CGT GANA DEMANDA DE INCENTIVOS

EMPRECARIO DICIEMBRE 2014

GANAMOS JUICIO DE COBRO DE INCENTIVOS DE VACACIONES

Como ya os informamos, la Audiencia Nacional también nos da la razón respecto al derecho a cobrar incentivos y comisiones durante las vacaciones y ratifica lo que ya indicó en su sentencia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Recomendamos a  todos  los trabajadores  y  trabajadoras le hagan entrega a la empresa de un escrito solicitando el abono del importe correspondiente a dicho concepto. En CGT hemos  hecho un modelo de solicitud que podéis  pedir a  cualquiera de nuestros delegados o descargar en el enlace siguiente:

https://mega.co.nz


SI NO LUCHAS NADIE  TE  ESCUHA!!! 

CGT GANA LA DEMANDA DE INCENTIVOS EN VACACIONES

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado la sentencia planteada ante la Audiencia Nacional en la que se reconoce el derecho de las trabajadoras y trabajadores del sector del Contact Center a percibir dentro de la retribución en vacaciones todos los complementos que se han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su puesto de trabajo, especialmente comisiones por ventas e incentivos a la producción.

Fue CGT la que, tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, planteó este conflicto el pasado 11 de agosto ante los firmantes del Convenio y, dada su incapacidad para reconocer este derecho, fue nuevamente CGT la que interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional el pasado 26 de septiembre. En octubre CCOO copió nuestra demanda y se presentó al juicio para adherirse a nuestros planteamientos. UGT fue aún más vago y ni siquiera se molestó en presentar la correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional.

Esta sentencia es muy importante, ya que en la misma se reconoce que el Art. 50 del Convenio Colectivo, firmado por CCOO, UGT y la patronal, además de tener una incorrecta redacción, olvidaba reconocer el derecho al cobro en vacaciones de la parte proporcional de incentivos y comisiones que hubieran generado si no hubieran disfrutado de este derecho. Probablemente las empresas del sector recurrirán esta sentencia ante el Tribunal Supremo, pero desde ya mismo se pueden poner demandas individuales para que los trabajadores perciban en enero de 2015, en la paga de vacaciones o en el momento en que se abonen estos conceptos, las cantidades que hasta ahora las empresas nos venían robando y no prescriba el derecho a estas cantidades. 

Desde CGT exigimos el cumplimiento de la sentencia a todas las empresas y plantearemos en la mesa de negociación del Convenio Colectivo una nueva redacción del Art. 50 que asegure que los trabajadores que disfrutan de sus legítimas vacaciones no vean mermados sus ingresos. 

!!ALERTA SANCIONES¡¡

Alerta Compañeros, en estos días la empresa está volviendo a realizar sus castigos del miedo  realizando sanciones por goteo.

En cuanto les interesa subir la productividad de la plataforma en ventas, y por su incapacidad de saber motivar a los trabajadores, vuelven a realizar sus técnicas de miedo haciendo sanciones gratuitas en diferentes turnos y departamentos, e incluso pasando el rumor de despidos.

Recordaros la importancia de llamar a un delegado, preferible de la CGT, para acompañaros si sois uno de los premiados de la motivación empresarial de sanciones como premio por vuestro trabajo.

Desgraciadamente las incapacidades de algunos personajes de estructura  hacen que el miedo sea la herramienta de motivación en esta empresa. Como trabajadores afectados no podemos asistir en silencio a los hostigamientos y humillaciones a los que nos someten, ninguna sanción debería quedar sin recurso ya que el hecho de NO intentar impugnarla significa sometimiento y aceptación de la misma.

NINGUNA SANCIÓN SIN RESPUESTA

MANUAL ACTUACION ANTE ACOSO Y DESPIDO

ERE ATENTO: NUNCA HUBO CAUSAS, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.

Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y el resto de los sindicatos demandantes. En cuanto a los sindicatos demandados CCOO y UGT, intentaron torpedear desde un principio el proceso negociador, provocando una y otra vez a lxs compañerxs que se encontraban en la mesa. En otro lado estaba FASGA, a ellos todo les parecía bien. Finalmente todos acabaron firmando. El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA quienes lo avalaron con su firma. Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY CAUSA, NO HAY ERE.

Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresa reincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14 de la tarde. Para ello, comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@ s que aún no han respondido o no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que se ha contactado con todo el mundo.

El martes comprobaremos en persona que existe constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en la Audiencia Nacional.

La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que el día de reincorporación devuelva al menos la mitad de las cantidades; o bien en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.

Por otro lado, l@s trabajador@s que no se reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente, conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.

En cuanto a la “lectura” que los Vendeobreros UGT-CC.OO. hacen del acuerdo, mejor ni mencionarlo en este momento, lo importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación definitiva. Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE.

Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso más para acercarnos al final de un lucha de la que l@s trabajador@s podemos enorgullecernos. Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos, cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida, no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.

Este fin es también una oportunidad que podemos convertir en el inicio de una manera distinta de encarar nuestra vida en la empresa y fuera de ella: cogiendo aire para seguir luchando en el día a día y en el futuro junto a compañer@s que han demostrado su coraje y su firmeza. Esta fuerza nos acompañará siempre que creamos en ella; y la haremos crecer si actuamos en coherencia. Ya no vemos razones para no hacerlo.

¡¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!!
¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN, SE COMBATEN!!
¡¡SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES!!

MUCHAS GRACIAS A TOD@S

Desde CGT queremos daros las GRACIAS por vuestra participación en los paros de ayer 2 de diciembre. La participación ha sido muy elevada y, a la espera de obtener datos de las compañeras de Coruña, la valoración a simple vista de los compañeros que se levantaron en Zaragoza fue mayoritaria, tanto en el turno de mañana como en el de tarde.

Actuaciones como ésta demuestran que no le tenemos ningún miedo a las empresas Extel, Adecco ni Movistar, y que no pararemos hasta lograr poner fin a la presión y al acoso a los que estamos sometidos y hasta conseguir unas condiciones de trabajo dignas.

MUCHAS GRACIAS A TOD@S POR VUESTRA UNIÓN.

SALUD.

NOTA: Así mismo aprovechamos para comunicar que, tras las protestas recibidas por las compañeras, y ante la pasividad de la empresa, desde CGT denunciamos ante inspección el hecho de que los aseos femeninos de la primera planta permaneciesen cerrados y sólo tuviesen acceso a ellos ciertas empresas que poseían la llave.

El inspector comentó que como usuarios de las instalaciones del edificio, tenemos acceso a todas ellas, por tanto confirmamos que los aseos femeninos de la primera planta ya están abiertos, y de hecho, también os confirmamos que podemos utilizar los aseos de cualquier planta y/o torre del complejo WTCZ.

Los responsables y personal del edificio también han sido informados sobre ello y no deberían poner impedimentos a dicha utilización.

No dejes que te ahoguen

ARRANCA EL CONVENIO

L@S TRABAJADOR@S DE EXTEL CORUÑA Y ZARAGOZA VUELVEN A PARAR

Las plataformas de Telemarketing de Extel_Adecco de Coruña y Zaragoza vuelven a realizar un paro de una hora en cada turno el 2 de diciembre de 12:00 a 13:00 y de 18:00 a 19:00.

Est@s trabajadores que  atienden llamadas para Movistar sufren presiones constantes, con grabaciones, y soportan tratos indignos en muchas ocasiones.

Nadie pensaría que en una oficina se trabajaría de forma insalubre pero el ahorro de costes (política de Adecco) hace que suframos  temperaturas extremas en sillas sucias, incomodas que acaba afectando nuestra salud.

Como también nos afecta las presiones para la venta, los "seguimientos" (palabra de por si agresiva y policíaca), las amenazas de sanciones, todo ello nos lleva a tener un porcentaje altísimo de trabajador@s en tratamiento y/o baja por ansiedad.

A esto añadimos la caza sindical que la empresa ha iniciado en Coruña, sancionando a una delegada de CGT en un claro ataque sindical a las secciones que le resultan molestas.

Por ello hemos decidido parar en Zaragoza y Coruña.

¡Se ha acabado el aguantar llega la hora de actuar!

PARAMOS EL 2 DE DICIEMBRE

HART@S

Estamos HART@S de presiones, de amenazas veladas y explícitas, de los contratos basura que hacen que compañe@s que llevan mas años que las sillas sigan siendo precarios.

Estamos HART@S de que los cambios sean siempre para tener más presión.

