CONVERSIONES A INDEFINIDO: ACLARACIONES A ALGUNAS DUDAS

REFERENTE A LAS DIFERENTES DUDAS QUE ESTÁN SURGIENDO RESPECTO A LAS CONVERSIONES DE CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO, VARIAS ACLARACIONES:

1. LA NOTA QUE SE ESTÁ DANDO A LAS PERSONAS AFECTADAS, ES UNA SIMPLE NOTIFICACIÓN. NO INDICA NADA MÁS QUE SE ES UNA DE LXS TRABAJADORXS DE OBRA Y SERVICIO QUE PASARÁN A INDEFINIDXS A PARTIR DEL 1 DE MARZO.
2. NO ES NECESARIO QUE, ESTANDO DE BAJA IT, OS ACERQUÉIS A FIRMAR LA NOTIFICACIÓN; SI QUERÉIS TENERLA, LLAMAR A LA EMPRESA Y OS LA REMITIRÁN POR CORREO ELECTRÓNICO.
3. LOS CONTRATOS A FIRMAR DONDE QUEDA REFLEJADA LA CONVERSIÓN A INDEFINIDX, AÚN NO SE HAN ENVIADO DESDE LA CENTRAL.
4. AL TRATARSE DE UNA CONVERSIÓN (NO ES UN NUEVO CONTRATO), NO PUEDEN REALIZAR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL ALGUNA.
5. LAS PERSONAS EN EXCEDENCIA QUE CUMPLAN LOS REQUISITOS DE ANTIGÜEDAD INDICADOS PARA LA CONVERSIÓN, TIENEN DERECHO A ELLA CUANDO SE REINCORPOREN.
6. EL NUEVO DOCUMENTO, CON LA TIPOLOGÍA DE CONTRATO COMO “INDEFINIDO” CONSTARÁ LA FECHA DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA (OSEA, LA QUE FIGURA EN LA NÓMINA)
7. COMO EN CUALQUIER CONTRATO O DOCUMENTO VINCULANTE, ES IMPORTANTE:
1. CONOCER QUE SE TIENE DERECHO A CONSULTAR CON UN REPRESENTANTE LEGAL Y/O ABOGADO, LAS CONDICIONES Y CLAUSULAS DEL MISMO. POR LO QUE NO ES OBLIGATORIA LA FIRMA EN EL MOMENTO.
2. LEER ATENTAMENTE LAS CLAUSULAS E INDICACIONES DEL DOCUMENTO.

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA CUALQUIER DUDA QUE OS SURJA, ESTUDIAR EL CONTRATO QUE OS FACILITEN Y/O AYUDAROS EN CUANTOS TEMAS CONSIDERÉIS OPORTUNOS.

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA

COMPLICES, Y NO NOS REFERIMOS AL GRUPO

QUE NADIE TE NINGUNEE TU DESCANSO

Tras las últimas reclamaciones de la empresa a través de los jefes de ventas sobre el exceso de descanso personal, desde la sección sindical de CGT hemos reclamado a la empresa el tiempo de descanso correspondiente a cada jornada laboral, ya que había algún que otro error en la mismas. En concreto a las personas que trabajan 7h 15min les querían "tangar" 5 min ya que les indicaban que sólo tenían 50min y que por tanto se estaban pasando de descanso.

Pues bien, la empresa ha reconocido que se trataba de un "error" por su parte y nos ha confirmado por escrito que todos los trabajadores cuya jornada es de 7 horas y 15 minutos, disfrutan de 55 minutos de descanso. Esperamos que con esto, el "error"no se vuelva a repetir ya que no es la primera vez que sucede ni la primera que CGT les reclama.

Os adjuntamos a modo de recordatorio la tabla con los descansos correspondientes a cada jornada:

¡¡¡NOTICIA NOTICIA!!!

SE ACABARON LOS CONTRATOS DE OBRA

Desde la sección sindical de CGT, os informamos que en el día de hoy, la empresa nos ha comunicado su decisión de pasar a todos los trabajadores de contrato de obra firmados antes de junio de 2010, a indefinidos. Esta conversión  va a afectar a unas 200 personas y se hará efectiva con fecha 01 de Marzo respetando las condiciones de su contrato. 

ENCUESTA

PLAN DE IGUALDAD

El pasado día 3 de febrero se celebró el SIMA por la falta de interés que la empresa está teniendo a la hora de negociar el plan de igualdad. Ha tenido que ser en éste organismo donde se obligue a la empresa a continuar con dicha negociación.

