jueves, 19 de diciembre de 2013

¡¡ MALAGA, MADRID, A CORUÑA Y ZARAGOZA DECIMOS BASTA!!

Compañer@s:

No es nada nuevo que la presión, instigación y acoso referente no solo al OFRECIMIENTO sino a la forma de realizar el mismo y el fin, va en aumento hasta el punto de sancionar por OFRECIMIENTO NO COMERCIAL y/o sin VENTA FINAL y hacer seguimientos excesivos que hacen aumentar la carga mental y general en los trabajar@s, que sufrimos ansiedad, nervios, etc.

Esta situación no es exclusiva de Zaragoza, sino extendida en Extel Contact Center por cualquiera de sus plataformas e incluso, otras subcontratas del sector. Es por ello que, desde A Coruña se nos hizo llegar una propuesta de ACCIÓN UNIDA y SOLIDARIA en la que demostremos que NO TODO VALE, que consistiría en unos paros de una hora el día 8 de enero.
El espíritu de la iniciativa es que fuera apoyada como COMITÉ y así lo trasladó CGT a todas secciones en una primera reunión ,en la que se dio un plazo de contestación de una semana; pasado este plazo (este martes) nos comunica UGT y CCOO que no apoyan la movilización, pero SI lo hacen CGT, USO y OSTA.
Debido a que aún no está formalmente convocada y que las tres secciones convocantes, debíamos reunirnos para ello, no se había informado aún a vosotros considerando que no estaba todo totalmente cerrado.

Es la filtración de mala fe por parte de UGT y CCOO de este tema (cosa curiosa cuando de UGT la única sección de las cuatro plataformas que no apoya es la de Zaragoza y de CCOO, conocemos su abstención en Málaga y su negativa aquí) la que nos lleva a facilitaros esta información, pero sin poder concretar todas las acciones adicionales a los paros que durante ese tiempo se realizaran (cosa que se hará más adelante).

Entendemos que el momento económico no es favorable, pero hemos de considerar que la HUELGA (parcial o total) es, a día de hoy, la herramienta más temible para la patronal de la que los trabajadores tenemos posesión. Estamos en un momento importante en la historia en el Telemarketing dentro de EXTEL ya que, por primera vez, TODAS hemos decidido aunar esfuerzo para dejarnos oír por la dirección de la empresa.
Además, podemos añadir el gran punto de que, los compañeros de ATENTO A CORUÑA, TAMBIÉN van a secundar las acciones previstas… ¿es o no es realmente el momento?

Con esto podemos demostrar que:

LA UNION HACE LA FUERZA, QUE LA SOLIDARIDAD ES PRIMORDIAL EN LA REINVINDICACIÓN, Y QUE, POR MUCHO QUE NOS QUIERAN METER MIEDO, JUNTOS PODREMOS HACERNOS OIR, ALTO Y CLARO Y CONSEGUIR ACABAR CON UNA SITUACIÓN VICIADA POR PARTE DE LA EMPRESA.

NO MAS DESPIDOS
NO MAS SANCIONES
NO MAS PRESIÓN, MIEDO, ACOSO Y DERRIBO


¡¡ MALAGA, MADRID, A CORUÑA Y ZARAGOZA DECIMOS BASTA!!





martes, 17 de diciembre de 2013

POR UN FERROCARRIL PÚBLICO Y SOCIAL

El próximo viernes 20 de diciembre a las 12 horas CONCENTRACIÓN en la estación de DELICIAS puerta 1 SALIDAS.

CGT ferroviari@s hace un paro de 24 horas en la red ferroviaria. Además de sus reivindicaciones laborales,  lo hacen en contra de la actitud del gerente que agredió a un compañero del sindicato,  en la comisión negociadora.

Os pedimos a las personas delegadas del sindicato y a militantes en general que acudáis, ya que es importante que se demuestre la fuerza de CGT en este conflicto.

POR UN FERROCARRIL PÚBLICO Y SOCIAL. NO A LA SEGREGACIÓN. CONTRA LAS AGRESIONES A NUESTR@S DELEGAD@S.

OS ESPERAMOS, SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO NO SON SÓLO LEMAS EN NUESTRA ORGANIZACIÓN.

martes, 3 de diciembre de 2013

"AÑO NUEVO, SALARIO VIEJO"

En enero (es decir, la nómina que cobraremos a principios de febrero) nos “subirán” el salario. Los “afortunados” que tengan jornada completa lo verán incrementado en casi 7 euros... Teniendo en cuenta que la mayor parte de los que trabajamos en Extel tenemos jornadas parciales, la subida se quedará en 3-4 euros y ...BRUTOSSSSSS... Qué significa esto? Que tras descontar IRPF y seguros sociales probablemente ganaremos menos...

Eso sí, la empresa ya nos compensa esta miserable subida con el “alto precio” al que nos paga las ventas, y con unos incentivos que no paran de subir año tras año...JA!

Este es uno de los muchos motivos por los que la CGT no ha firmado este convenio BASURA que nos condena a la esclavitud en manos de empresas que ganan millones a costa de explotarnos.

Que no te cuenten milongas, en nuestro sector no hay crisis, cada año las empresas aumentan más sus beneficios, y ya va siendo hora de que recibamos un salario justo, acorde a las funciones que realizamos. Recordemos que los trabajadores contratados directamente por Movistar, ganan más del doble que nosotros, haciendo lo mismo.


A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO


CONCENTRACIÓN HP


sábado, 30 de noviembre de 2013

DAMOS EL TOSTÓN

Como apoyo a la campaña por la readmisión de Amaya Muñoz, la trabajadora del grupo Konecta despedida por las faltas de asistencia motivadas por el desahucio de su vivienda desde CGT estamos impulsando una acción que necesita el apoyo de todos.
Este Lunes 2 de diciembre, de 12:00 a 14:00 y desde las 18:00 a las 20:00 os pedimos que llaméis por teléfono al número gratuito 900300903 y le expliquéis al trabajador que esta al otro lado del teléfono lo injusto que nos parece el despido de Amaya, y la responsabilidad de Aegón de subcontratar con empresas como Konecta que tratan así a sus trabajadores.
Con este gesto, si lo hacemos todos a la vez, colapsaremos el servicio y sin duda conseguiremos que Aegon proteste ante Konecta por la situación que ha tenido que sufrir. La campaña es muy fácil y sólo requiere que, estemos donde estemos, le dediquemos un ratejo, por la mañana y/o por la tarde.

