HUELGA 20 DE OCTUBRE

 

⚠️⚠️El comité de empresa informa

Tras la reunión mantenida con la empresa hoy 24 de noviembre sobre los cupos de vacaciones que en breve publicarán, la empresa nos plantea también una propuesta para desconvocar las huelgas, su oferta consiste en dos opciones:

A-Descanso de dos días entre semana a los que trabajan fin de semana completo, ajustando el horario. Es decir, se quedan con 26 fines de semana efectivos y las horas de ese día extra libre cuando trabajen el finde completo, se deben recuperar el resto de la semana. Por lo que se sigue sin reducir los findes.

B- Los que trabajan 26 sábados o 26 domingos, posibilidad de concentrar los días y hacer 13 findes completos al año ajustando también el horario. Por lo que se sigue sin reducir findes. 

Ante propuestas mínimas planteados por el Comité cómo que nuestras vacaciones sean siempre vacaciones, caigan donde caigan en nuestro horario. Abai Group da un NO, poniendo un calendario para 2021 de 26 findes a costa de dos flexibilidades y a costa de tener que recuperar TODOS los findes que caigan en nuestras vacaciones. 

Consideramos que éstas propuestas son apaños que no REDUCEN nada y nos negamos a desconvocar las huelgas mientras NO haya una reducción REAL y efectiva de fines de semana.

Os seguiremos informando. 

MUCHAS GRACIAS por vuestro apoyo

No es un capricho

 

EXCEDENCIAS Y DIAS SUELTOS DE VACACIONES DE 2021

El plazo para solicitar las  excedencias especiales de convenio será desde el 11/11/2020 al 20/11/2020 como primer plazo de petición, con las solicitudes recibidas en estas fechas se procederá a realizar el sorteo con las peticiones que corresponda.

Enviar correo a extel.zaragozaadministrativos@abaigroup. com 

El plazo para los Días Sueltos de Vacaciones de 2021 sera el 25 de Noviembre de 2020

Enviar correo a extel.zaragozaadministrativos@abaigroup. com 

Si queda por disfrutar algún Día Suelto de Vacaciones de 2020, el plazo final de disfrute 

sera el 10 de Enero de 2021

Cada petición se debe efectuar  por correos separados, no se deben pedir las excedencias y DSV en el mismo mail

                                                  

CALENDARIOS 2021

 

📢📢Comité de Empresa Extel Zaragoza informa¡¡

 El Comité ha convocado huelga de fines de semana (sábados y domingos) desde el día 31 de Octubre hasta el 3 de enero incluido. Ante la falta de intención en reducir los fines de semana y la implantación unilateral del calendario de 28Fds nos vemos obligados a continuar con las huelgass 

FLEXIBILIDAD OBLIGATORIA

RESUMEN REUNIÓN DE EMPRESA

REUNIÓN CON EMPRESA

NO NOS QUEDAREMOS QUIET@S

De manera unilateral y total desprecio a la salud de los trabajadorxs, la empresa publicó un protocolo de regreso ambiguo y sin garantías, previsto para este lunes 8 junio.

La semana pasada, en cuanto esta sección conoció las intenciones  de la empresa, solicitamos una reunión de comité con la dirección de la misma para hablar sobre el  plan  de regreso de forma consensuada,  pero la empresa no ha dado respuesta. También se le ha solicitado más información detallada acerca de número de trabajadorxs, por departamento y turno, y medidas adoptadas para evitar aglomeraciones en horarios conflictivos, así como garantías para una vuelta segura y su respuesta 5 días antes del supuesto regreso es que no lo saben.

Consideramos muy precipitado la incorporación al puesto presencial, aunque sea desescalada, al estar todavía en estado de alarma. El gobierno prioriza el teletrabajo, e incluso aconseja el mismo hasta dos meses después del fin del estado de alarma (RD 15/2020).

Ante la irresponsabilidad que manifiesta la empresa, el día 1 de Junio, hemos solicitado una reunión urgente  para  aclarar estos puntos. Ante las peticiones de reunión hacen caso omiso pero algunxs compañerxs ya están recibiendo llamadas para confirmar voluntariedad en el regreso.

