lunes, 30 de enero de 2017

COMUNICADO CONVENIO Nº51

            

         En primer lugar queremos agradecer la participación alcanzada durante la huelga del día 26 de enero de 2017. Los datos registrados, a nivel estatal, son muy positivos, situándose en cifras algo menores a los datos de la huelga del pasado 28 de noviembre, si bien la convocatoria no era conjunta por parte de todos los sindicatos. Desde CGT lo hemos intentado. Hemos llamado a la unidad sindical, pero CCOO-UGT declinaron nuestro ofrecimiento. Gracias en todo caso a quienes habéis dado un paso al frente y a quienes comprendéis que la lucha es el único camino. 

          Hemos demostrado ante la opinión pública que nuestro convenio es uno de los paradigmas de la precariedad. No podemos asumir como normal que nos puedan despedir o sancionar en cualquier momento, que no haya prácticamente contrataciones de jornada completa y haya que recurrir al pluriempleo para juntar un salario con el que poder vivir, que en cualquier momento las empresas puedan presentar ERE´s o modificaciones sustanciales, o que los contratos por ETT´s o contratos eventuales se hayan convertido en la norma. Nuestra situación laboral es ahora de dominio público. No podemos, por tanto, permitirnos un nuevo convenio continuista que afiance estas prácticas empresariales. 

        Esta huelga ha sido apoyada públicamente por diputados, senadores, eurodiputados, alcaldes y concejales de casi todos los partidos de izquierda, por sindicatos de sectores tan dispersos como el ferroviario, transportes de viajeros o sanidad, además de otros con presencia en el sector, por organizaciones sociales tales como Ecologistas en Acción. Sólo han faltado los sindicatos mayoritarios en la negociación de este convenio, pero no desesperamos, aún tenemos esperanza de que abran los ojos y se sumen a esta lucha que se ha demostrado imparable, y en la que sólo sois imprescindibles vosotros y vosotras.

          El próximo día 2 de febrero hay reunión de la mesa de convenio. ¿Se va a plantear la necesidad de eliminar estas prácticas empresariales? Estamos con el viento a favor de una sociedad que nos mira como ejemplo de dignidad y lucha. Volvemos, por tanto, a hacer un llamamiento público a CCOO-UGT. No es un problema de egos; es una cuestión de transparencia. Que por nosotros no quede.

         Unidad sí, pero para luchar


       Una nueva sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional del 18 de enero de 2017 dice que nos deben pagar los incentivos en vacaciones que hubiéramos generado desde el año 2013. Y condena a la patronal de sector a estar y pasar por esa declaración.

      Fue CGT el único sindicato  que, en el verano de 2014, tras ver la jurisprudencia europea, preguntó a los firmantes del convenio anterior si teníamos derecho a cobrar los incentivos también en vacaciones. Tras su falta de respuesta CGT demandó y ganó, primero en la Audiencia Nacional y después en el Tribunal Supremo este derecho para todos lxs trabajadorxs de sector. 

    Fue CGT también la que en solitario, cuando ya se había ganado la sentencia en el Tribunal Supremo demando a la patronal del sector ante su pretensión de aplicar la sentencia anterior solo desde el verano de 2016. La Audiencia Nacional nos acaba de dar la razón y ha dicho que tenemos derecho a cobrar estos incentivos desde un año antes a la interposición de la demanda de CGT, por tanto deberíamos cobrar la media de los incentivos generados desde 2013. Las empresas del sector, les guste o no, deben cumplir esta sentencia, aunque nos tememos que de nuevo quieran hacerse los Don Tancredo, recurriendo una vez más y solo para ganar un poco de tiempo. Desde CGT exigimos el cumplimiento de la sentencia a todas las empresas de manera inmediata. 

     El nuevo convenio deberá reconocer este derecho cuando se firme. Esperemos que a nadie se le ocurra firmar un convenio con la patronal sin que nos pague todo el dinero que nos está robando desde hace ya más de 4ª años. Obligar a los trabajadores a demandar individualmente es mezquino y propio de empresas cutres, que no pretenden otra cosa que quedarse con un dinero que no es suyo. Estamos convencidos que todos defendernos estos derechos logrados por CGT hasta el final pero si alguien tiene tentaciones de otra cosa que sepa que nos tendrá en frente siempre.