Así que recordar, este lunes demos el tostón a Aegón,

Salud,

Secretariado Permanente
Coordinadora Estatal de Telemarketing de CGT

miércoles, 27 de noviembre de 2013

PUBLICACION FECHAS PARA VACACIONES

PUBLICACION FECHAS PARA VACACIONES

A PARTIR DE HOY 27 DE NOVIEMBRE SE PUEDEN PEDIR LAS VACACIONES PARA LA SEMANA DE PRIMAVERA Y LOS DIAS SUELTOS A PARTIR DEL LUNES 2 DE DICIEMBRE.


Esto ha sido posible por la insistencia de la Sección sindical de CGT ante la mala fe de la empresa que había dicho ya en dos ocasiones que aceptaban las peticiones y no habían dado la orden a los administrativos para aceptarlas. 

Para esta publicación ha sido necesario un plante en la negociación porque una vez más la empresa no cumplía con lo prometido. Tras la publicación han sido presentadas las propuestas de Comité a la Empresa pero esta no ha querido escuchar la explicación del Comité y dice que la valorará sin el necesario debate.

QUIEN NO LUCHA LO TIENE TODO PERDIDO



NO AL ROBO DE LAS PENSIONES

CGT convoca esta concentración junto a 15M Zaragoza e Intersindical, os recordamos que el sábado hay también un autobús a Madrid en solidaridad con l@s ferroviari@s

Salud

Concentración "No al Robo de las Pensiones"

Contra el Robo de las Pensiones

Este mes de diciembre, el Gobierno del PP se dispone a asestar un duro golpe al sistema público de pensiones con el objetivo de rebajar un derecho universal a niveles de subsistencia indigna.

Si eres pensionista, el Factor de Revalorización Anual, que impone esta reforma, desliga a partir del 1 de enero de 2014 la evolución de las pensiones del IPC y hará que pierdas hasta un 25% de poder adquisitivo durante los 10 próximos años.

Si no eres pensionista, el Factor de Sostenibilidad que introduce la reforma en curso reducirá año a año la cuantía de la pensión a la que tienes derecho. Quien hoy tiene 45 años verá reducida su pensión en un 6%. Si hoy tienes 28 años tu pensión  reducirá un 10%.

No hay que olvidar la reforma hecha por el Gobierno de PSOE, firmada por los sindicatos mayoritarios en el acuerdo económico y social de febrero de 2011 y que se encuentra aún en fase de aplicación.

En 2027 cuando la reforma del PSOE y los Agentes Sociales esté plenamente en vigor aumentará la edad de jubilación hasta los 67 años y  en conjunto reducirá la pensión media en más de un 20%. Estas medias suponen un robo de más de 30.000 millones de euros anuales del salario diferido de l@s trabajadores.

Porque estas medidas condenan a la miseria a todas las personas en su vejez, porque el 56% de las pensiones actuales están por debajo del umbral de la pobreza y porque el único objetivo de los gobiernos del PP y el PSOE es privatizar el sistema público de pensiones para beneficio de la banca, aseguradoras y grandes empresas  llamamos a la ciudadanía a movilizarse, confrontar y resistir contra el robo de las pensiones. Porque en ello nos va el futuro a tod@s.

NO DEJEMOS QUE NOS ROBEN LAS PENSIONES

PIENSA, ACUDE, LUCHA

lunes, 25 de noviembre de 2013

PETICION DE EXCEDENCIAS 2014

Os informamos que la empresa ha publicado el plazo para solicitar las excedencias para el año 2014.
Se deben de entregar a partir del día 26 de noviembre de 2013 ( martes) a los administrativos.

viernes, 22 de noviembre de 2013

LLAMADAS DURANTE LA EVACUACION

Desde la Sección Sindical de CGT hemos detectado que en las dos evacuaciones realizadas ayer día 21 de noviembre, siguieron entrando llamadas a los operadores tanto en recepción como en emisión.
Este hecho ha sido reclamado a la empresa ya que estas llamadas no deben ser evaluadas por formación o telefónica y tampoco debe ser valorada la LCR.
En caso de que os llamen para penalizar alguna de estas llamadas, acudid a nosotros para que os reclamemos este echo.
Las horas de la evacuación aproximadas fueron: 
09:50 - 10:20 y 10:50 - 11:30.

Además sobre las evacuaciones del edifico recordaros que vuestra seguridad es lo primero, y que en cuanto suenen las alarmas debéis seguir las instrucciones de los trabajadores que componen el plan de emergencia de nuestra empresa. 


M.C.Escher
 

jueves, 21 de noviembre de 2013

¡OBJETIVO CONSEGUIDO!

Como os dijimos las sanciones y amonestaciones hay que recurrirlas.
Hemos conseguido que la empresa retirara una sanción de 1 día, devolviendo el importe de ese día a la persona afectada y rectificando la cotización a la Seguridad Social.
Os animamos a que seguir defendiendo con valor lo que consideráis injusto.

SI NO LUCHAS... LO TIENES TODO PERDIDO


lunes, 18 de noviembre de 2013

¡¡¡NOS QUIEREN VENDER!!!

Las secciones sindicales de OSTA, CC.OO. y UGT han comunicado su intención de asistir a una reunión con la empresa mañana día 19 de noviembre, para tratar del tema de la reducción de porcentajes de vacaciones.
Dicha reunión se solicitó cancelarla en tiempo y forma (tras haberlo hablado en reunión de Comité) y se propuso una el viernes a las 15:00 ya que las propuestas que se han de presentar por consenso del Comité todavía no están redactadas ni consensuadas.
¿Por qué van a una reunión anulada?
Solamente puede ser para realizar tratos al margen de la mayoría del Comité o para filtrar las propuestas que se están barajando dando una ventaja a la empresa y "VENDIÉNDONOS" a todos los trabajadores.
Espero que con esa venta saquen algo jugoso para ellas porque sus conciencias no estarán tranquilas y de alguna manera tendrán que acallarlas.
Recordamos que estas secciones suman entre todas 6 de los 17 miembros de Comité, por lo que la posibilidad de llegar a acuerdos solamente afectaría a sus afiliados y a los que voluntariamente se sumasen al acuerdo. 
Desde CGT mostramos nuestro desacuerdo y volvemos a manifestar que cualquier acuerdo que se llegue a concretar por parte de Comité deberá pasar por Asamblea de trabajadores.
¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI!

viernes, 15 de noviembre de 2013

CUADERNO DE BITACORA NAVE ESTELAR EXTELZGZ

¡Los trabajadores y por lo tanto sus representantes no importamos NADA!