Estamos HART@S de tener un salario mísero que además depende de la voluntad de la empresa con auditorias subjetivas que nos recortan día a día nuestra escasa retribución.

Estamos HART@S de que nos vayan despidiendo poco a poco.

Estamos HART@S de venir con miedo a trabajar, de ver como l@s compañer@s van cayendo en ataques de ansiedad, medicad@s para poder aguantar.

Ya está bien de aguantar, vamos a actuar.

Convocamos un paro el día 2 de Diciembre:

Mañana de 12:00 a 13:00

Tarde de 18:00 a 19:00

Concentraciones en la puerta del WTCZ

!NO SOMOS MERCANCÍA¡

MOVILIZACIONES SEMANA MARCHAS DIGNIDAD 29N

Calendario de movilizaciones
*Sábado 22 de noviembre
Manifestación de noviembre antifascista, “BARRIOS UNIDOS CONTRA EL FASCISMO" a las 12 horas en la Plaza Reina Sofía, desde donde partirá la manifestación.

* Martes 25 noviembre
- 19:00 concentración DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA en plaza de España
- 20:00 concentración en apoyo del compañero Alfon en Paraninfo

*Jueves 27 noviembre
- 11 horas concentración Sanidad en frente Alfajeria

* Sábado 29 noviembre
Las Marchas de la Dignidad vuelven a movilizarse, el próximo sábado 29N a las 19:00 en la Plz España

Las crisis parecen ser esenciales para el capitalismo y para quienes son sus sicarios políticos, sean del color que sean. Ellos siempre ganan. Han derribado y desechado todo lo que es esencial para la vida digna de la mayoría de las personas:

El 29 de Noviembre, CGT, junto a las Marchas de la Dignidad, volveremos a ocupar las calles para reivindicar el CAMBIO SOCIAL, porque sabemos con certeza que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO posible.

ERE Atento Nulo

Tenemos la excelente noticia de que la Audiencia Nacional ha tumbado el ERE de la empresa de Telemarketing ATENTO.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo puesto en marcha por Atento y ha ordenado la readmisión de los 672 trabajadores afectados, así como el pago de los salarios de tramitación desde la fecha de la baja hasta su reincorporación al puesto.

En la sentencia, la Sala de lo Social da la razón al Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (STC), la Unión Sindical Obrera (USO), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación Intersindical Galega (CIG) frente a la compañía Atento y los sindicatos UGT, CCOO y FASGA, que llegaron a un acuerdo con la empresa.

Los jueces han fallado declarando nulos los despidos por vulneración "del derecho a la libertad sindical de los demandantes" durante el periodo de consultas del despido colectivo.  

Quien la sigue la consigue

ENHORABUENA COMPAÑERO!!

Basta de represión en Extel

Denu

Denunciamos que Extel, empresa del grupo Adecco y subcontrata de Movistar,  ha decidido dar una nueva vuelta de tuerca en lo que a derechos de sus trabajadores/as se refiere, al ejecutar una sanción muy grave con una suspensión de empleo y sueldo de 15 días a una trabajadora afiliada a la CGT y  miembro del Comité de Empresa en Coruña.

El pasado 28 de octubre, la responsable de Relaciones Laborales de la empresa le comunica por escrito unos supuestos hechos a la hora de atender una llamada, que en ningún caso constituyen una falta, pero que la empresa falsamente tipifica como muy graves.

Detrás de esta agresión a esta compañera, hay un evidente atentado contra la libertad sindical, con el propósito de sembrar el miedo entre  los trabajadores y trabajadoras y tapar la boca a los delegados y delegadas de la CGT. 

Esta injusticia se une al calvario que estamos padeciendo los trabajadores y trabajadoras de Extel, inmersos en un hostigamiento constante encuadrado en un clima laboral asfixiante dictado por la dirección de nuestra empresa y su cliente, Movistar.

Ante estas agresiones la CGT no se va a quedar parada ni callada. El miércoles día 12 de noviembre se celebrará el acto de conciliación previo a la interposición de la demanda correspondiente, en la que la empresa tiene la oportunidad de retirar esta injusta sanción. 

Ese día, la CGT ha convocado una CONCENTRACIÓN en las puertas del SMAC en la calle Salvador de Madariaga, 9,  en el Centro Comercial Elviña, a las 10:30 de la mañana.