Consideramos que se está menospreciando la salud de todos los trabajadorxs, aparte de ningunear a sus representantes sindicales.

No nos vamos a quedar quietxs, tomaremos todas las medida que estén a nuestro alcance para protegen la salud de todxs.

En el día de hoy, 3 de junio, registramos una denuncia  ante la Autoridad Laboral competente.

Reunión Estatal

En el día de hoy, hemos mantenido una reunión con la empresa por audio en la que se nos ha facilitado información, en relación con la situación especial en la que nos encontramos.

Con respecto a nuestra plataforma de Zaragoza, en este momento de los agentes en activo en la empresa, muchos ya están ejerciendo el teletrabajo y se pretende que sea el máximo posible.

Todos aquellos trabajadores que no puedan o no quieran teletrabajar, se puede seguir trabajando presencialmente porque no se plantean el cierre de la empresa. Está descartado el ERTE. Las distancias de seguridad y medidas de higiene, están aseguradas.

Si algún trabajador no tuviera internet, se le dará de alta y se pedirá que se prioricen esas altas, con las mismas condiciones que los demás compañeros que están teletrabajando. Sobre este tema se van a eliminar las "bolsas de horas" que se estaban indicando si no funcionaba el sistema por fallos de conexión.

En cuanto a departamentos de Bsh y Alcampo, seguirán de forma presencial al ser campañas pequeñas.

En Departamento de Portados están a la espera de instrucciones de Telefónica, por la supresión de portabilidades.

El jueves por la noche se desinfectarán las dos plantas con productos autorizados y de forma global, para evitar posibles contagios. Están a la espera de envío de guantes y toallitas desinfectantes para todos los trabajadores.

CGT ha propuesto que se apliquen permisos retribuidos para personas con alto riesgo, pero nos contestan que la empresa no lo contempla, como tampoco contempla aplicar un plus de peligrosidad, si nos dicen que se está barajando la suspensión del turno partido para los que asisten presencialmente.

Unas indicaciones en previsión de salud: si tienes síntomas llamar al teléfono de emergencias, en nuestra comunidad autónoma: 976696382, seguir instrucciones. Si se llega al médico, los partes los facilitan de forma telemática y se deben presentar por mail:

ExtelZaragozaAdministrativos@extelcrm.com

IMPORTANTE

Ayer se celebró una reunión a nivel estatal con la empresa, si bien dimos traslado por los grupos de telegram y/o whasttapp sois much@s l@s que nos habeis preguntado. Así que os confirmamos lo siguiente:

- Todas la personas que deban permanecer en cuarentena por recomendación médica, tendrán permiso retribuido, sin necesidad de baja médica. Estos casos serán considerados como accidente laboral, tal como dice el real decreto.

- El retraso en el comienzo del teletrabajo bien por falta de equipo y/o problemasderivados de la conexiónm no serán horas a recuperar por parte del trabajador.

SEGUIREMOS INFORMANDO DE CUALQUIER NOVEDAD

EL GOBIERNO NO LIMITA LAS CONCENTRACIONES DE PERSONAS QUE SE DAN EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE TELEMARKETING

Madrid, a 15 de marzo de 2020

La Confederación General del Trabajo (CGT) mediante este comunicado muestra su preocupación por la falta de protección que se mantiene en centros de trabajo altamente masificados, tras la lectura del Real Decreto publicado la noche de ayer por el que se declara el estado de alarma por el COVID-19. 

Desde hace días en los centros de trabajo de este sector (Contact Center) se está produciendo una grave situación, ya que las empresas obligan a ir a trabajar a decenas de miles de personas para realizar servicios no esenciales, que en el pasado nunca han sido decretados como servicios mínimos y que, en esta ocasión son fundamentales para las multinacionales que los tienen subcontratados. 

Grandes Empresas como el Banco Santander, BBVA, Telefónica, Vodafone, Más Móvil, Orange, Bankinter, Sabadell, Caixa Bank, Leroy Merlin, Mafre, Mutua Madrileña, Naturgy, Iberdrola, Endesa, entre otras, ofrecen teletrabajo y permisos retribuidos a sus propios empleados y empleadas, pero muchos de ellos prohíben a sus subcontratas dejar de prestar servicio temporalmente por motivos sanitarios. 