- Reunión con Empresa convocada 14/11
- Empresa día 12, fuera de plazo intenta anular la reunión, comité le indica que no está de acuerdo
- Día 14/11 Comité se reúne como estaba acordado y la EMPRESA…

... acude diciendo que la reunión está desconvocada. Momento surrealista en el que dice que dispone de media hora para hacer la reunión y que esta puede ser de forma intermitente ( a lo largo de la mañana) según los amos y señores de Telefónica presentes en la plataforma les vayan dejando, ya que tienen reuniones a cada hora más o menos.
Esta situación es inaceptable para el comité ya que demuestra el poco interés que tienen en reunirse y negociar con los representantes de los trabajadores.

# ¿Por qué se había convocado esta reunión? Porque la empresa quiere cambiar los porcentajes con los que se hacen los sorteos de las vacaciones.

#¿Qué supone este cambio? Disminuir absurdamente la posibilidad de que los trabajadores puedan disfrutar de las vacaciones en las semanas que quieran, teniendo que amoldarse en todo momento a las semanas que quiere la empresa.

#¿Qué justifica este cambio? NADA, ya que la empresa no entrega datos que justifiquen el cambio

#¿Que ofrece la empresa? Tras insistencia se abre una “negociación” imponiendo que toda propuesta no suponga coste económico a la empresa. (todos sabemos que cualquier situación que afecte a un trabajador es un coste Ejemplo, dos minutos de descanso x  600 trabajadores = 20 horas de trabajo)

#¿Qué pensamos? Que la empresa obtiene un beneficio económico con el cambio de porcentajes y que parte de ese beneficio económico debe revertir en los trabajadores en forma de beneficios sociales para TODOS.

Desde CGT creemos que no hay una necesidad de un acuerdo rápido. En otras negociaciones la empresa ha impuesto un ritmo que ha resultado en acuerdos que sin ser malos eran manifiestamente mejorables.
En esta ocasión vuelven a presionar con la necesidad de acuerdos pero no tienen tiempo para reuniones largas, imponen finales de reuniones y no justifican documentalmente la necesidad de los cambios.
Seguiremos en esta negociación con el objetivo de conseguir ventajas TODOS los trabajadores, y los resultados de esta negociación deberán ser avalados por vosotros mediante asamblea de trabajadores.
No vamos a aceptar que nos impongan prisas que no están justificadas.

QUIEN NO LUCHA, TIENE TODO PERDIDO DE ANTEMANO


lunes, 11 de noviembre de 2013

CUIDADO

Y los rumores siguen y aumentan…

Solamente os decimos que antes de hacer caso a un rumor sigáis la fuente y probablemente comprobareis que el origen de ese  rumor ha salido de círculos cercanos a la empresa.

No creáis que es porque se les ha escapado, nada se escapa solamente se filtra para crear estas situaciones que siempre se desatan cuando hay alguna negociación o chantaje en marcha.

Esos rumores van encaminados a presionarnos para que aceptemos condiciones que, sin presión, no aceptaríamos. Son siempre mal intencionados y si hacéis memoria recordareis que muchos no se han cumplido pero en su día os generaron ansiedad sobre la situación.

Añadir que además tenéis que tener en cuenta que esos mismos “filtradores” funcionan en dos sentidos, pasando información a la dirección de la empresa sobre lo que han escuchado como compañeros y que esa información ya ha perjudicado a vari@s trabajadores.

A la empresa, asidua lectora del blog, le decimos algo visto en una pared en la calle:

 “Les quitaron tanto que hasta les quitaron el miedo”



martes, 5 de noviembre de 2013

NUEVO FORMATO DE SELECCIÓN... (en clave de humor)

Las duras medidas impuestas por el gobierno a los trabajadores y las facilidades que les han dado a las empresas a nivel de explotación, han hecho que surja una nueva forma de selección de personal "LA VOZ LABORAL"...







Al menos, nos reiremos un rato.

lunes, 4 de noviembre de 2013

LOTERIA DE NAVIDAD

Como cada año, la Sección Sindical de CGT en Extel crm Zaragoza, saca lotería de navidad.
Este año, para facilitar la labor y el acceso a la misma, hemos establecido unos días y horas para que podáis acercaros a adquirirla:

A partir del día 06 de noviembre:

DIAS: Miércoles y Viernes
LUGAR: Sala del Comité (4ª planta)
HORARIO: De 13 a 14 horas y de 19 a 20 horas.
COSTE: 3€

¡¡SUERTE A TODXS!!


sábado, 2 de noviembre de 2013

SANCIÓN NO RECURRIDA, HECHO ADMITIDO

Con las últimas sanciones queremos recordaros que no recurrir una sanción es admitir que la mereces, es  como reconocer que estás de acuerdo con ser sancionad@.
El Convenio impuesto desde la patronal y los sindicatos a su servicio, permite que la acumulación de faltas y sanciones sea motivo de despido con lo que no hacer el recurso de la sanción es abrir la puerta al despido disciplinario.
Sabemos que los esbirros que transmiten los rumores empresariales también dicen que es "mejor dejarlo correr", que "si reclamas irán a por ti", y otras lindezas del manual del estómago agradecido.
Recordad que son voces interesadas y que la realidad es diferente, hacer el recurso de las sanciones es dejar claro que NO estás de acuerdo con esa notificación, que lucharás por tus derechos, además en el caso de que haya suspensión de empleo y sueldo abre la puerta a que te indemnicen por ese descuento de salario.
Desde CGT te animamos a que no calles y que defiendas tus derechos y te apoyaremos y te asesoraremos en tus recursos.
No podemos dejar que sigan amenazándonos de forma abierta o velada, nada justifica un trato discriminatorio.
SI NO LUCHAS, YA HAS PERDIDO

viernes, 1 de noviembre de 2013

OJO CON LO QUE FIRMAMOS

Como recientemente aconsejan los compañeros de Extel Coruña (mas info...) cuidado con la documentación que nos puede entregar la empresa a firmar, os recomendamos que si por parte de la empresa se os hace entrega de algún escrito con el que no estáis de acuerdo, no lo firméis o indicad junto con la firma "no conforme" y avisadnos a cualquier miembro de la sección.
Salud!

miércoles, 30 de octubre de 2013

EN LUCHA CONTINUA

Los continuos ataques de la patronal a los trabajadorxs y las medidas de austeridad para el pueblo (pero de enriquecimiento para) del gobierno, hacen que día si día también, lxs ciudadanxs cansadxs de recibir golpes, ver menguar sus derechos y aumentar el peso sobre sus hombros, de la responsabilidad de una crisis que NO ES NUESTRA, se organicen protestas en contra de ello.

