenta defender unos puestos de trabajo con una media salarial de 750 euros mensuales y con la sombra de la deslocalización planeando sobre sus cabezas, en una empresa que tiene más de 150.000 empleados operando en 16 países.“Atento no sólo está publicando ofertas en España, sino también en Latinoamérica”
Tal es así, que la web colombiana computrabajo.com anunciaba un día después del ERE dos procesos de selección para reclutar promotores y personal para atención al cliente. A día de hoy ya son 8 los procesos de selección que se anuncian en la página.“Todo apunta a la deslocalización”, expresa la representante de CGT. “Nos han dicho que los trabajadores en España generamos muchas pérdidas”, . Tras la venta, ambas compañías firmaron un acuerdo para que Atento continuara siendo el proveedor de servicios del Grupo Telefónica por un periodo de nueve años. “La cuestión es que no se indica qué porcentaje de negocio se queda ni en dónde. Con la deslocalización no tiene por qué quedarse en España, se lo pueden llevar a Latinoamérica y ahí es cuando te sobre gente”
Pero los representantes sindicales no dan la batalla por perdida y desde CGT anuncian un paro de 24 horas para el próximo 15 de julio, coincidiendo con la segunda reunión de la mesa de negociación. “Vamos a pelear por los puestos de trabajo. Nuestra intención es parar este ERE”, concluye Muñoz.
“Ofertar empleo mientras se anuncia un ERE no tiene mucho sentido”, afirma Rebeca Muñoz, miembro de la mesa de negociación de CGT que el pasado 2 de julio mantenía la primera reunión con la empresa en la que se les comunicaba el número exacto de despidos sobre la mesa: 823 trabajadores repartidos entre 15 centros de España.
Para plantear este ERE Atento aduce causas económicas, organizativas y de producción. “Por los datos que nosotros tenemos es injustificado; en el primer trimestre de 2014 ya han tenido 34 millones de beneficios”,
La sombra de la deslocalización
Mientras tanto, la plantilla intenta defender unos puestos de trabajo con una media salarial de 750 euros mensuales y con la sombra de la deslocalización planeando sobre sus cabezas, en una empresa que tiene más de 150.000 empleados operando en 16 países.“Atento no sólo está publicando ofertas en España, sino también en Latinoamérica”
Tal es así, que la web colombiana computrabajo.com anunciaba un día después del ERE dos procesos de selección para reclutar promotores y personal para atención al cliente. A día de hoy ya son 8 los procesos de selección que se anuncian en la página.“Todo apunta a la deslocalización”, expresa la representante de CGT. “Nos han dicho que los trabajadores en España generamos muchas pérdidas”, . Tras la venta, ambas compañías firmaron un acuerdo para que Atento continuara siendo el proveedor de servicios del Grupo Telefónica por un periodo de nueve años. “La cuestión es que no se indica qué porcentaje de negocio se queda ni en dónde. Con la deslocalización no tiene por qué quedarse en España, se lo pueden llevar a Latinoamérica y ahí es cuando te sobre gente”
Pero los representantes sindicales no dan la batalla por perdida y desde CGT anuncian un paro de 24 horas para el próximo 15 de julio, coincidiendo con la segunda reunión de la mesa de negociación. “Vamos a pelear por los puestos de trabajo. Nuestra intención es parar este ERE”, concluye Muñoz.
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