comunicado convenio 18

La actitud de la patronal en esta reunión de hoy ha sido como la de casi todas las anteriores: no a todo o “lo estudiarán”. Bueno, para ser precisos han aceptado que en lugar de tener que trabajar 11 días seguidos “sólo” tengamos que hacerlo 9, eso sí, todo ello sujeto siempre a aceptar sus indignantes propuestas sobre turnos y tiempo de trabajo que os contamos en los dos comunicados anteriores. Éste ha sido todo el avance desde la última reunión, donde ¡¡¡tampoco se había avanzado en nada!!!. Hoy hemos tenido que explicar de nuevo –durante casi dos horas- algo que ya se había explicado también antes y que además se había proporcionado por escrito al inicio de la negociación. Parece que les cuesta entender que las trabajadoras y los trabajadores tenemos derecho y queremos librar los 14 días festivos del año, y en caso de no hacerlo, queremos que se nos compensen como es debido. La patronal pone pegas a que descansemos siquiera en festivo. Siguen erre que erre con su propuesta para incrementar la flexibilidad en los horarios, forzando la expulsión del sector de muchas trabajadoras y trabajadores que no podrán conciliar el empleo con su vida personal o responsabilidades familiares. Siguen erre que erre con sus mismas propuestas maximalistas en las que la codicia se impone al más elemental sentido común. Desde CGT creemos que ha llegado el momento de las cosas concretas y de las respuestas claras. No podemos esperar por más tiempo, ya que los problemas de nuestro sector jamás se solucionarán por sí solos y encima la patronal genera problemas nuevos. Para empezar, al as puertas del 2016, cobramos el mismo sueldo que cobrábamos en enero de 2014, nos siguen despidiendo sin ninguna garantía alegando disminuciones del volumen de llamadas como siempre, nos cambian de empresa sin movernos de nuestro puesto de trabajo (en caso de mantenerlo) y perdiendo todos los derechos adquiridos. Mano de obra barata, de usar y tirar, que sufrimos cada vez una mayor precariedad y que recibimos un trato, demasiadas veces, de “carne para la picadora”. Para la CGT el tiempo de las excusas y de “lo vamos a estudiar” ya ha pasado. La siguiente reunión se ha postpuesto por motivos de agenda patronal para el 22 de enero. Si en la próxima reunión no hay avances concretos será el momento de vernos en la calle. Tras un año sin avances, debemos dar una respuesta firme por parte de todos y todas. Es lo que se merecen.

DESPIDO NULO EN KONECTA: LA SOBERBIA TENÍA UN PRECIO

Que Konecta BTO es una empresa reincidente en sus infracciones laborales ya lo sabíamos, como acredita la infinidad de resoluciones de la Inspección de Trabajo contra sus numerosos incumplimientos de la legalidad. Lo que no sabíamos hasta hace poco es que fuera capaz de despedir a una trabajadora afiliada a CGT por el mero hecho de reclamar lo que era suyo y que encima tratara de sacar adelante su decisión tratando de engañar al juzgado con una prueba falsa y prefabricada.

La consecuencia de todo ello ha sido que el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid condenó a finales de noviembre a Konecta BTO a readmitir a la trabajadora, a pagar 12000 euros de multa por vulneración del derecho a la indemnidad y otros 1000 euros por la temeridad de presentar una prueba falsa después del juicio. La historia ha sido una sarta de despropósitos empresariales a los cuales ha respondido la trabajadora con ejemplar coraje y tenacidad asesorada en todo momento por la sección sindical y los servicios jurídicos de CGT.

El pasado mes de julio la compañera recibió una sanción leve que la privó de los incentivos que le correspondían por su trabajo, lo que motivó la correspondiente impugnación ante el juzgado de lo social. En todo este proceso la empresa tuvo conocimiento de la vinculación de la trabajadora al sindicato CGT, que era más que obvia aunque luego lo negase en el juicio. Esa sanción luego fue levantada antes del juicio ante la perspectiva más que probable de que Konecta sufriera un varapalo judicial.

Sin embargo, Konecta BTO no tiene muy buen perder ni muy buena tolerancia hacia la lucha de l@s trabajador@s que reclaman sus derechos, lo que demostró poco después con un falso despido disciplinario, que la compañera impugnó como despido nulo por entender, como luego el juzgado ha reconocido, que no era más que una represalia e indirectamente un ataque a la libertad sindical de CGT por haberla asesorado. Además, tuvieron el impresentable detalle de presentar un pen drive falso después del juicio para justificar su tropelía.