Mañana, 31 de octubre, destacamos las siguientes:


NO A LA SEGREGACIÓN NI PRIVATIZACIÓN DE LAS EMPRESAS FERROVIARIAS

LUGAR: Estación de DELICIAS, en las puertas 2 y 3 en Zaragoza.
HORA: 12:00 horas



TELEPIZZA EXPLOTA Y DESPIDE

LUGAR: C/ Sobrarbe, 43
HORA: 19:00 horas



Esperamos el apoyo del máximo número de personas...

"...PORQUE NUESTRA UNIÓN SERÁ SU CAÍDA"


DESMENTIDO DE CGT ARAGÓN Y LA RIOJA



CGT - ARAGON Y LA RIOJA se desmarca de la información aparecida en un medio aragonés:

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/temadia/los-colectivos-convocantes-lamentan-los-incidentes_893401.html


y pide una rectificación de lo publicado.

En ningún modo subscribimos lo firmado por el resto de organizaciones convocantes. Las imágenes que todo el mundo ha podido observar en medios digitales dejan patente como la violencia policial puso en peligro a menores y familias sin mediar provocación alguna.


La CGT- ARAGON Y LA RIOJA ratifica lo denunciado por su sindicato de enseñanza:

La desmedida actuación policial con la detención de 2 estudiantes y la posterior carga policial durante la manifestación es un nuevo ejemplo del aumento de la represión instaurada por el delegado de gobierno, Gustavo Alcade.
Por ello CGT reitera la petición de dimisión presentada hace 1 mes por una cuarentena de partidos, sindicatos y colectivos.



lunes, 28 de octubre de 2013

AMAYA READMISIÓN

Desde la CGT tenemos que denunciar la vergonzosa acción que el Grupo Konecta realizó el pasado viernes 25 de octubre.
La compañera Amaya Muñoz, Teleoperadora del servicio Aegón en esta empresa, fue despedida fraudulentamente utilizando la reforma laboral.
Según la dirección de Konecta, Amaya había tenido faltas de asistencia al trabajo durante dos meses consecutivos que superaban el 20% de su jornada de trabajo, motivo por el que procedían a su despido por “razones objetivas” 
Lo que es objetivo, y lo que no cuentan en su patética carta de despido, es que Amaya fue desahuciada de su vivienda el pasado 11 de septiembre (falta computada en la carta de despido), y que a consecuencia de ello tuvo que faltar a su puesto de trabajo.
Tampoco cuentan que las ausencias de octubre son licencias retribuidas por asistir al médico de la Seguridad Social y no computan en este despido.
Konecta, empresa del Grupo Santander, ha demostrado una vez más que no tiene ningún escrúpulo para machacar a sus trabajadores. Todo el mundo sabía de la lucha que llevó a cabo Amaya por mantener su vivienda y sin embargo, sin ninguna causa, la dejaron el pasado viernes sin trabajo.
Desde CGT exigimos la readmisión inmediata de Amaya y apoyamos todas las movilizaciones que en este sentido se desarrollen en los próximos días.
SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S

AMAYA READMISIÓN

miércoles, 23 de octubre de 2013

ACLARACIÓN DE RUMORES

En relación sobre los comentarios sobre la sección de CGT que circulan por esta plataforma queremos aclarar:
- Esta sección no entra en las comunicaciones que hace la empresa ya que esta no está cumpliendo con el mecanismo de información al no comunicarlo en tiempo y forma ni a todos los representantes de los trabajadores por igual.
- Sobre el aplazamiento de la reunión podemos decir que está sección busca el asesoramiento jurídico antes de arriesgarse a negociar algo que afecta al 100% de los trabajadores.
Solamente añadir que las prisas y el aceptar reuniones informales en las que no se levanta acta solamente sirve para fomentar rumores y creemos que es un acto irresponsable porque las palabras, sin un acta que las respalde, se las lleva el viento.
Y sólo es posible hacer un acta en una reunión convocada en tiempo y forma.



martes, 22 de octubre de 2013

24 DE OCTUBRE, JORNADA DE LUCHA POR LO PÚBLICO

Desde la CGT, en conjunto con diferentes sindicatos, se realizarán varias acciones el día 24 de octubre.
Por un lado, la HUELGA GENERAL en el sector EDUCATIVO y por otro, la defensa de las PENSIONES PUBLICAS.

Os adjuntamos carteles y convocatorias.

Todo el apoyo en este día se agradecerá y es totalmente necesario, para demostrar a este gobierno que no solo no nos defiende, sino que nos ataca, que tenemos derechos y no vamos a dejar que nos los quiten.

ALCEMOS NUESTRAS VOCES, QUE OIGAN NUESTRA REIVINDICACIÓN
























martes, 15 de octubre de 2013

Reunion con la empresa 14-10-2013

Tras un largo periodo de tiempo solicitando reunirnos con la empresa, por fin llego el día... Ayer Lunes 14 de octubre del 2013 se mantuvo reunión empresa-comité, no fue posible finalizar todos los puntos a tratar, puesto que tenían otras cosas que hacer que parecen ser eran más importantes.

En dicha reunión nos fue notificado el cierre del departamento de Elypse, cuyo último día fue ayer y según la empresa a ellos les fue notificado el día Viernes 11 de octubre y no consideró oportuno notificarlo a los miembros del comité en ese momento. Dichos trabajadores estarán siendo formados en estos días y aun no saben a que departamento serán dirigidos.

Se confirmó de nuevo la territorialidad que nos ha sido adjudicada, Zona norte, comprendida por Aragón, La Rioja y Cantabria. Se nos comunicó que todos aquellos departamentos territorializados pasaran a ser convergentes (fijo y móvil) y que esto dará comienzo el día 12 de noviembre. Salvo lo que ahora es atención móvil y fusión que seguirá prestando apoyo a zona centro hasta abril del 2014 (posiblemente).

La empresa nos hace entrega de los nuevos calendarios de fines de semana para el 2014 y el intento de modificación de los porcentajes de vacaciones, pasando de ser % mensuales a ser % semanales distribuyéndolos en facturación y no facturación. Este punto seguimos pendientes de finalizarlo de inicio la respuesta por parte de TODO el comité es NO.