En el acuerdo se establece que se debe repetir la encuesta que se hizo en mayo, en esta ocasión en el escritorio de todos los ordenadores, hay un enlace a la encuesta, para que la puedan hacer todas las trabajadoras y trabajadores. 

Esta encuesta es un trámite indispensable dentro de la negociación, se debe hacer en todas las plataformas y ha sido consensuada por la comisión de igualdad. Manifestamos la necesidad de que se realice por el máximo número de trabajadores y trabajadoras, para obtener unos resultados lo más fieles posibles a la realidad de la empresa.

La fecha límite para realizar la encuesta es el día 28 de febrero, consulta a tu coordinador o coordinadora para realizarla. 

En el acuerdo del SIMA también se establece que las reuniones para la negociación se reanudan el día 22 de marzo, tras un año paralizadas, debido a la negativa de la empresa a celebrar las reuniones solicitadas por los sindicatos.

AFILIATE A CGT. UNIDOS SOMOS FUERTES

 

DEMANDA ERE EN EXTEL: RESOLUCION Y COMUNICADO

Como ya sabréis, la demanda interpuesta contra el aberrante ERE ejecutado por EXTEL ha sido desestimada.

Adjuntamos comunicado al respecto y la sentencia para quien quiera leérsela.

Indicaros que desde CGT no estamos conformes con la misma y ejerceremos el derecho que tenemos de recurso.

LA ÚNICA GUERRA QUE SE PIERDE, ES LA QUE NO SE LUCHA.

SENTENCIA ERE EXTEL o COMO DILUIR LA MALA FE

Cgt Atento tumba las Modificaciones Sustanciales

En el día de ayer, se dictó sentencia en la Audiencia Nacional estimatoria de la demanda promovida por los compañeros de CGT ATENTO, entre otros sindicatos, en la que se declara la nulidad de la modificación de jornada realizada por la empresa. Por lo que se condena a la empresa ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA, SAU a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportuno, así como a reponer a los trabajadores afectados por el conflicto en las condiciones previas a la ejecución de la modificación sustancial.

Recordamos que ATENTO había realizado estas modificaciones sustanciales, con un resultado de 107 compañeros despedidos tras el proceso, reducciones de horarios, 247 turnos partidos, modificando 117 libranzas, moviendo horarios a su antojo y suprimiendo así más de 400 pluses.

Es una muy buena noticia por la que desde aquí damos la enhorabuena a los compañeros y se comprueba que la lucha merece la pena y se obtienen resultados.

SOLICITUD VACACIONES VERANO Y FESTIVOS

Recordaros que  el plazo  para  la primera solicitud de vacaciones de verano, es hasta el día 28/2/2017, el que  no este  puede llamar a los teléfonos de la empresa para apuntarse.

E indicaros que también han sacado los plazos para apuntarse al    6 de Marzo hasta el día 20/2/2017.

Salud

Comunicado Negociación de Convenio nº53

HABLEMOS DE DINERO

Estamos en febrero de 2017 y llevamos ya 26 meses en la negociación de nuestro nuevo convenio colectivo. El anterior convenio, firmado en plena crisis (2012) tuvo un cierre que conllevó una pérdida del 5% del poder adquisitivo de los trabajadores. Desde entonces las empresas han multiplicado su facturación y sus beneficios situándose en 2015 y 2016 en récords históricos. Es vergonzoso que la patronal pretenda que nuestro salario no suba ni un solo euro en 2015 ¿No subió en 2015 la luz, el agua, la cesta de la compra…? Sí subieron y mucho.

En 2016 se cerró el año con un IPC del 1,6%. La patronal había dicho en reuniones del año pasado que estaba dispuesta a incluir cláusulas que garantizaran el poder adquisitivo, pero parece que ahora, tras el parón de las convocatorias de huelga conjuntas, se está echando para atrás. Desde aquí rechazamos de plano la pretensión de CCOO, que propone para el año 2016 una subida de solo el 1% cuando los precios subieron el 1,6%  aceptando sin rechistar la subida del 0% en 2015. Es mezquino y vergonzoso aumentar la precariedad de nuestro sector fijando subidas salariales por debajo del IPC y esperemos que CCOO ni ningún otro sindicato firme nunca una nueva pérdida de poder adquisitivo en este convenio.

Entendemos que los salarios actuales no son aceptables y siempre hemos defendido una meta final: que deberíamos cobrar lo mismo que los trabajadores de las empresas que nos subcontratan. A igual trabajo igual salario. Pero CGT lleva meses diciendo que es imprescindible recuperar el poder adquisitivo perdido con la excusa de la crisis económica. Exigimos a los delegados de CCOO que se retracten públicamente en contra de perder más poder adquisitivo en este convenio.