BASTA DE ABUSOS, BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL

SI TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODXS

NO NOS VAN A CALLAR

NO TE QUEDES CON DUDAS

Establecemos un horario de consultas para que nos trasladéis todas las dudas que os vayan surgiendo.

Estaremos a vuestra disposición los Miércoles de 12h a 13h y de 18h a 19h en la Sala del Comité (4ªplanta)

Sólo Nomenclatura?

La empresa nos ha comunicado en el día de hoy que a partir del 11 de noviembre el departamento de Fusión Centro pasará a ser Captación Centro y que a partir del 18 de noviembre Norte atenderá Captación, Desarrollo y Fidelización.

Dicha comunicación se ha realizado únicamente mediante escrito sin poder obtener más información, ya que según la empresa al facilitar escrito indican que es un mero cambio de nombre de los departamentos. Sin embargo y desde CGT, y como cualquier persona, entendemos que evidentemente hay algo más, por lo que se ha solicitado a la empresa una reunión empresa-comité para obtener respuesta a todas las preguntas que nos pueden surgir en cuanto a tipología de llamadas, si afecta posiciones....

En el momento que tengamos más información se os facilitará.

VACACIONES -QUE NO OS CUENTEN MILONGAS

El llamamiento a la reunión de mañana jueves 6 en el que echan mierda a dos secciones por luchar por los derechos de los trabajadores, es como mínimo tendencioso.

Es la empresa la que impone las vacaciones cerrándose a las negociaciones y esos tres sindicatos le hacen el juego sucio a la empresa.

La sentencia de USO impone la aplicación de lo que la empresa firmo en acuerdos anteriores libremente, es decir, unos porcentajes mínimos y no máximos por lo tanto es la empresa la que esta obrando de mala fe no entrando en la negociación.

De hecho la empresa tras haber presentado un calendario de vacaciones lo ha retirado argumentando esas sentencias en un claro ataque a los sindicatos que las presentaron cuando lo que hace es imponer lo que le resulta mas ventajoso.

Además nos meten a la CGT en ese comunicado cuando esta sección retiró la denuncia al considerar que con la de USO se garantizaban los cumplimientos de  los acuerdos de estabilidad y Pilar.

Esta sección ha pedido a la empresa negociación y la empresa no se ha dignado en contestar. 

UGT, CCOO y OSTA están tan acostumbrados a obedecer ciegamente a la empresa que no se plantean que es esta la que los utiliza para justificar el hecho de imponer las vacaciones sin contar con los trabajadores, sin importarle la conciliación de la vida familiar.

Así que no entendemos cual es el fin de esta reunión ya que la empresa se niega a hablar de este tema. Tampoco entendemos porque actúan al margen del comité sin contar para nada con la sección de CGT (mayoritaria) ni con USO.

Movilizaciones Noviembre

Os dejamos los carteles de algunas de las movilizaciones que desde CGT tenemos en marcha. Recordaros la importancia de la participación en todos estos actos.

Represión sindical en Extel Coruña

Represión sindical en Extel Coruña

SANDRA: SANCIONADA POR LUCHAR POR LOS DERECHOS DE TODOS SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

 

Sandra, compañera del departamento de Atención Norte, afiliada a la CGT y miembro del Comité de Empresa ha sido fulminantemente sancionada  por la empresa, con una SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE 15 DIAS imputándole una FALTA MUY GRAVE en base a lo estipulado en el art. 67.10 del Convenio: “malos tratos de palabra o de obra, falta grave de respeto y consideración….”

 

En la notificación entregada a nuestra compañera, la empresa la acusa de tales hechos en una llamada que atendió. Una llamada de tantas que atendemos diariamente, y una  conversación que todos podemos llegar a mantener con un cliente (teniendo en cuenta lo enfadados que llaman los clientes muchas veces y que nos presionan para que cortemos lo antes posible, pues no podemos pasarnos de tiempo establecido), en la que en ningún caso  nuestra compañera falta al respeto o incumple operativa alguna.