Entre otros temas se reclamó TMO de trabajadores que en el mismo departamento hacen funciones distintas, la empresa lo estudiara. Concursos de ventas injustos para todos los trabajadores, la empresa solicita propuestas al comité para este punto. También se indicó la imposibilidad de cambio de un descanso a otro por las nuevas extensiones, responde la empresa que es problema técnico y dará parte para la solución. 

La empresa deja muy claro que NO se le puede cambiar de descanso a auto-in a una persona que no esta en su puesto de trabajo en ese momento y dará traslado a su estructura.

De nuevo se reclamó los multiskill señalando el acuerdo en el que solo se puede hacer 2 departamentos por trabajador y día, la empresa no lo reconoce así ya que para ella todo es atención primaria.

De BOSH no hay ninguna previsión actualmente, es posible que continúe hasta enero, pero no hay nada seguro.

Seguiremos informando y luchando por los derechos de todos, Salud!

lunes, 30 de septiembre de 2013

UNITONO PIERDE EL SERVICIO DE MOVISTAR

Os informamos que la empresa Unitono ha perdido el servicio que llevaba en Barcelona de Movistar Gran Público a favor de ATENTO.

Este servicio, que constaba de 694 trabajadores, empieza a partir del 1 de octubre en Atento Barcelona. Todos los trabajadores mantienen antigüedad y derechos dado que se aplica el Articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores. 

El comité de empresa, nos dicen, pasa integro a Atento, teniendo ATENTO dos comités de empresa hasta la celebración de las elecciones sindicales.

Este cambio supone prácticamente la desaparición de Unitono en Barcelona, dado que el 93% de la plantilla será subrogada.

Sólo queda un 7% de trabajadores en las campañas de e-magisterio y de Mapfre.


viernes, 27 de septiembre de 2013

JULIA NECESITA TU APOYO

Os queremos hacer participes de la lucha de una compañera, su nieta Julia Salas sufre de Bronquiolitis Obliterante y requiere urgente un doble trasplante de pulmón. 

Julia necesita $800.000 US, y juntos con tu aportación podemos ayudar a seguir viviendo a este pequeño angelito. Junto a sus padres la pequeña Julia se encuentra actualmente hospitalizada en el TEXAS CHILDREN'S HOSPITAL buscando ayuda económica para costear tan delicada intervención quirúrgica.

En la empresa se están recogiendo las latas de refresco para conseguir fondos para dicha operación. Te animamos a colaborar, puedes traer también las latas de tu casa. 

Por favor comparte, motiva, dona... cada granito de arena cuenta.

También podemos colaborar ingresando en estas cuentas:

- Ecuador: Cuenta. de Ahorros # 8110357900 - Bco. Rumiñahui de Patricio Salas Garrido. C.I.: 1703413458

- USA: Saving account # 2088430653 - Wells Fargo, owner Maria Salas 

- Brasil: Agencia: 5212-4 Conta: 229.064-2 Maria Catarina Frey Lira CPF 398300639-68 - Banco Do Brasil

- Europa: Cuenta del Banco Santander: 0049 6710 44 2390228371 a nombre de Doménica Salas Teneda. 

Para más información, Juntos por Julia

miércoles, 25 de septiembre de 2013

CGT PARALIZA CAUTELARMENTE UN TRASLADO

CGT convenció en su petición al Juzgado de lo Social número 5 de Santander que, con su auto, ha paralizado cautelarmente el traslado de 152 trabajadores/as que trabajan desde hace años para Golden Line en Torrelavega y que el 1 de Octubre pasaban a ser de Konecta con una carta que les obligaba a desplazarse a trabajar a Valladolid o rescindir su contrato.

En esta vista que se celebro el pasado 18 de Septiembre, se adhirieron a la demanda de CGT los sindicatos USO, CSIF y UGT.

Damos la enhorabuena a todos aquellos que han puesto todo para que este primer paso se logre. 

Ahora hay que seguir en la lucha seguir movilizándose y demostrando que la única intención de Konecta es quitarse de en medio a los trabajadores de Torrelavega.

NoAlCierredelCentrodeTorrelavega

lunes, 23 de septiembre de 2013

DESAPARECE MACE

A fecha de hoy la empresa nos indica:
" Ponemos en vuestro conocimiento, dentro del proceso de territorialización, que el próximo 03 de octubre Atención al Empleado Zaragoza deja de prestar servicio en nuestro centro para atender esas posiciones en Contrato Móvil Centro y Fusión Residencial"
¿En que departamento estas ahora?


jueves, 19 de septiembre de 2013

ELECCIONES EN HP

ENHORABUENA A LOS COMPAÑEROS DE HP
Ayer día 18 de septiembre se celebraron las elecciones en HP Zaragoza, obteniendo el siguiente resultado:

CGT 99 votos - 6 delegados
Independientes 78 - 4 delegados
CCOO 58 - 3 delegados
UGT 2 - ningún delegado 

Una vez mas se demuestra que el trabajo bien hecho es reconocido por l@s compañer@s. Han sido muchos días de luchas, huelgas y movilizaciones que no han caído en saco roto.

CGT en HP con DIGNIDAD INDEFINIDA



martes, 17 de septiembre de 2013

CAMBIOS ENTRE DEPARTAMENTOS

La empresa nos comunica que debido a la territorialidad el día 24 de septiembre de 2013 se va a ampliar las posiciones de contrato, alcanzando las 130 posiciones tanto de mañana como de tarde. Estas posiciones serán cubiertas con operadores que actualmente se encuentran en contrato y reorganizando los servicios de captación y desarrollo +.

De nuevo entra en acción la "flexibilidad laboral" y no se aumentan las contrataciones en la empresa.