Desde CGT nos hemos dirigido en los últimos días a CCOO y UGT para volver a convocar movilizaciones conjuntas por un convenio digno. Lamentablemente, de momento no hemos obtenido una respuesta, y es que parece que tanto uno como otro, después de desmovilizar a los trabajadores y trabajadoras con su inoperancia han bajado los brazos y se han rendido al dictado de la patronal. El 23F tendremos nueva reunión de convenio. Si ese día no hay una respuesta satisfactoria CGT volverá a convocar una huelga estatal en todos los centros de trabajo.

Nosotros pensamos que no nos podemos permitir más recortes, ni en dinero ni en derechos y apostamos sin duda por que el nuevo convenio sirva para que los trabajadores mejoren sus condiciones y no para que las empresas aumenten sus beneficios. 

Porque OTRO CONVENIO ES POSIBLE Y TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR.

NUEVO TRIUNFO

Por primera vez CGT ha ganado en votos y en delegadxs las elecciones sindicales en el centro de A Coruña de Atento Teleservicios España. En estos últimos 4 años las trabajadoras y trabajadores de Atento han visto el trabajo de CGT y lo han recompensado con una clara mayoría para nuestro sindicato. 

Damos la enhorabuena a las compañeras  y compañeros que han estado al pie del cañon estos últimos años. Especialmente asquerosa la campaña de UGT sacando comunicados alegrándose contra las sanciones a CGT de la empresa y justificándolas. Cada vez mas elecciones sindicales en este sector dan la mayoría a CGT y eso es por algo. Otro sindicalismo es posible y los trabajadores nos lo dicen día a día. 

Gracias al trabajo de CGT A Coruña, CGT Galicia y la Sección Estatal de Atento de CGT que con estos resultados refuerzan su posición en la empresa. 

LA LUCHA SIGUE, AHORA CON MÁS MEDIOS.  

Estos han sido los resultados (Incluye comparativa de los últimos 12 años)

LOPD: EL SANTANDER y TRANSCOM SE TOPAN CON LA JUSTICIA EN SU AFÁN DE VULNERAR LA DIGNIDAD DE LXS TELEOPERADORXS

En su defensa de los derechos de los trabajadores/as, CGT no distingue jurisdicciones ni destinatarios de su acción sindical. En Transcom, multinacional de Contact Center que  forma parte de la patronal de telemarketing, en una campaña del centro de trabajo de Madrid (Pozuelo) llamada "Leasing y Renting", Transcom impuso hace varios años la prohibición a los trabajadores/as de decir a los clientes que llamaran al servicio que las llamadas estaban siendo grabadas. Es decir obligaba a mentir. Todo ello por orden del cliente, nada más y nada menos que el despótico y caprichoso Banco de Santander. 

Ello, además de suponer un atentado contra los derechos de los usuarios/as del servicio, generaba el lógico malestar de unos operadores/as a los que se estaba haciendo cómplices de una irregularidad urdida entre el Banco de Santander y Transcom.  

Hasta tal extremo llegaba la “broma” que a quienes transgredían esta prohibición se les amenazaba con sanciones.  

Por todo ello, la sección sindical de CGT en Transcom tomó cartas en el asunto y decidió denunciar los hechos a la Agencia Española de Protección de Datos en el mes de junio de 2013. Tras varios meses de investigación a las dos empresas implicadas, Transcom consiguió escurrir el bulto, pero el Banco de Santander se llevó una multa de más de 2000€, además de la exigencia de levantar esa prohibición de forma inmediata, cosa que sí se hizo por el bien de los trabajadores/as.

Lo que también decidió hacer el Banco de Santander es el ridículo presentando un recurso contencioso-administrativo, porque ellos lo valen y son un banco, ante la jurisdicción competente. Ante semejante comportamiento, CGT decidió personarse en la causa para conocer su desenlace. 

Ese desenlace acaba de llegar con fecha de 31 de enero de 2017 por parte de la Audiencia Nacional, que ha ratificado la sanción previa por falta leve – y encima les parecía mucho – y ha condenado por tanto al Banco de Santander al pago de los 2300€ que impuso la Agencia de Protección de Datos más las costas judiciales.  

Lo importante no es la multa, escasa e insignificante para el principal banco del estado. Lo importante es la defensa de la dignidad de lxs trabajadorxs de esta campaña. 

