25 Marzo 2020

La empresa, en el día de hoy, nos ha confirmado algunas de las medidas adoptadas;

1. Las personas que sigan en el centro de trabajo tendrán la posibilidad de coger su descanso (no PVD) al inicio o final de la jornada.
2. A lo largo de esta semana han hablado con l@s trabajadores de jornada partida, tanto teletrabajo como presencial, para realizar su jornada de forma continua, ya sea en horario de mañana o tarde.
3. Tras el sondeo de las ampliaciones de jornada, están valorando las opciones.
4. Van a dar la opción de cancelar vacaciones al personal que tuviera asignada alguna de las próximas semanas. No nos concretan hasta que fecha dan la opción, ni si habrá condiciones para poder disfrutarlas.
5. Se han dejado ordenadores preparados para que en el caso de cualquier tipo de reincorporación (vuelva de baja, excedencia, vacaciones…) puedan acogerse, si así lo desean, al teletrabajo. Lo mismo para las personas que trabajan de forma presencial en caso de que en algún momento quieran acogerse al teletrabajo.

Por otra parte, en cuanto a los incentivos nos aclaran lo siguiente;

“Para evitar el impacto en la retribución de l@s trabajadores como consecuencia de la excepcional situación sobrevenida por Covid 19 se plantea para tod@s aquell@s emplead@s que continúan su prestación laboral de manera efectiva,  ya sea en modalidad presencial o en teletrabajo, una retribución variable que consistirá en un promedio de las cuantías que hubieran obtenido en concepto de retribución variable durante los meses de enero y febrero 2020. El promedio de las cuantías será aplicado de manera proporcional a la jornada efectiva.

Este promedio se aplicará para los meses de marzo y abril, salvo en aquellas campañas en la que la productividad o las ventas se hayan incrementado.”

Cualquier duda y/o sugerencia la Sección Sindical de CGT sigue a vuestra disposición, ya bien sea en el centro de trabajo o a través de los mail;

eurocenzgz@hotmail.com

afiliadoscgt@gmail.com

-CUALQUIER NOVEDAD, OS MANTENDREMOS INFORMADOS-

Mantente informado en nuestro canal de Telegram, búscalo en al lupa como @CGTextelZGZinforma y únete

MEDIDAS CORONAVIRUS

PERMISO POR ELECCIONES

8 DE MARZO HUELGA GENERAL

CGT presenta el preaviso de Huelga General para el próximo 8 de Marzo





La Confederación General del Trabajo (CGT) ha presentado esta mañana (14 de febrero) en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el documento de preaviso de Huelga General de 24 horas para el próximo 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las encargadas de presentar este documento han sido Rosa Becerro (Sª de Acción Social y Mujer de CGT) y Vanessa Casado (Sª de Mujer de CGT Madrid-Castilla La Macha-Extremadura). Tras la presentación del documento, en la que ambas han estado acompañadas por más afiliadas de la organización, se ha celebrado una rueda de prensa para informar sobre las razones que han motivado un año más que la organización anarcosindicalista, en sintonía con el Movimiento Feminista, convoque una Huelga General en este día, que recuerda es de lucha y no de celebración.

Desde CGT se considera que la jornada de Huelga General de este 8M está más que motivada y entre las reivindicaciones más importantes están acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas que pongan fin a la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de los estereotipos sexistas y valores machistas, la erradicación del acoso y la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas las conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, la erradicación de la intromisión de las religiones y las creencias en el ámbito público, el fin del terrorismo machista y la violencia sexual, la equiparación real y efectiva en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

La Huelga General está dirigida a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados. Tendrá una duración de 24 horas en todo el territorio del Estado español. En este sentido, desde la organización anarcosindicalista manifiestan que se trabajará para que en cada ámbito los comités de huelgas estén compuestos por mujeres.

CGT espera que aquellos sindicatos no convocantes, partidarios solamente de paros parciales por horas, no manipulen ni distorsionen la información sobre la cobertura legal de la Huelga General del 8 de marzo. CGT subraya que con su convocatoria todas las personas están protegidas legalmente para llevar a cabo la huelga durante esta jornada.


Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

EMPRECARIO 19-Junio-2018

EL DÍA DESPUÉS

COMUNICADO HOMBRES HUELGA

COMUNICADO HUELGA

REIVINDICACIÓN Nº 9

REIVINDICACIÓN Nº 8

REIVINDICACIÓN Nº 7

REIVINDICACIÓN Nº 6

REIVINDICACION Nº 5

REIVINDICACIÓN Nº 4

REIVINDICACIÓN Nº 3

REIVINDICACIÓN Nº 2

REIVINDICACIÓN 1

O IO IO LA, LA HUELGA VENCERA

EL 8 DE MARZO TODAS PARAMOS

Comunicado Negociación del Convenio nº55

SÓLO LOS PECES MUERTOS SIGUEN LA CORRIENTE

        Más de dos años sin convenio. Más de dos años (más los cuatro del anterior convenio) perdiendo dinero. Una patronal que está enrocada y que se siente cómoda cuando los sindicatos mayoritarios del sector (CCOO-UGT) deciden sorpresivamente abandonar las movilizaciones. ¿Tiene sentido lo que están haciendo? Después de dos jornadas de huelga conjuntas, valoradas positivamente por todos los convocantes, después de obtener la atención de medios de comunicación y opinión pública, después de que las empresas del sector hayan pagado la publicidad negativa por ser identificadas como máquinas de precariedad; pues sí, después de todo esto, no sólo se han descolgado de la lucha sino que incluso, en el caso de CCOO de forma explicita, han aceptado que nuestro salario, durante el próximo convenio, pierda nuevamente poder adquisitivo. 

Con buenos modales y pidiendo por favor las cosas no se ha conseguido nada en la historia de la lucha obrera. Por eso, ante una patronal que ha apostado por recortes desde el principio de la negociación, la lucha es el único camino.

Hemos intentado por activa y por pasiva que esta movilización fuera de forma conjunta. CCOO-UGT ni siquiera se han dignado a contestarnos, y entendemos que es una responsabilidad con todas las personas que trabajan en el sector. Abandonar la lucha a mitad del camino y sin explicación alguna. ¿Será que están buscando otros intereses en lugar del beneficio de los trabajadores y las trabajadoras? Tienen la oportunidad de explicarse y volver a las movilizaciones. Tienen la oportunidad de hacer frente a una patronal que se siente fuerte ante la pasividad que están demostrando.  

Desde CGT hemos convocado huelga de 24 horas para el próximo viernes 17 de marzo. Es imprescindible que los trabajadores y las trabajadoras de nuestro sector demos una respuesta contundente a la codicia de la patronal, y despertemos de su letargo al resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociación del convenio.