"flexibilidad laboral" =  chic@ para todo

miércoles, 11 de septiembre de 2013

Nueva publicación Rojo y Negro

Compañer@s:

Ya tenéis a vuestra disposición el nuevo número de Rojo y Negro. Podéis descargarlo desde esta entrada o desde el enlace de la página de nuestro blog.

miércoles, 4 de septiembre de 2013

FESTIVO DEL PILAR 2013

Hoy se ha abierto el plazo para apuntarse al festivo del Pilar (12 de octubre).
Para resolver varias dudas al respecto, os dejamos lo siguiente:

Duda 1.- ¿Quién se puede apuntar a este festivo?
Respuesta.- TODOS LOS TRABAJADORES, INDEPENDIENTEMENTE DEL DEPARTAMENTO AL QUE PERTENEZCAN
Duda 2.- ¿Cómo se paga y/o compensa este festivo?
Respuesta.- De la forma que consta en la tabla anexa:


Duda 3.- Como este año el 12 de octubre cae en sábado, ¿si no trabajo ese fin de semana, pero en el sorteo me toca trabajar el festivo, qué opciones tengo?
Respuesta.- En este caso tienes varias opciones:
     1.- Cambiar a ese fin de semana por uno de los que te toca trabajar ese mes y quitarte ese.
     2.- Dejarlo igual, trabajando ese sábado y el/los fines de semana que te tocarán por organización empresa.
Duda 4.- Tengo entendido que, si no trabajo ese festivo (da igual el motivo), también tengo un beneficio por ello ¿cuál es?
Respuesta.- En efecto, para todo aquel empleado que NO trabaje el 12 de octubre, dispondrá de 2 DIAS DE ASUNTOS PROPIOS NO RETRIBUIDOS, a partir del día 13 de ese año y hasta el 11 del siguiente.

Si todavía os surge alguna duda al respecto, en la parte de abajo a la derecha del Blog, aparece el acuerdo INTEGRO. Podéis (y debéis, la información es poder) echarle un vistazo.

Salud





domingo, 25 de agosto de 2013

CUIDA TU SALUD, EVITA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales son los grandes desconocidos en las empresas, lo que hace que empresarios sin escrúpulos, pasen de largo sobre el tema como si no existiera o, más bien, como cuando se le da la razón a un niño cuando dice que tiene "un amigo invisible"
La definición que se les da a los mismos, es parte del problema para que las empresas los escondan de malas maneras: 

En un documento, publicado originalmente en 1984, se comienza por reconocer la complejidad del tema “Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos” (OIT, 1986, p. 3). Por lo mismo, consideran que cualquier intento de definición tiene que ser amplio y complejo, al menos lo suficiente como para recoger su problemática global. Se propone como definición “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, p. 3)

Vamos, que reconociendo esto, aceptarían que la SITUACIÓN PERSONAL del trabajador puede influir en su trabajo, con lo que se les iría al garete la tan manida frase de "los problemas personales te los dejas fuera, aquí vienes a trabajar" o lo que es lo mismo, implicaría la necesidad de HUMANIZACIÓN de los jefes con sus empleados.

Por eso desde CGT, lucharemos para que, las pocas medidas que se tomen para paliar estos riesgos, sean llevadas a cabo TAL Y COMO se estipularon inicialmente.

CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA



viernes, 9 de agosto de 2013

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA

Comunicaros que, en el tablón del comité, está colgada desde ayer, el acta de la reunión ordinaria del Comité celebrada el día 07 de agosto.


domingo, 4 de agosto de 2013

¡¡MODIFICACIÓN 06082013!! CONVOCATORIA VOLUNTARIOS ATENCIÓN BOSCH

12/08/13
Señores, seguimos con modificaciones al respecto del departamento de atención de Nuevos Negocios BOSCH!!!
El comienzo del nuevo servicio ha sido pospuesto a fecha 30/08/13.

Salud compañeros.



Nos ha comunicado la empresa que hay dos variaciones al respecto de la convocatoria:

1.- Se amplia plazo para apuntarse hasta mañana día 07 de agosto de 2013
2.- Habrá incentivos fijos (variarán en referencia al staff) y ascenderán a la "increíble" cantidad de....  ¡¡¡ 50 EURAZOS !!! para un staff de 160 horas al mes...

¡¡Chollos así no se encuentran más que en la calle Genova, oiga!! (Advertencia para faltos de humor: notese en ciertos aspectos el tono irónico)

Para l@s compañer@s que no hayan estado estos días, que puedan tener opción si les interesa:

ATENCIÓN BOSCH (VOLUNTARIOS)

OBJETO
Cubrir 15 puestos de atención para una posible colaboración con BOSCH en la atención de llamadas y toma de datos de sus clientes de España, Portugal y Marruecos.

INICIO
Previsto para el 19 de agosto y durante un mes aproximadamente.

HORARIO
De lunes a domingo de 07:00 a 22:00 horas

REQUISITOS
Trabajadores con contrato indefinido
Que ya hayan disfrutado de sus vacaciones o posibilidad de cambio de las mismas
Posibilidad de ajuste de horario al de atención del servicio
Capacidad de atención de llamadas en portugués, francés y catalán (se abonará el plus de idiomas correspondiente, unos 105€ jornada completa, aproximadamente)

NOTA ADICIONAL
Este servicio NO TIENE INCENTIVOS (ni la empresa quiere mantener durante el periodo de duración, los que se vinieran cobrando)

FECHAS PRESENTACIÓN VOLUNTARIOS
Del 1 al 6 de agosto (ambos inclusive), dirigiéndose a los Administrativos.


martes, 30 de julio de 2013

ELECCIONES EXTEL MALAGA

En el día de hoy, martes 30 de Julio de 2013 se han celebrado elecciones sindicales en la empresa de telemarketing “Extel Contact Center”, (Grupo Adecco) en la provincia de Málaga, con este resultado:

CGT, 207 votos y 10 Delegados (gana 2)
CCOO, 201 votos y 9 delegados (pierde 2)
UGT, 48 votos y 2 delegados (queda igual)

Estamos muy contentos de que tengamos una nueva mayoría. Los compañeros de Málaga con su “Lince Libertario” y su acción sindical del día a día se merecen este brillante resultado. 