Esperemos que el sentido del decoro y la vergüenza haga que el Banco de Santander se detenga en esta fase del proceso, pero no sabemos si su arrogancia bancaria será capaz de llegar hasta el Tribunal Supremo con tal de no soltar ni un miserable céntimo... nosotrxs hace mucho tiempo logramos nuestro objetivo: Denunciar estas prácticas y paralizarlas. Adjuntamos dirección de enlace para que podáis acceder a la sentencia.

https://www.cgt-telemarketing.es/docattach/859/sentencia_transcom_aepd.pdf

SEGÚN EL TRIBUNAL SUPREMO, LAS BAJAS POR MATERNIDAD Y RIESGO EN EMBARAZO NO DEBEN IMPEDIR EL COBRO DE INCENTIVOS

En una sentencia que por primera vez afecta a una empresa del sector de Contact Center, CATSA, (Que forma parte además de la patronal del sector)  el pasado 10 de enero de 2017 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que las ausencias por riesgo durante el embarazo y maternidad no deben eliminar el derecho al cobro de incentivos. En este caso ha sido CCOO en Andalucía quien interpuso un recurso frente una sentencia contraria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que entendía que al penalizarse en ese sentido todo tipo de ausencias y el permiso de maternidad puede disfrutarse en parte también por el padre no existía discriminación por razón de sexo en esta práctica empresarial. 

A nuestro juicio con buen criterio, y reafirmando la jurisprudencia que ya estableció la sentencia del mismo Tribunal Supremo del 27 de mayo de 2015, sobre la ilegalidad de la consideración como absentismo de los permisos de embarazo y maternidad a efectos del cobro de incentivos, el máximo órgano judicial entiende que, al ser estos permisos de riesgo durante el embarazo y parte del de maternidad (las primeras seis semanas son obligatorias para la madre) algo exclusivamente inherente a las mujeres, sí se produce discriminación por razón de sexo en prácticas como la que llevaba a cabo CATSA. 

Concretamente, esta empresa, en su codicia y su afán de mantener a sus trabajadores/as “adheridos/as” al puesto de trabajo, hacía que las mujeres que volvían de un permiso de maternidad y quienes hubiesen tenido un permiso por riesgo durante el embarazado dejaran de cobrar incentivos durante los primeros meses tras su reincorporación, ya que esos períodos no se computaban como equivalentes al alta para generar el derecho al cobro de incentivos y comisiones. Ello era así porque el sistema de incentivos de CATSA establece un objetivo de presencia en el puesto de trabajo para el devengo de esos incentivos y, por tanto, estas trabajadoras no volvían a cobrarlos hasta pasados unos meses desde su reincorporación. 

En CGT nos alegramos de esta sentencia que aclara los derechos laborales vinculados a situaciones de embarazo y maternidad y que potencia la igualdad entre hombres y mujeres, máxime una como esta que además sienta jurisprudencia. Basta ya de abusos con el sistema de retribución variable (incentivos y comisiones) que ponen el sueldo de los trabajadores/as a merced de criterios abusivos y caprichosos de las empresas. Adjuntamos dirección de enlace para que podáis acceder a la sentencia.

https://www.cgt-telemarketing.es/docattach/858/sentencia._10-2017_del_tribunal_supremo.pdf

Comunicado de Convenio nº 52

VAMOS A PEOR... ¿ Y AHORA QUE?  

       

            La patronal se siente fuerte.

          Tras las movilizaciones unitarias del pasado 28 de noviembre estábamos en posición de empezar a ganar el pulso a la patronal, y a cambiar un convenio precario por un convenio que comenzara a abolir la precariedad que vivimos día a día en nuestros puestos de trabajo. UGT y CCOO han dejado pasar dos meses desde entonces, haciendo imposible en este tiempo más movilizaciones conjuntas. El resultado es que vamos a peor, ya que la patronal del sector quiere más: hoy han presentado su peor propuesta desde el inicio de la negociación. 

2015: 0% 

2016: 0% 

2017: 1,6% (sin garantizar IPC) 

2018: 0,6% (sin garantizar IPC) 

        Esta propuesta supone que, a la pérdida del 5% del poder adquisitivo que nos ocasionó el anterior convenio, sumemos ahora un 1,6% del IPC del año 2016. Por otra parte, sólo durante los primeros 30 días de 2017 se ha producido una subida interanual del 3%.