Sin embargo, de toda esta historia con final feliz sacamos una conclusión inequívoca: ninguna sanción debe quedar sin impugnación, ningún despido sin demanda y desde luego sin lucha no hay victoria. Enhorabuena a la compañera y por lo que respecta a Konecta BTO, no sabemos si servirá de algo, pero una vez más tenemos que recordarle que el Salvaje Oeste debe quedar reservado a las películas de John Wayne y no al mundo de las relaciones laborales que si no luego viene una juez y te casca 13000 euros más una readmisión.

NEGOCIACION CONVENIO Nº17

PERO QUÉ MORRO TIENEN...

Durante la última reunión de convenio la patronal ha vuelto a mostrar sus miserias, sus vergüenzas y sus colmillos. Al parecer no les basta con su anterior propuesta sobre turnos (que mantienen) en la que alargan todas las bandas horarias existentes y en la que, además, crean una nueva banda desde las 9 de la mañana a las 22 horas; sino que además, en su ambición por ampliar la flexibilidad, van a acabar por expulsar a un buen número de trabajadores y trabajadoras del sector a quienes les resultará literalmente imposible continuar trabajando, como ahora explicaremos. Y es que la codicia, a los empresarios, les está haciendo perder el poco sentido común que les quedaba. Qué morro tienen…

Como sabéis, hay muchas personas que necesitan un segundo empleo para completar el mínimo salario imprescindible para llegar a fin de mes, ya que nadie vive con el salario de 20 o 25 horas semanales. Por tanto, incorporar una nueva banda horaria en la que un día puedes entrar a las 9:00 y al siguiente a las 15:00 o las 16:00 supone inmediatamente la expulsión del sector tanto de est@s trabajador@s, así como de quienes están cursando estudios o que necesitan compatibilizar el trabajo con sus responsa-bilidades familiares. No se puede decir de otra manera: si la patronal consigue implantar estas bandas horarias, muchos compañeros y compañeras tendrán que pedir la baja voluntaria, con lo que además la jugada le saldrá gratis a los empresarios. Esto desde CGT no se va a permitir. Pero qué morro tienen…

L@s trabajador@s con jornada completa tampoco pueden estar tranquil@s porque quieren que la jornada máxima anual se cumpla obligatoriamente, pudiendo las empresas disponer de l@s trabajador@s cuando ellos digan y los meses que mejor les parezca. Con el nuevo turno “intensivo” que quieren imponer un día puedes venir “de mañana” y otro día “de tarde”, según les convenga. Incluso pudiendo trabajar hasta 9 horas diarias durante varias semanas seguidas sin que por ello la empresa tenga que compensar ese exceso de jornada al mes siguiente, sino sólo a final de año. Mucho, mucho morro. Y por supuesto esta agresión también se pretende para las jornadas parciales.

En otro aspecto fundamental (artículo 18 del convenio) la patronal ha seguido defendiendo que cuando el cliente para el que prestamos servicios decida cambiar de empresa seamos despedidos, perdiendo antigüedad y no garantizando el empleo en sus mismas condiciones. Todos los sindicatos defendemos la subrogación de los trabajadores manteniendo antigüedad y derechos. La patronal se niega.

Por todo ello, nos jugamos mucho más de lo que algún@s piensan en este convenio. No sólo nos jugamos temas salariales, sino un horario y unas condiciones mínimas para mantener nuestro puesto de trabajo. Como habéis podido comprobar las empresas lo quieren todo, por lo que es más necesario que nunca dar una respuesta contundente por parte de los y las trabajadoras. Dada la especial gravedad de la situación, CGT va a iniciar acciones que intensifiquen, en primer término, esta campaña informativa sobre la marcha del convenio en todos los centros de trabajo. En dichas jornadas informativas, los trabajadores y trabajadoras cobrarán el protagonismo que les corresponde, y podrán realizar cuantas aportaciones estimen oportunas de cara a posteriores acciones sindicales y movilizaciones que, tal y como nos tememos, pueden ser fundamentales en el futuro inmediato del sector.