Agravando la situación, estas subcontratas, entre las que destacan grandes empresas proveedoras de telemarketing que facturan centenares de millones de euros como Konecta, Atento, Mayorel, Digitex, Transcom, Unísono, GSS o Sitel se han negado a tratar esta situación en los términos recogidos en la normativa sobre salud laboral como un riesgo grave o inminente. En estos centros de trabajo, las personas trabajan a menor distancia que la recomendada por el Ministerio de Sanidad, y las aglomeraciones exponen a los trabajadores y trabajadoras a contagios masivos. Sin embargo, según las empresas, éstas son situaciones que no se pueden evitar y exigen a las personas que sigan acudiendo a su puesto de trabajo.

CGT, para monitorizar la situación, lleva días exigiendo a las empresas de la máxima información sobre los riesgos que se están produciendo. En Madrid, lugar donde esta pandemia está más extendida y donde se concentran la mitad de las empresas del sector, hay casos diagnosticados de Coronavirus en multitud de centros de trabajo, y en prácticamente todos existen personas en cuarentena a las que desde hace días la sanidad pública no hace la prueba diagnóstica por la saturación de los servicios sanitarios. Los casos se multiplican exponencialmente, y ya están llegando al resto de CCAA, pero la codicia de las empresas de telemarketing se hace patente cada día que pasa. 

Las empresas se están negando, en todos estos casos, a reconocer el peligro de contagio inminente e inevitable, contando con la complicidad de sus servicios de prevención que están haciendo dejación de funciones y se están negando a interrumpir la actividad y dejar que a las personas abandonen de inmediato los centros de trabajo. Esto es lo que les estamos pidiendo unánimemente las organizaciones sindicales a través de nuestras delegadas y delegados. Cascos compartidos, centros masificados para una actividad no esencial, son constantes, y la actividad no está paralizada. 

El gobierno, que conoce esta situación, podría haber obligado a que las empresas de telemarketing justificaran el estricto cumplimiento de los artículos 14 y 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También podría haber obligado a las empresas con este tipo de aglomeraciones de personas trabajadoras a justificar ante la autoridad laboral el carácter esencial de sus obras y servicios y tampoco lo ha hecho. CGT denuncia que el Gobierno, en caso de no actuar de forma inmediata, se situaría del lado de los intereses de las empresas del IBEX 35 y sus subcontratas, en lugar de proteger a los más desfavorecidos, es este caso personal subcontratado, feminizado y altamente precario. 

CGT se va a dirigir de inmediato al Ministerio de Trabajo y a la Inspección de trabajo para que el gobierno rectifique y, de inmediato, cumpla con sus obligaciones, dada la falta de reacción de las empresas. Nos va la salud de ello a todas las personas de este país.