         Hoy las empresas multiplican su facturación y ganan más dinero a costa de nuestro trabajo diario. ¿A que tenemos que esperar para ponernos de acuerdo para convocar nuevas movilizaciones? Desde CGT insistimos en que tenemos que volver a convocar una huelga sectorial, conjunta. Si siguen así, otra, y si insisten más. Sólo una lucha sostenida en el tiempo hará que consigamos nuestros objetivos. Esto no lo hemos inventado nosotros, es la historia del movimiento obrero.

 ¿Y el resto de problemas del Sector? 

         ¿Qué pasa con las jornadas parciales, que todo el mundo quiere cambiar? ¿Qué pasa con las ETT, que todo el mundo dice que quiere regular? ¿Qué pasa con el estrés y la ansiedad que se da todos los días en nuestro sector? ¿Y qué pasa con el pago de incentivos en vacaciones que nos deben desde 2013?  A día de hoy, los artículos 17 y 18, que precarizan nuestras condiciones y habilitan los despidos, no van a desaparecer. Hay muchos temas que arreglar en este convenio y nosotros insistimos: otro convenio es posible. 

     Estamos dispuestos a un calendario conjunto de huelgas y movilizaciones contra esta patronal. Si no es posible, desde luego desde CGT no vamos a renunciar a nuevas jornadas de huelga en la defensa de la dignidad de nuestro sector. Sólo la participación de todos y todas hará que otro convenio sea posible. Tú tienes mucho que decir.

NOS ROBAN Y LES GUSTA

Nos han confirmado lo que nos temíamos: La empresa nos ha comunicado oficialmente que pagará en la nómina de enero, que cobramos el 3 de febrero, los incentivos en vacaciones que se hayan generado sólo desde el 21 de Junio de 2016, a pesar de la sentencia que da la razón a CGT donde se establece que deben pagarlos desde 2013. Todos los actos tienen consecuencias.

Como sabéis desde CGT llevamos desde 2014 con este tema y muchas denuncias presentadas (tanto a nivel individual como colectivo), hasta ahora todas ganadas y otras pendientes de juicio, no dudéis que seguiremos luchando por vosotr@s.

SANCIÓN EJEMPLAR A TRANSCOM POR CONTRATAR POR ETT TRAS UN ERE ENCUBIERTO

Allá por el año 2015 Transcom comenzó un proceso de despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes coronado por nada menos que 36 despidos objetivos individuales en una campaña de BBVA motivados por la aplicación del Artículo 18 del Convenio de Contact Center. Es decir, un ERE encubierto en toda regla realizado a espaldas de la Representación Legal de los Trabajadores.

Semejante atentado contra la legalidad y el derecho a los puestos de trabajo tuvo su respuesta adecuada por parte de CGT. En noviembre de 2015 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una sentencia que declaraba que Transcom había llevado a cabo un total de 80 despidos en un período de tres meses sin seguir el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Tras múltiples dilaciones y fullerías perpetradas por Transcom para eludir las consecuencias de esta sentencia, a los geniales directivos de esta multinacional sueca se les ocurrió apuntarse a la funesta moda del sector de telemarketing de contratar por ETT: una burda forma de precarizar al máximo las condiciones laborales y de paso despedir libremente eludiendo tanto la realización de un ERE como la posible demanda de un despido colectivo por parte de CGT.

No faltaron comentarios de sindicatos ignorantes y arrogantes jefecillos de RRHH de Transcom que señalaban la responsabilidad de CGT en el abuso de las ETT por parte de la empresa. Lo que no sabían es que el artículo 8 de la Ley de las ETT prohíbe precisamente el fraude de la contratación por empresas de trabajo temporal de trabajadoras/es para cubrir puestos amortizados mediante un ERE. Inmediatamente puso CGT en conocimiento de la Inspección de Trabajo estos hechos para atajarlos.

Tras varios meses de investigación, la Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción ejemplar a Transcom: acta de infracción por falta grave, una por cada uno/a de los 269 trabajadores/as contratados/as por ETT. Desde luego quien ríe el último ríe mejor...

Recordemos que una de las principales reivindicaciones de CGT en la negociación del Convenio de Contact Center es la prohibición de contratación por ETT en un sector sumamente precarizado y basado en la subcontratación.

Adjuntamos al principio de esta noticia la resolución de la inspección de trabajo tras la denuncia de CGT y al final la sentencia del Tribunal de Justicia de Madrid por denuncia de CGT declarando Ere Nulo.

En transcom hay 7 sindicatos con sección sindical constituida, (además de nosotros CCOO, UGT, COBAS, AST, CSIF, USO) todos con delegadxs en el comité de empresa. ¿Porque solo denuncia CGT?