 

La acusación más grave que le hacen de la atención de la llamada, es la siguiente:

 

El cliente le indica que desea saber de qué conceptos se trata para saber de dónde sale su importe…. Usted comienza a decirle cuál es el desglose de los conceptos…el cliente indica que no está de acuerdo, a lo que usted interrumpe indicándole lo siguiente: “eso es una cosa y otra lo que usted tiene contratado…  a ver escúcheme Don Manuel, déjeme avanzar que si no le digo sólo los importes y volvemos a las mismas…”

Durante el transcurso de la llamada emplea frases que denotan falta de respeto y consideración: “Ya se lo explique cinco veces y usted me ha entendido claramente”, “¿qué es lo que no ha entendido de lo que le he explicado?” respondiéndole el cliente: “qué tengo que cambiar de operadora o qué”,  “quiero que me lo repita otra vez….” Respondiéndole usted:  “doy por finalizada la conversación, Don Manuel, gracias por su llamada, le informo que en unos minutos….” A lo que el cliente le indica: “tranquila, tranquila no pasa nada que ya llamaré a otro” A lo que usted contesta: ”disculpe, no hay ningún inconveniente”.

Es evidente que  Sandra no cometió ninguna falta, se limitó a atender a un cliente enfadado de la mejor forma que pudo, teniendo en cuenta lo presionados que estamos, con el escaso tiempo que tenemos, y la presión que padecemos… ES UNA SANCIÓN INJUSTA y oculta un intento de taparle la boca no solo a la compañera, sino a toda la CGT en la empresa, cosa que en ningún caso van a conseguir. La CGT va a seguir ejerciendo su actividad sindical y su libertad de expresión pese a quien pese. Vamos a seguir denunciando la presión y la precariedad a la que estamos sometidos y vamos a seguir organizándonos para luchar contra esta despreciable multinacional. Extel y Adecco son expertos en trabajo basura y en ejercer violencia sistemáticamente contra sus trabajadores con sanciones injustas, acoso, precarias condiciones laborales, despidos improcedentes y un largo etcétera de penurias.

 

Si intentan amedrentarnos lo llevan claro, sabemos que somos un sindicato incómodo para la dirección de la empresa, somos combativos y eso les molesta.

 

La solidaridad y el apoyo mutuo de todos y todas es el único camino para ponerles freno

NO NOS VAN A CALLAR

 

SI TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODOS

 

CGT promueve la negociación de un nuevo Convenio Colectivo

Os dejamos la primera comunicación relativa a la negociación del nuevo convenio colectivo. Como viene siendo habitual os iremos informando de todo lo que vaya sucediendo.

ROJO Y NEGRO nº283 OCTUBRE´14

Os dejamos enlace para descargar Rojo y Negro.

http://www.rojoynegro.info/publicacion/rojo-negro-n%C2%BA-283-octubre-2014

LOTERÍA

Como cada año, la Sección Sindical de CGT en Extel crm Zaragoza, saca lotería de navidad.
Este año, para facilitar la labor y el acceso a la misma, hemos establecido unos días y horas para que podáis acercaros a adquirirla:

DIAS: Martes 28 Octubre y 4 Noviembre
LUGAR: Sala del Comité (4ª planta)
HORARIO: De 15 a 17h
COSTE: 3€

¡¡SUERTE A TODXS!!

Incentivos en vacaciones

CGT informa de que, tras reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se ha confirmado el derecho a que las trabajadoras y trabajadores cobremos cuando estamos de vacaciones el mismo salario que cuando estamos trabajando, incluidos los incentivos y comisiones. mas info, pincha aqui

SALUD!

Cambios de descanso a auto-in

Debido a los cambios que se realizan de descanso, de cualquier tipo, a autoin, por posibles incidencias en la aplicaciones o por cualquier otro motivo, la empresa nos a notificado que cuando se produzca esta situación deberá comunicarse lo sucedido a GTR o JdV. Para que sea una comunicación formal, por nuestra parte hemos realizado una plantilla tipo, para que tanto el operador, como la empresa, tenga constancia de lo sucedido por escrito. Estaríamos interesados en disponer de una copia de la plantilla rellenada para que nosotros podamos realizar un estudio de estas situaciones.

Dicha plantilla nos la deberéis solicitar a cualquiera de nosotros.

INCENTIVOS EN VACACIONES

COMUNICADO ESTATAL 09/10/2014 SECTOR TELEMARKETING

A buenas horas, mangas verdes.

Desde CGT os informamos de que los compañerxs de CCOO han interpuesto una papeleta de conciliación ante el SIMA para solicitar que la empresa nos pague en vacaciones la parte de incentivos que dejamos de cobrar por disfrutar de las mismas. El asunto es que lxs compañerxs de CCOO llegan un poco tarde a esta demanda, porque ya esta interpuesta una demanda ante exactamente lo mismo. 