Copyright © Sector Federal de Telemarketing

Madrid, a 15 de marzo de 2020 La Confederación General del Trabajo (CGT) mediante este comunicado muestra su preocupación por la falta de protección que se mantiene en centros de trabajo altamente masificados, tras la lectura del Real Decreto publicado la noche de ayer por el que se declara el estado de alarma por el COVID-19. Desde hace días en los centros de trabajo de este sector (Contact Center) se está produciendo una grave situación, ya que las empresas obligan a ir a trabajar a decenas de miles de personas para realizar servicios no esenciales, que en el pasado nunca han sido decretados como servicios mínimos y que, en esta ocasión son fundamentales para las multinacionales que los tienen subcontratados. Grandes Empresas como el Banco Santander, BBVA, Telefónica, Vodafone, Más Móvil, Orange, Bankinter, Sabadell, Caixa Bank, Leroy Merlin, Mafre, Mutua Madrileña, Naturgy, Iberdrola, Endesa, entre otras, ofrecen teletrabajo y permisos retribuidos a sus propios empleados y empleadas, pero muchos de ellos prohíben a sus subcontratas dejar de prestar servicio temporalmente por motivos sanitarios. Agravando la situación, estas subcontratas, entre las que destacan grandes empresas proveedoras de telemarketing que facturan centenares de millones de euros como Konecta, Atento, Mayorel, Digitex, Transcom, Unísono, GSS o Sitel se han negado a tratar esta situación en los términos recogidos en la normativa sobre salud laboral como un riesgo grave o inminente. En estos centros de trabajo, las personas trabajan a menor distancia que la recomendada por el Ministerio de Sanidad, y las aglomeraciones exponen a los trabajadores y trabajadoras a contagios masivos. Sin embargo, según las empresas, éstas son situaciones que no se pueden evitar y exigen a las personas que sigan acudiendo a su puesto de trabajo. CGT, para monitorizar la situación, lleva días exigiendo a las empresas de la máxima información sobre los riesgos que se están produciendo. En Madrid, lugar donde esta pandemia está más extendida y donde se concentran la mitad de las empresas del sector, hay casos diagnosticados de Coronavirus en multitud de centros de trabajo, y en prácticamente todos existen personas en cuarentena a las que desde hace días la sanidad pública no hace la prueba diagnóstica por la saturación de los servicios sanitarios. Los casos se multiplican exponencialmente, y ya están llegando al resto de CCAA, pero la codicia de las empresas de telemarketing se hace patente cada día que pasa. Las empresas se están negando, en todos estos casos, a reconocer el peligro de contagio inminente e inevitable, contando con la complicidad de sus servicios de prevención que están haciendo dejación de funciones y se están negando a interrumpir la actividad y dejar que a las personas abandonen de inmediato los centros de trabajo. Esto es lo que les estamos pidiendo unánimemente las organizaciones sindicales a través de nuestras delegadas y delegados. Cascos compartidos, centros masificados para una actividad no esencial, son constantes, y la actividad no está paralizada. El gobierno, que conoce esta situación, podría haber obligado a que las empresas de telemarketing justificaran el estricto cumplimiento de los artículos 14 y 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También podría haber obligado a las empresas con este tipo de aglomeraciones de personas trabajadoras a justificar ante la autoridad laboral el carácter esencial de sus obras y servicios y tampoco lo ha hecho. CGT denuncia que el Gobierno, en caso de no actuar de forma inmediata, se situaría del lado de los intereses de las empresas del IBEX 35 y sus subcontratas, en lugar de proteger a los más desfavorecidos, es este caso personal subcontratado, feminizado y altamente precario. CGT se va a dirigir de inmediato al Ministerio de Trabajo y a la Inspección de trabajo para que el gobierno rectifique y, de inmediato, cumpla con sus obligaciones, dada la falta de reacción de las empresas. Nos va la salud de ello a todas las personas de este país.