      Los derechos no se mendigan, se conquistan. El próximo día 2 de febrero hay reunión de la mesa de convenio. ¿Se va a plantear la necesidad de eliminar estas prácticas empresariales?. CGT planteará que la patronal reconozca los derechos que nos roba y defenderá que el nuevo convenio debe acabar con los problemas del pasado. 


viernes, 27 de enero de 2017


Gracias a todos los que ayer hicisteis posible un día de lucha en nuestra plataforma , en conjunto con el resto de  empresas de nuestro precario sector, con un gran  seguimiento de la huelga
De nuevo  agradecer a tod@s los que nos acompañasteis 
en Plza España y  aquellos que compartisteis con nosotros,
un almuerzo  sindical .  
Y Gracias tambien por participar en la campaña de twiter
Gracias por luchar una vez mas, de una forma u otra
POR UN CONVENIO DIGNO Y JUSTO PARA TODAS Y TODOS.




lunes, 23 de enero de 2017

Comunicado Convenio nº 49


       Como sabéis, el próximo jueves, día 26 hay huelga convocada, a nivel estatal, en todo el telemarketing. Esta huelga supone una continuación de las jornadas de paros realizadas en septiembre de 2016, así como de las jornadas de huelga de día completo durante los pasados días 6 de octubre y 28 de noviembre, también de 2016. Y decimos que supone una continuación de aquellas movilizaciones porque entendemos que, durante aquellas jornadas reivindicativas, los trabajadores y las trabajadoras del sector decidieron dar un paso al frente con el fin de obtener mejoras reales. Y se asumía un esfuerzo económico, por parte de todos y todas, pero para mejorar las cosas, para cambiarlas, para avanzar... No para quedarnos como estamos. 

           El escenario no ha cambiado. O para ser más precisos: el escenario ha empeorado. La patronal del sector incluso ha retirado su oferta económica inicial, esto es: no proponen ningún tipo de revisión salarial a fecha de hoy. Unido esto a que hemos perdido un poder adquisitivo del 5% por culpa del anterior convenio, y el dato del IPC de 2016 se ha situado en el 1,6%, nuestra pérdida de capacidad de poder adquisitivo es hoy ya del 6,6% desde 2010. Una barbaridad si tenemos en cuenta que nuestro sector es un sector mal pagado, con un abuso de contratación temporal y jornadas parciales, cuestión que favorece que el salario medio de nuestra actividad sea inferior incluso al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La mayoría de los contratos, hoy en día, no llegan a 700€.

           En un escenario como éste, nos parece que no es momento de enfriar la lucha, sino todo lo contrario; en un escenario como éste, desde CGT entendemos que hay que incrementar la presión contra las empresas, que hay que golpear su imagen ante la opinión pública y que hay que seguir por la senda que ya os comentábamos en anteriores comunicados: La lucha es el único camino. 

         Y decimos que nada cambia, que nos quedamos igual, si además de perder capacidad adquisitiva nos siguen pudiendo despedir a muy bajo coste y sin garantías en virtud del artículo 17, o si no tenemos garantizada la continuidad en el empleo cuando se produce un cambio de contrata (artículo 18). Decimos que nada cambia si no existe ningún mecanismo por el que podamos ampliar nuestra jornada, si sólo somos carne para la picadora gracias a los contratos por ETT, eventuales y obras y servicio que son eternas, hasta que un día cualquiera nos dan la patada. Esta incertidumbre nos impide tener un proyecto de vida; una incertidumbre que afecta a nuestra pareja, a nuestros hijos, a nuestras necesidades más básicas

         Por eso hay que luchar. Por eso todos tenemos que secundar la huelga de este jueves día 26 de enero. Por eso os pedimos que sigamos apoyándonos un@s en otr@s, ya que la patronal espera a un escenario en que la movilización fracase para poner finalmente precio a la derrota de los trabajadores y las trabajadoras del sector. Los motivos para secundarla os los hemos expuesto en muchas ocasiones. En este comunicado os contamos las consecuencias.

PORQUE OTRO CONVENIO ES POSIBLE 
Y TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR!!!




miércoles, 18 de enero de 2017

COMUNICADO CONVENIO Nº 48

Y tras dos años de "des-negociación" nos siguen tomando el pelo. La patronal se piensa que somos cachorros hambrientxs de palmaditas en la espalda (y lo parece a veces gracias a algun@s que se las dan de sindicalistas) y quieren meterla doblada a cambio de "no recortar" (que ya la frase tiene tela) horas médicas.

Las horas médicas deberían ser ilimitadas; nadie decide y escoge caer enfermx, pero que quieran recortarlas y/o que jueguen a "venga, un caramelillo" a cambio de más flexibilidad, más congelación salarial, más despidos baratos y porque sí, más y más presión, pues mira, como que no cuela.