Le recordamos a CCOO que fue CGT la que el pasado 11 de agosto, consultó a los firmantes del Convenio (la Patronal, UGT y CCOO) si era legal o no que se dejaran de retribuir estas cantidades estando de vacaciones. 

Le recordamos a CCOO que la comisión paritaria del Convenio, (para la cual hay 10 liberados de CCOO  y 8 de UGT), no resolvió esta consulta hasta el pasado 26 de septiembre, sin llegar a ningún acuerdo al respecto. 

Le informamos a todxs los trabajadorxs de Extel que CGT para entonces ya había celebrado el preceptivo acto de conciliación ante el SIMA (el 10 de septiembre) y había interpuesto un Conflicto Colectivo contra todas las empresas del sector del Telemarketing (Contact Center) el pasado 18 de septiembre. Entre las empresas demandas, ya que forma parte de la patronal esta, naturalmente, la nuestra Extel Contact Center. 

Dicho todo esto, el próximo lunes día 13 de octubre, estamos citadxs a las 11:30 de la mañana a una reunión para que lxs compañerxs de CCOO reclamen a la empresa lo mismo que nosotrxs hemos reclamado hace días tanto a Extel como al resto de empresas de Contact Center. 

Os informaremos de esta reunión, pero ya os adelantamos que no creemos en los milagros, y que el único acuerdo posible es esperar a que se resuelva el Conflicto Colectivo que ha interpuesto CGT para exigirle a las empresas que cumplan con su obligación y paguen a los trabajadorxs en vacaciones el mismo salario que se cobra cuando se está trabajando.+

LIBRE PENSAMIENTO 79 VERANO 2014

Aquí está el enlace para descargar la revista Libre Pensamiento:

http://www.rojoynegro.info/publicacion/libre-pensamiento-n%C2%BA-79-verano-2014

ROJO Y NEGRO nº282 SEPTIEMBRE 2014

Os dejamos aquí el enlace para la descarga del Rojo y Negro de Septiembre

http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/rojoynegro282.PDF


Y la Adenda Cultural

http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/addenda%2017sep.pdf

Apoyo para los compañeros de Barclays

Ante el anuncio de venta de Barclays a la Caixa el pasado 1 de Septiembre y la confirmación por parte de la dirección que Iberalbion no se vende a la Caixa, esto puede suponer el despido de al menos el 50% de la plantilla de PLAZA, lo que supondría unas 270 familias en el mayor ERE de Aragón de los últimos años.

Después de varios años con cierres de oficinas y dos ERE en Barclays, la compra de Iberalbion en Marzo de 2014 por Barclays, cancelando anticipadamente el contrato con HP, y el anuncio en Mayo que el negocio de Barclays España estaba en venta, nos indican que no saben nada, que es pronto para hablar de cifras.

Nadie asegura por escrito que el centro de trabajo sea viable al mantener solamente el negocio de Barclaycard, que podría llevarse a otro call center, en lugar de trasladar servicios externalizados a Zaragoza para recolocar a la plantilla que da servicio a Barclays.

Por otro lado, las relaciones directas e indirectas del Gobierno de Aragón con Barclays, desde la compra del antigüo Banco Zaragozano y la adquisición de los terrenos de PLAZA, hacen obligatorio que la DGA tome un papel activo en esta operación para evitar la destrucción de empleo en Aragón, especialmente por el perfil jóven y cualificado de nuestra plantilla.

Os invitamos a participar en esta primera concentración, el Miércoles 17 en la puerta de Barclays, C/Coso, esquina con Don Jaime, de 19:00-20:00

Noticia relacionada

¡¡¡¡ CONSEGUIDAS LAS MEDIDAS CAUTELARES ¡!!

                                     SE PARALIZAN TRASLADOS DE IYOGI

 Tal y como hemos informando puntualmente desde el pasado mes de Agosto, hasta el rabo todo es toro. La jueza María Luisa Segura Rodríguez, magistrada-juez del juzgado de lo social nº 10 de Madrid ha acordado estimar la solicitud de CGT y ha decidido PARALIZAR LOS TRASLADOS hasta la celebración del juicio por este conflicto.