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1135-el-gobierno-no-limita-las-concentraciones-de-personas-que-se-dan-en-los-centros-de-trabajo-de-telemarketing.html
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Madrid, a 15 de marzo de 2020 La Confederación General del Trabajo (CGT) mediante este comunicado muestra su preocupación por la falta de protección que se mantiene en centros de trabajo altamente masificados, tras la lectura del Real Decreto publicado la noche de ayer por el que se declara el estado de alarma por el COVID-19. Desde hace días en los centros de trabajo de este sector (Contact Center) se está produciendo una grave situación, ya que las empresas obligan a ir a trabajar a decenas de miles de personas para realizar servicios no esenciales, que en el pasado nunca han sido decretados como servicios mínimos y que, en esta ocasión son fundamentales para las multinacionales que los tienen subcontratados. Grandes Empresas como el Banco Santander, BBVA, Telefónica, Vodafone, Más Móvil, Orange, Bankinter, Sabadell, Caixa Bank, Leroy Merlin, Mafre, Mutua Madrileña, Naturgy, Iberdrola, Endesa, entre otras, ofrecen teletrabajo y permisos retribuidos a sus propios empleados y empleadas, pero muchos de ellos prohíben a sus subcontratas dejar de prestar servicio temporalmente por motivos sanitarios. Agravando la situación, estas subcontratas, entre las que destacan grandes empresas proveedoras de telemarketing que facturan centenares de millones de euros como Konecta, Atento, Mayorel, Digitex, Transcom, Unísono, GSS o Sitel se han negado a tratar esta situación en los términos recogidos en la normativa sobre salud laboral como un riesgo grave o inminente. En estos centros de trabajo, las personas trabajan a menor distancia que la recomendada por el Ministerio de Sanidad, y las aglomeraciones exponen a los trabajadores y trabajadoras a contagios masivos. Sin embargo, según las empresas, éstas son situaciones que no se pueden evitar y exigen a las personas que sigan acudiendo a su puesto de trabajo. CGT, para monitorizar la situación, lleva días exigiendo a las empresas de la máxima información sobre los riesgos que se están produciendo. En Madrid, lugar donde esta pandemia está más extendida y donde se concentran la mitad de las empresas del sector, hay casos diagnosticados de Coronavirus en multitud de centros de trabajo, y en prácticamente todos existen personas en cuarentena a las que desde hace días la sanidad pública no hace la prueba diagnóstica por la saturación de los servicios sanitarios. Los casos se multiplican exponencialmente, y ya están llegando al resto de CCAA, pero la codicia de las empresas de telemarketing se hace patente cada día que pasa. Las empresas se están negando, en todos estos casos, a reconocer el peligro de contagio inminente e inevitable, contando con la complicidad de sus servicios de prevención que están haciendo dejación de funciones y se están negando a interrumpir la actividad y dejar que a las personas abandonen de inmediato los centros de trabajo. Esto es lo que les estamos pidiendo unánimemente las organizaciones sindicales a través de nuestras delegadas y delegados. Cascos compartidos, centros masificados para una actividad no esencial, son constantes, y la actividad no está paralizada. El gobierno, que conoce esta situación, podría haber obligado a que las empresas de telemarketing justificaran el estricto cumplimiento de los artículos 14 y 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También podría haber obligado a las empresas con este tipo de aglomeraciones de personas trabajadoras a justificar ante la autoridad laboral el carácter esencial de sus obras y servicios y tampoco lo ha hecho. CGT denuncia que el Gobierno, en caso de no actuar de forma inmediata, se situaría del lado de los intereses de las empresas del IBEX 35 y sus subcontratas, en lugar de proteger a los más desfavorecidos, es este caso personal subcontratado, feminizado y altamente precario. CGT se va a dirigir de inmediato al Ministerio de Trabajo y a la Inspección de trabajo para que el gobierno rectifique y, de inmediato, cumpla con sus obligaciones, dada la falta de reacción de las empresas. Nos va la salud de ello a todas las personas de este país.