Se demuestra una vez más que la perseverancia y la acción sindical de 4 años son la mejor y más rápida manera de demostrar a los trabajadores que no hay medias tintas, si los teleoperadores quieren que sus derechos este defendidos con uñas y dientes, la única opción válida y contrastada es CGT.
Nuestra mas sincera enhorabuena a la sección sindical de CGT Extel en Málaga. Tenéis ahora más y mejores armas para plantar cara a vuestra empresa. ¡¡Felicidades Compañeros!!



viernes, 26 de julio de 2013

TARJETA ROJA A LAS VEJACIONES

Compañer@s, hoy la empresa nos ha sorprendido con un jueguecito nuevo. El dichoso juego consiste en que se asignan unas tarjetitas verdes o rojas a los operadores según su LCR.
Desde esta sección y con la participación de la sección sindical de USO se ha hecho llegar a la empresa nuestro malestar sobre este "juego" ya que lo consideramos un caso de vejación y humillación al trabajador.
Es un acto que aumenta aún mas nuestros riesgos psicosociales que ya son altos según el último estudio.
No podemos permitir que nos metan en el carro del positivismo de los gurues televisivos, lo que realmente motiva al trabajador es una mayor participación en las decisiones, una valoración positiva del trabajo realizado con su correspondiente valoración monetaria. Con concursitos en los que se dan miseras propinas y premios, vídeos bajados de Internet y prácticas humillantes NO se incentiva al trabajador.
Dentro de poco optaran por ponernos una estrella amarilla y marcarnos como en el ghetto. 
¡Luchemos por nuestra dignidad!



martes, 23 de julio de 2013

FÁBULA DE LAS TRES RATITAS

Una vez mas, los Indomables de CGT,  ponemos a vuestra disposición una fábula que trascurre en los procelosos bosques de Extel. 
Esperamos que disfrutéis con ella.



martes, 16 de julio de 2013

REUNIÓN DE COMITÉ EXTRAORDINARIA

Hoy se ha tenido la reunión extraordinaria de Comité para tratar lo solicitado por los compañeros del departamento de MACE.
A dicha reunión hemos acudido representantes de las distintas secciones y os hacemos un breve resumen:
Las otras secciones se han quejado de que ahora tienen que preocuparse en revisar diariamente el “diario de comité”, por lo visto no disponen de 5 minutos para comprobar si pasa algo en la empresa. Este diario es utilizado, para estos fines, entre las diferentes secciones desde hace años y el reglamento del comité lo establece como uno de los medios de comunicación válidos. Parece que firman cualquier cosa pero no la leen. ¡Que peligro!

Centrémonos en lo importante, las propuestas:
El Reglamento indica que las propuestas deben ser presentadas por escrito y solamente nosotros lo hemos hecho así. 
USO y OSTA han hecho una breve exposición verbal sin aportar propuestas escritas y mas bien exponiendo lo que habían dicho los trabajadores. (Por si no sabíamos leer).
Para no variar CC.OO y UGT no han propuesto nada ni siquiera verbalmente. De hecho no ha acudido ningún delegado con posibilidad de voto representando a UGT.
Cuando se ha pedido voto para aprobar alguna propuesta la delegada de CC.OO. se ha abstenido matizando que votaba en su nombre y no representando a su sindicato. (lógico si por otra parte no han preparado nada para la reunión)

Tras la exposición de nuestra propuesta, se ha aprobado la presentación de un escrito a la empresa con solicitudes y propuestas para mejorar el funcionamiento de este y  todos los departamentos ya que lo expuesto por los compañeros de MACE afecta en mayor o menor medida a todos los trabajadores.

Para que todos tengáis información de los contenidos de las reuniones hemos colgado el acta en el tablón de comité en 4ª y 5ª planta.
OFRÉCEME

viernes, 12 de julio de 2013

SI TU SILLA ESTA ROTA Y / O TE FALTA REPOSAPIES

Te informamos del procedimiento que tiene la empresa:
Debes acudir a tu jefe de equipo que en el caso de de la silla la retirará y te facilitará otra en buen estado y en el caso del reposapiés el jefe de equipo lo solicitará a coordinación.
Esto es lo que se ha comunicado al Comité de Seguridad y Salud en el día 11 de Julio de 2013.
Desde esta Sección consideramos una carga excesiva para los jefes de ventas pero la empresa no quiere sustituir al trabajador que antes hacía estas tareas, que se ha jubilado.


jueves, 4 de julio de 2013

5 MINUTOS D4 AL INICIO DE LA JORNADA

Como sabréis la única medida que tenemos para paliar los elevados riesgos psicosociales que tenemos en la empresa, el descanso 4 informativo al comienzo de la jornada, había sido eliminado por la empresa de forma unilateral.
La Sección Sindical de CGT denunció esta situación a inspección y este ha recordado a la empresa que NO PUEDE ELIMINAR ESTA MEDIDA.
La empresa argumentaba que dicho descanso no había sido eliminado solamente sustituido por una charla. Desde esta sección hemos recordado a la empresa que hace tiempo las formaciones diarias de la empresa duraban al menos 15 minutos y que eran muy útiles.  Reclamamos formación que nos permita realizar nuestro trabajo con seguridad y calidad pero añadida a los cinco minutos al inicio de la jornada.
Uno de los objetivos de CGT es la promoción y organización de actividades encaminadas al desarrollo sistemático de la formación profesional y por ello actuamos en la evaluación de la formación impartida por la empresa tomando todas las medidas que están a nuestro alcance para que este control no sea un mero trámite.
Nos complace anunciar que nuevamente tenemos a nuestra disposición los cinco minutos al inicio de la jornada para informarnos de las novedades antes de atender a los clientes.

¡CGT LUCHA POR UNA FORMACION DE CALIDAD!







miércoles, 3 de julio de 2013

ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

Si tienes solicitada una adaptación de puesto de trabajo (por ejemplo silla ergonómica) y te han citado para el reconocimiento anual, NO TE FÍES, es una evaluación de puesto de trabajo encubierta para darte el APTO y no te cambian la silla
Te recomendamos que acudas con toda la documentación que puedas aportar sobre tu solicitud (informes y pruebas médicas).
Dicha documentación solamente debes dársela al médico de la mutua para que indique en la evaluación la necesidad de la adaptación al puesto de trabajo.


martes, 25 de junio de 2013

TERRITORIALIZACIÓN SIN NEGOCIACIÓN

Ha llegado el momento de enfrentarnos a la nueva nomenclatura con la que nos bombardean en el trabajo "la territorialización"; este nuevo invento organizativo por parte de MOVISTAR (no nos pensemos que tienen algo que ver nuestra "comercial" empresa, esta solo acata ordenes) nos divide en diferentes zonas geográficas, dependiendo de tipología de servicios y clientes.
Es el paso más visible para la recuperación de centros de atención en España desde Sudamérica y una forma más de incrementar la competitividad entre subcontratas del sector de Contact Center...¿qué quiere decir? pues sencillamente, que a partir de ahora, si ya la presión continua de "la plataforma X tiene mejores datos que nosotros" era una amenaza encubierta para el incremento de tareas y el decremento de salario, ahora esto va a ser mucho mayor.
Curiosamente, lo que en ciertos diarios digitales, ya saben como seguro e incluso cuales son las zonas y departamentos que englobaran esta división por provincias, los RLT de estas empresas solo tenemos vagas explicaciones, nulas informaciones y todo rumorología o bien por la falta de comunicación al respecto de los responsables hacia nosotros o bien por la imposibilidad de entender los balbuceos y frases incoherentes, que solo llevan a especulaciones y generación de dudas.
Os dejamos un enlace, que no tiene desperdicio y que os va a ser de gran ayuda para entender el futuro que nos espera y esa información, que como primeros afectados, deberíamos conocer de primera mano por los responsables de nuestra "querida" empresa Extel crm Zaragoza y no por medios de comunicación externos:


Fijaros en la fecha del artículo y empezar a recordar, las fechas en que a nosotr@s nos han dado "pistas".... que cada uno saque sus propias conclusiones.