Hoy más que nunca, NO NOS FALTAN MOTIVOS para una nueva jornada de lucha.

HUELGA EL 26 DE ENERO. DEFIENDE TUS DERECHOS Y TU DIGNIDAD.
POR UN CONVENIO DIGNO.




miércoles, 11 de enero de 2017

Comunicado Negociación de Convenio nº47

HUELGA: AHORA MÁS QUE NUNCA

La patronal comienza 2017 con el mismo espíritu que demostró en 2016. La ACE (patronal del sector de Contact Center) ha manifestado lo siguiente durante la última reunión del 11 de enero:

No garantizan siquiera que la subida salarial iguale el IPC real del año 2016 que ha sido el 1,5%; tampoco aseguran desde cuándo se producirá esta subida, por lo que a día de hoy seguimos temiéndonos que no habrá subida salarial para los años 2015 y 2016. Para 2017 y años sucesivos ningún compromiso tampoco.
Las horas médicas se comprometen a dejarlas como están en convenio. Sin ningún avance.
Los incentivos en vacaciones empezarán a pagarlos sólo desde el 1 de julio de 2016, con lo que, pese a lo que dice la sentencia del Tribunal Supremo, no quieren pagar los tres años y medio que nos deben.  

Respecto al resto de los 18 puntos que planteaban durante la última reunión, que se celebró el pasado 27 de octubre, mantienen todo lo demás. Resumiendo: No adquieren ningún compromiso para acabar con las jornadas parciales, mantienen la vía libre a las ETTs, quieren mantener las fórmulas de despido que permiten los artículos 17 y 18 (pese a las sentencias del TJUE que ponen en duda su legalidad), mantienen su propuesta para que perdamos hasta dos festivos al año porque coincidan con nuestra libranza; mantienen que en las empresas multiservicios con las que se subcontraten servicios de telemarketing sólo se deba respetar el salario; y por último mantienen un leve incremento de indefinidos en el sector, que la mayoría de las empresas ya ha alcanzado, así como la conversión en indefinido para los trabajadores y las trabajadoras anteriores a junio de 2010 (algo que ya estaba consensuado por todas las partes desde hace ya más de un año en la mesa de convenio). 

Es decir, que la patronal pretende que sigamos con un convenio precario que impide que tengamos un trabajo digno. 

Desde CGT entendemos que no es el momento de enfriar la lucha. Entendemos que debemos seguir planteando movilizaciones y que lo más razonable, dada la actitud de la patronal, es que dichas movilizaciones cuenten con el mayor respaldo posible. Una vez más tendemos la mano al resto de organizaciones sindicales. Seguimos creyendo que la lucha es el único camino, y que la unidad de acción será fundamental si queremos conseguir mejoras para vencer la precariedad estructural de nuestro sector. Estamos a tiempo de seguir movilizándonos juntos.

Como sabéis el próximo 26 de enero CGT ha convocado huelga de 24 horas en todo el Estado. Los trabajadores y las trabajadoras no han realizado los paros de septiembre, ni las huelgas de jornada completa de octubre y noviembre para que al final se firme un convenio que nos deje como estábamos. Por eso hay que seguir a la ofensiva. Hay que seguir dañando la imagen de las empresas de telemarketing y dignificando ante la opinión pública nuestra profesión. El apoyo de otros sectores de la sociedad ha sido evidente, y ésta es una victoria que ya nadie nos podrá arrebatar.

Por eso desde la CGT decimos que hay que seguir a la ofensiva. Hemos creado, entre todos y todas, una posibilidad real para cambiar verdaderamente las cosas, y rendirse ahora sería un error de dimensiones históricas. 

PORQUE OTRO CONVENIO ES POSIBLE Y TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN POR UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DEL CONTACT CENTER (TELEMARKETING) ¿QUÉ NOS JUGAMOS HOY?

Tras dos meses con la negociación paralizada y tras una huelga que paró todos los centros de atención al cliente del Estado, las y los trabajadores de Telemarketing se juegan hoy su futuro en una nueva reunión de negociación sobre el futuro convenio colectivo.

Encima de la mesa hay una convocatoria de huelga de CGT para el próximo 26 de enero y la decisión de las direcciones sindicales de CCOO y UGT de esperar a esta reunión para ver si la patronal da algún paso.
Nosotros mantendremos hoy en la mesa nuestras reivindicaciones. Creemos que hay que seguir luchando por un convenio colectivo digno y nada ha cambiado sustancialmente desde la reunión anterior que justifique un cambio de estrategia movilizadora.