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1135-el-gobierno-no-limita-las-concentraciones-de-personas-que-se-dan-en-los-centros-de-trabajo-de-telemarketing.html
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Madrid, a 15 de marzo de 2020 La Confederación General del Trabajo (CGT) mediante este comunicado muestra su preocupación por la falta de protección que se mantiene en centros de trabajo altamente masificados, tras la lectura del Real Decreto publicado la noche de ayer por el que se declara el estado de alarma por el COVID-19. Desde hace días en los centros de trabajo de este sector (Contact Center) se está produciendo una grave situación, ya que las empresas obligan a ir a trabajar a decenas de miles de personas para realizar servicios no esenciales, que en el pasado nunca han sido decretados como servicios mínimos y que, en esta ocasión son fundamentales para las multinacionales que los tienen subcontratados. Grandes Empresas como el Banco Santander, BBVA, Telefónica, Vodafone, Más Móvil, Orange, Bankinter, Sabadell, Caixa Bank, Leroy Merlin, Mafre, Mutua Madrileña, Naturgy, Iberdrola, Endesa, entre otras, ofrecen teletrabajo y permisos retribuidos a sus propios empleados y empleadas, pero muchos de ellos prohíben a sus subcontratas dejar de prestar servicio temporalmente por motivos sanitarios. Agravando la situación, estas subcontratas, entre las que destacan grandes empresas proveedoras de telemarketing que facturan centenares de millones de euros como Konecta, Atento, Mayorel, Digitex, Transcom, Unísono, GSS o Sitel se han negado a tratar esta situación en los términos recogidos en la normativa sobre salud laboral como un riesgo grave o inminente. En estos centros de trabajo, las personas trabajan a menor distancia que la recomendada por el Ministerio de Sanidad, y las aglomeraciones exponen a los trabajadores y trabajadoras a contagios masivos. Sin embargo, según las empresas, éstas son situaciones que no se pueden evitar y exigen a las personas que sigan acudiendo a su puesto de trabajo. CGT, para monitorizar la situación, lleva días exigiendo a las empresas de la máxima información sobre los riesgos que se están produciendo. En Madrid, lugar donde esta pandemia está más extendida y donde se concentran la mitad de las empresas del sector, hay casos diagnosticados de Coronavirus en multitud de centros de trabajo, y en prácticamente todos existen personas en cuarentena a las que desde hace días la sanidad pública no hace la prueba diagnóstica por la saturación de los servicios sanitarios. Los casos se multiplican exponencialmente, y ya están llegando al resto de CCAA, pero la codicia de las empresas de telemarketing se hace patente cada día que pasa. Las empresas se están negando, en todos estos casos, a reconocer el peligro de contagio inminente e inevitable, contando con la complicidad de sus servicios de prevención que están haciendo dejación de funciones y se están negando a interrumpir la actividad y dejar que a las personas abandonen de inmediato los centros de trabajo. Esto es lo que les estamos pidiendo unánimemente las organizaciones sindicales a través de nuestras delegadas y delegados. Cascos compartidos, centros masificados para una actividad no esencial, son constantes, y la actividad no está paralizada. El gobierno, que conoce esta situación, podría haber obligado a que las empresas de telemarketing justificaran el estricto cumplimiento de los artículos 14 y 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También podría haber obligado a las empresas con este tipo de aglomeraciones de personas trabajadoras a justificar ante la autoridad laboral el carácter esencial de sus obras y servicios y tampoco lo ha hecho. CGT denuncia que el Gobierno, en caso de no actuar de forma inmediata, se situaría del lado de los intereses de las empresas del IBEX 35 y sus subcontratas, en lugar de proteger a los más desfavorecidos, es este caso personal subcontratado, feminizado y altamente precario. CGT se va a dirigir de inmediato al Ministerio de Trabajo y a la Inspección de trabajo para que el gobierno rectifique y, de inmediato, cumpla con sus obligaciones, dada la falta de reacción de las empresas. Nos va la salud de ello a todas las personas de este país.

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SIN PALABRAS...

DISCONFORMIDAD CON CALENDARIOS

Queremos comunicar que tanto desde esta sección como desde el grupo designado para el estudio del reparto de fines de semana se ha realizado varias propuestas sencillas de solventar a las cuales la empresa ha hecho caso omiso. Algunos ejemplos;

CONVENIO, dada la complejidad del mismo este año la única solicitud que se paso a la empresa fue que no repitiera reyes el mismo grupo, han decidido no darle solución repitiendo así parte de la plantilla dicho festivo, que tratándose de las fechas que son no nos parece ético. Nos remiten a que en 2021 empezará otro grupo, no se dan cuenta que en 2021 no será puente y que lo que consiguen es que los dos años que ha caído en puente lo trabajen los mismos.

FDS ACUERDO SÁBADOS, se planteo varias propuestas a fin de evitar que uno de los grupos repitiera reyes (el mismo problema que convenio),  evitar trabajar el puente de mayo y evitar que un grupo repitiera pilares. Bien en este caso tampoco han aceptado ninguna de las modificaciones.

FDS 11/22 FDS- en este caso lo mismo, se solicitaron varios cambios por tema de puentes e incluso para evitar que finalizara el año el mismo grupo que en 2019. Tampoco han aceptado ninguna de las propuestas

FDS 13/26 FDS- se propuso que no finalizara el año el mismo grupo que este, siendo sencilla su modificación tampoco la han considerado

La contestación de la empresa a nuestras quejas continuas sobre estos temas es que si tan mal están ya irá la gente a quejarse, no sería la primera vez que tras las propuestas de los trabajadores la empresa recula ante sus propuestas. PROTESTA POR TUS DERECHOS

Son más las solicitudes realizadas y no aceptadas, así como tampoco estamos de acuerdo en la división establecida para la solicitud de las excedencias, ni en adelantar la solicitud de vacaciones de verano ni como viene siendo habitual en los porcentajes de vacaciones establecidos para las semanas de vacaciones, habiendo semanas con un 2% o 3% como por ejemplo la primera de septiembre. SEGUIREMOS LUCHANDO