Salud.

jueves, 20 de junio de 2013

NOSOTRAS DECIDIMOS. CONTRA LA REFORMA DE LA LEY IVE

La Secretaría de la Mujer de CGT Aragón y La Rioja, forma parte activamente de la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres de Zaragoza.

El pasado lunes 17 de junio, presentó la nueva campaña para 2013, de información y recogida de firmas en Contra de la reforma de la ley IVE.

NO QUEREMOS MODIFICACIÓN alguna que suponga detrimento de los derechos y coberturas que cubre la actual ley del IVE.
SÍ QUEREMOS que se reconozca el derecho de las mujeres a decidir sobre su maternidad y que se elimine la Interrupción Voluntaria del Embarazo del Código Penal.

Habrá MESAS INFORMATIVAS y de recogida de FIRMAS:

Lunes, 24 de junio en la Plaza de España (Escaleras DPZ)
Horario de 18:30 a 20:00 horas

¡Participa, infórmate, hazte una foto, firma y difunde!



Puedes ver las fotos de la campaña, en el siguiente enlace: http://www.flickr.com/photos/95585326%40N08/

martes, 18 de junio de 2013

ENHORABUENA IBERPHONE

 Ayer 17 de Junio se celebraron elecciones en la empresa Iberphone en la provincia de Madrid, a causa de Laudo arbitral se ha disminuido los miembros del comité de 21 a 17. De todas formas CGT sigue siendo el sindicato mayoritario, los resultados fueron: 

 CGT               164 votos   ( 8 Delegados)
 CC.OO.          119 votos   (5 Delegados)
 UGT                 85 Votos   ( 4 Delegados)
Votos en Blanco 11
Votos Nulos          8

Queremos desde aquí Felicitar a los compañer@s de la Sección de CGT en  Iberphone por mantenerse durante tantos años, en la defensa de los Trabajadores de Telemarketing



lunes, 17 de junio de 2013

NUEVO SERVICIO "RETENCIÓN MÓVIL"

Los responsables de plataforma en Extel crm Zaragoza, nos comunican que, se va a implantar un nuevo departamento a partir de principios de Julio y que sería "Retención móvil Residencial y Autónomos" tanto en recepción como en emisión.

Serán unas 30 personas por turno, que serán seleccionadas UNILATERALMENTE por la empresa entre todos los departamentos (para variar, según criterios de artículo 33),
Las personas seleccionadas para ello serán comunicadas a día de hoy, ya que la formación empieza mañana.

Esto llega tras comunicar la semana pasada, la implantación de "Retención móvil autónomos", servicio que va a ser gestionado por los compañeros de Desarrollo (retención concretamente), que aunque se vende como "mantenimiento de trabajo" implica aumento de funciones y carga laboral en unos pocos.

Como reflexión propia, nos parece curioso que, hace 20 días no se tuviera constancia ni conocimiento alguno de esto, pero que, desde que comenzó el mes de junio, por parte de coordinación en TODOS los departamentos, se diera orden de PROHIBIDAS FORMACIONES (CHARLAS LARGAS MÁS BIEN)... ¿sería por ahorro temporal ya que van a utilizar bastantes con lo que nos vienen comunicando en estos días? y siendo así, quiere decir que tenían conocimiento de esto, por lo que, si es algo tan bueno ¿cuál es el motivo de, una vez más, ocultar información hasta el último minuto? Ahí lo dejamos, para que cada uno piense lo que quiera.

Cualquier ampliación de información, se os irá facilitando.



Salud


miércoles, 5 de junio de 2013

Nombramiento Lols


Compañeros,
queremos trasladaros el nombre de la persona seleccionada por todos los afiliad@s como nuevo LOLS: Cristina, ayer fue presentada al resto de las secciones sindicales, teniendo su primera intervención en la constitución y creación del nuevo comité


Bienvenida Cristina, tienes nuestro apoyo.





Por fin... ya somos un comite


Queremos comunicaros que tras las elecciones del día 24 de abril del 2013, y después de ajustar agendas, el día 4 de junio nos hemos reunido las diferentes secciones para la creación del nuevo comité. 
CGT va a continuar en la linea de acción y reacción ante cualquier ataque a los derechos de los trabajadores; de igual forma que se ha estado haciendo hasta ahora con total transparencia y veracidad en los hechos y comunicaciones de la empresa hacia vosotros compañeros. 

Tras la primera reunión se ha quedado con los siguientes cargos:

Presidente: Juan Luis
Secretaria: Pili

Miembros del comité de Prevencion y Salud:
Julio, Celia, Juan Luis y Pili.




Estamos a vuestra disposición.


lunes, 3 de junio de 2013

Concentración en apoyo de la Huelga Indefinida en Hewlett-Packard

Los compañeros de Hewlett-Packard, en protesta por los continuos atentados de la multinacional a los trabajadores de sus sedes en el estado español, han comenzado hoy, día 3 de junio, un proceso de HUELGA INDEFINIDA que está teniendo un gran seguimiento por parte de la plantilla.
Como parte de las acciones paralelas a esta huelga, mañana día 04 de junio, se concentrarán a las 19:00 horas en la Plaza de España (Zaragoza) frente a la DPZ.
En estos momentos difíciles de terrorismo patronal y ante la indefensión con la que el gobierno nos ha dejado a los trabajadores, más que nunca el apoyo mutuo se hace no solo necesario sino imprescindible.

Acudir a apoyar a los compañeros, los defendemos a ellos, nos defendemos a nosotros.

¡¡NO MÁS DESPIDOS, READMISIÓN YA!!




Para que estéis informados del seguimiento de la huelga