 CGT advirtió hace unos días a la dirección de la empresa, que estaba jugando con fuego, y que le podía salirle el tiro por la culata. Este despido colectivo encubierto, de momento está paralizado gracias en exclusiva a la demanda interpuesta por nuestro sindicato.

 Tal y como explicamos en nuestro comunicado del día 8 de Septiembre, esta medida se ha conseguido a pesar de CCOO y UGT que en la vista celebrada en el juzgado decidieron sorpresivamente no adherirse a nuestra solicitud.

 Celebramos esta pequeña victoria pero sabemos que SITEL no se va a quedar de manos cruzadas. SITEL tiene que tener claro que va a tener en frente a una organización que va a luchar siempre con todos los medios a su alcance para defender los derechos de los trabadores a los trabajadores y trabajadoras.

“No se trata de un triunfo definitivo, sino de una lucha sin fin”

Nikos Kazantzakis

LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN, LOS PUESTOS SE TRABAJO SE DEFIENDEN

ZARAGOZA SE CONCENTRARA PARA PEDIR LA LIBERTAD DE ALFON

La Plataforma por la Libertad de Alfon ha hecho recientemente un llamamiento para solicitar la adhesión a la campaña por la libertad del joven vallecano que el próximo 18 de septiembre será juzgado en la Audiencia Provincial de Madrid y al que piden 5 años y medio de cárcel

Alfon, de 22 años y vecino del barrio obrero de Vallecas, fue detenido al salir de su casa cuando se dirigía al piquete unitario de su barrio por la huelga general europea del 14 de noviembre de 2012 para reivindicar “no más paro, no a la reforma laboral, no a los recortes sociales, no a la privatización de la sanidad, la enseñanza

Gracias a la solidaridad y las movilizaciones internacionales del 28 de diciembre de 2012 “fuimos capaces de romper el silencio informativo que pretendía mantenerle en el ostracismo y sacarle de la cárcel a los 56 días de ingresar, es decir el 9 de enero del 2013″, señala la Plataforma. “La represión en el Estado español ha ido en aumento de forma escandalosa hasta llegar a unos límites insospechados de falta de libertades. Somos varias decenas de miles con multas, más de mil las personas imputadas y muchísimos cientos con petición de cárcel por participar en las luchas sociales, políticas y sindicales” denuncian.

En este sentido, el martes 16 de septiembre han convocado una nueva jornada solidaria internacional en las que hay previstas distintas concentraciones, tanto en el barrio y la ciudad de Alfon como en otras ciudades.

En Zaragoza, se realizará una concentración, que tendrá lugar ese día a las 19.00 horas en la plaza del Pilar frente a la Delegación del Gobierno en Aragón, donde reivindicarán la “libertad y retirada de cargos de todas las personas acusadas y/o presas por luchar”.

Organizaciones como el Grupo por los Derechos Civiles del 15M y Acción Social de CGT Aragón han redactado comunicados de apoyo con motivo del juicio contra Alfon.

                                            ¡Alfon Libertad!

¡Por la libertad y retirada de cargos de todas las personas acusadas y/o presas luchar!

12 DE OCTUBRE

Os recordamos que en el festivo 12 de Octubre puedes:

- No trabajar y disponer de 2 días de asuntos propios no remunerados

- Trabajarlo y cobrar 181,05€ ó 104,24€ + 1 día ó 54,86€ + 2 días (Teleoperador especialista).

De todas formas, adjuntamos la tabla con los diferentes importes según categoría:

2014	RETRIBUCIÓN 8 H		RETRIB. 8 H + 1 DIA		RETRIB. 8 H + 2 DIAS
NIVEL	8 H	HORA	8H+1D	HORA	8H+2D	HORA
SUPERV. B	208,48	26,06	120,70	15,09	63,64	7,96
COORDINADOR	198,61	24,83	114,12	14,26	60,35	7,54
GESTOR	190,93	23,87	109,73	13,72	58,16	7,27
ESPECIALISTA	181,05	22,63	104,24	13,03	54,86	6,86
OPERADOR	173,37	21,67	99,85	12,48	52,67	6,58

TODOS LOS TRABAJADORES PODÉIS APUNTAROS, INDEPENDIENTEMENTE DEL DEPARTAMENTO AL QUE PERTENEZCÁIS.