LO INTENTAMOS CON DIÁLOGO Y LA EMPRESA NO NOS ESCUCHA, ES HORA DE QUE OS OIGAN Y QUE DEJEN DE ATENTAR CONTRA LA PAZ SOCIAL

REUNION CON EMPRESA

Compañerxs:

Como sabéis la semana pasada se realizo una pequeña reunión con la empresa para tratar de reducir los fines de semana. Pues bien, la misma solo sirvió para poner de manifiesto que la documentación aportada por la empresa  no permitía valorar ni adecuar una propuesta que luego puedan rechazar.

Es por eso que la empresa se comprometió a facilitar más documentación  a lo largo de esta semana  y así poder realizar las propuestas oportunas, ya que  nuestra intención no es solo pedir menos fines de semana sino justificar dicha necesidad  de tal forma que la empresa lo considere viable.

Así pues  seguiremos intentándolo y en el momento que  tengamos alguna propuesta firme, se os consultara

Gracias  

                                            

DE NUEVO EXITO

Como ya os comunicamos en este mes se  iba a realizar, varias huelgas en domingo y sabiendo la dificultad de acudir a las concentraciones se decidió realizar una al finalizar el ciclo, que fue ayer 1 de Septiembre, con un masivo seguimiento

Os agradecemos a todo el apoyo recibido y sobre todo a aquellos que nos acompañasteis en la Concentración a la puerta del Centro de Trabajo.

Esperamos que la Empresa se comprometa a la negociación y llegar a un acuerdo, Por nuestra parte seguiremos luchando por la reducción real de fines de semana, por un trato más humano en la realización de nuestro trabajo, sin tanta presión y con una valoración justa por nuestro trabajo

De nuevo a todos  GRACIAS

A/A de todos/as los/as trabajadores

Habiendo solicitado juntarnos todas las secciones del comité para poner en común y/o consideración los motivos existentes o no para la convocatoria de huelga. Os comunicamos que las secciones de CCOO, CGT y SOA si que consideramos que siguen existiendo motivos más que suficientes para seguir con las movilizaciones, es por esto que os llamamos a secundar la HUELGA DE 24H el 31 MAYO convocada por estas secciones así como a acudir a la concentración convocada ese mismo día a las 12:00 frente a la puerta de Gran Casa.

Motivos no nos faltan:

• Somos la plataforma que más fines de semana trabajamos y no hacen nada por mejorarlo.
• Sufrimos un continuo descenso en nuestros incentivos, sin hablar de las ventas que dejan de pagarnos y la sobrecarga de trabajo a la que nos exponemos diariamente. La empresa sigue negándose a valorar
• La conciliación familiar nos la tenemos que gestionar nosotros con el favor de los compañeros, ya que la empresa no mueve un dedo si no es por vía judicial
• La empresa durante años no acepta valorar ninguna de las propuestas de mejora que en este sentido comunicamos las distintas secciones y el comité.
• Los cambios continuos de departamento con una formación mínima, aumentando así el stress al que nos vemos sometidos diariamente.

Estos son tan sólo alguno de los motivos por los que consideramos que tenemos que hacernos oír. Si tienes cualquier duda estamos a tu disposición cualquier miembro de las secciones convocantes.

Además también os invitamos a la asamblea de trabajadores que realizaremos para explicaros cualquier duda el 22 de Mayo en horario de 14:30 a 17:00 en la sala del comité.

OS ESPERAMOS

A LA EMPRESA NO LE IMPORTAMOS

Hoy día 17 de Abril de 2019 ha tenido lugar la convocatoria del SAMA previa a la huelga 22 ABRIL 2019 donde se tratan los puntos por los que se convoca, y para tratar de establecer una negociación sobre los mismos.

Pues bien, la empresa ha demostrado su gran interés en los problemas que afectan a sus trabajadores y ni siquiera se ha presentado a la cita.

Nos parece vergonzoso esta dejadez por parte de la empresa y lo poco que les importamos.