El Telemarketing tiene la precariedad como una de sus características y eso tiene que cambiar de una vez por todas. Queremos un trabajo que nos permita vivir y que no degrade nuestras condiciones de vida. Somos casi 100000 trabajadores en todo el Estado que dependemos de este convenio colectivo y esperamos que por fin nuestras condiciones laborales se equiparen a la importancia de la actividad que desarrollamos.

Las principales empresas de este país y todas las administraciones públicas tienen “call centers” para atender a ciudadanos y consumidores. La calidad de estos servicios está puesta en cuestión desde hace muchos años por la ciudadanía. Solamente desde un puesto de trabajo digno se podrá prestar un servicio de calidad.

Desde CGT defenderemos hoy en la mesa cambios profundos que acaben con los problemas que sufrimos en el día a día. No entendemos que nuestro papel sea repetir los errores del pasado que nos han llevado a la situación en la que estamos a día de hoy, pero si no hay un convenio digno habrá movilización y lucha. No hemos empezado esta batalla solo para resistir contra la patronal, si estamos luchando aquí es para ganar.


martes, 3 de enero de 2017

Comunicado de Convenio nº 46


La primera noticia de este 2017 es que ya conocemos el dato del IPC de 2016, que se sitúa en el 1,5%. Eso es lo que subieron los precios el año pasado. Así, además de un 2015 sin ningún tipo de revisión salarial según la propuesta de la patronal, cerramos un ciclo de 6 años en el que hemos perdido, por lo pronto, un 6,5% de poder adquisitivo. Nada más y nada menos. 

Tras la pasada huelga del 28 de noviembre, que fue convocada conjuntamente por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación, desde CGT volvimos a buscar el consenso y la confluencia. Pero fuimos muy claros en nuestros comunicados, para que nadie se llevara a equívoco.

UNIDAD SÍ, PERO PARA LUCHAR. Para cambiar las condiciones del sector, para eliminar la temporalidad imperante, la precariedad de jornadas parciales no deseadas y los bajos salarios que venimos sufriendo desde hace ya demasiados años. Es decir, UNIDAD Y LUCHA para cambiar las cosas, NO PARA QUEDARNOS COMO ESTAMOS. 

Todas las organizaciones nos dimos de plazo hasta el pasado 12 de diciembre para asumir –o no– una fecha de movilizaciones conjuntas. Y por ahora es que no. UGT nos indicó que aún no habían podido valorar aún su convocatoria de huelga de los puentes de diciembre que lanzó en solitario. Sin embargo, sacaron un comunicado en el que afirmaban que había tenido un 80% de seguimiento (sic). CCOO, por su parte, nos dijo que querían ver qué proponía la patronal en una siguiente reunión antes de convocar más movilizaciones. 

Y justo después de nuestra propuesta a ambas organizaciones, la patronal nos informa de que la próxima reunión será el 11 de enero

Desde CGT, ante este escenario, decidimos que era contrario a los intereses de los trabajadores y trabajadoras “enfriar” el conflicto. El rotundo éxito de la huelga del 28 noviembre ha sido muy importante; las empresas han sufrido, ante la opinión pública, tremendas críticas por sus políticas de explotación diaria como nunca antes. No podemos esperar a la primavera para que se deshiele la patronal… ¿O tal vez se pretende que se desmotiven los trabajadores y las trabajadoras? Entendemos que no debe ser ésta la intención de CCOO-UGT.  El próximo 26 de enero la CGT ha vuelto a convocar huelga de 24 horas en todo el estado. Estas son nuestras cartas y las mostramos sin ningún pudor. O convenio digno o movilización y lucha. Animamos al resto de sindicatos a continuar en la confluencia. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. 

No vamos a apoyar, bajo ningún concepto, un convenio de continuidad o de recortes. Esperamos que no haya sorpresas el próximo día 11 en la reunión con los empresarios. Los trabajadores y las trabajadoras del sector han hablado claro: NO QUEREMOS OTRO CONVENIO QUE SUPONGA CONTINUAR EN LA PRECARIEDAD. Y en esa lógica vamos a seguir trabajando. Si CCOO-UGT deciden volver a la lucha, serán bienvenidos.

 Hemos realizado un video explicativo de toda la situación. Podéis verlo en Youtube, poniendo #RNtvLuchaTelemarketing en cualquier buscador de internet.

PORQUE OTRO CONVENIO ES POSIBLE Y TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR