martes, 30 de julio de 2013

ELECCIONES EXTEL MALAGA

En el día de hoy, martes 30 de Julio de 2013 se han celebrado elecciones sindicales en la empresa de telemarketing “Extel Contact Center”, (Grupo Adecco) en la provincia de Málaga, con este resultado:

CGT, 207 votos y 10 Delegados (gana 2)
CCOO, 201 votos y 9 delegados (pierde 2)
UGT, 48 votos y 2 delegados (queda igual)

Estamos muy contentos de que tengamos una nueva mayoría. Los compañeros de Málaga con su “Lince Libertario” y su acción sindical del día a día se merecen este brillante resultado. 

Se demuestra una vez más que la perseverancia y la acción sindical de 4 años son la mejor y más rápida manera de demostrar a los trabajadores que no hay medias tintas, si los teleoperadores quieren que sus derechos este defendidos con uñas y dientes, la única opción válida y contrastada es CGT.
Nuestra mas sincera enhorabuena a la sección sindical de CGT Extel en Málaga. Tenéis ahora más y mejores armas para plantar cara a vuestra empresa. ¡¡Felicidades Compañeros!!



viernes, 26 de julio de 2013

TARJETA ROJA A LAS VEJACIONES

Compañer@s, hoy la empresa nos ha sorprendido con un jueguecito nuevo. El dichoso juego consiste en que se asignan unas tarjetitas verdes o rojas a los operadores según su LCR.
Desde esta sección y con la participación de la sección sindical de USO se ha hecho llegar a la empresa nuestro malestar sobre este "juego" ya que lo consideramos un caso de vejación y humillación al trabajador.
Es un acto que aumenta aún mas nuestros riesgos psicosociales que ya son altos según el último estudio.
No podemos permitir que nos metan en el carro del positivismo de los gurues televisivos, lo que realmente motiva al trabajador es una mayor participación en las decisiones, una valoración positiva del trabajo realizado con su correspondiente valoración monetaria. Con concursitos en los que se dan miseras propinas y premios, vídeos bajados de Internet y prácticas humillantes NO se incentiva al trabajador.
Dentro de poco optaran por ponernos una estrella amarilla y marcarnos como en el ghetto. 
¡Luchemos por nuestra dignidad!



martes, 23 de julio de 2013

FÁBULA DE LAS TRES RATITAS

Una vez mas, los Indomables de CGT,  ponemos a vuestra disposición una fábula que trascurre en los procelosos bosques de Extel. 
Esperamos que disfrutéis con ella.



martes, 16 de julio de 2013

REUNIÓN DE COMITÉ EXTRAORDINARIA

Hoy se ha tenido la reunión extraordinaria de Comité para tratar lo solicitado por los compañeros del departamento de MACE.
A dicha reunión hemos acudido representantes de las distintas secciones y os hacemos un breve resumen:
Las otras secciones se han quejado de que ahora tienen que preocuparse en revisar diariamente el “diario de comité”, por lo visto no disponen de 5 minutos para comprobar si pasa algo en la empresa. Este diario es utilizado, para estos fines, entre las diferentes secciones desde hace años y el reglamento del comité lo establece como uno de los medios de comunicación válidos. Parece que firman cualquier cosa pero no la leen. ¡Que peligro!

Centrémonos en lo importante, las propuestas:
El Reglamento indica que las propuestas deben ser presentadas por escrito y solamente nosotros lo hemos hecho así. 
USO y OSTA han hecho una breve exposición verbal sin aportar propuestas escritas y mas bien exponiendo lo que habían dicho los trabajadores. (Por si no sabíamos leer).
Para no variar CC.OO y UGT no han propuesto nada ni siquiera verbalmente. De hecho no ha acudido ningún delegado con posibilidad de voto representando a UGT.
Cuando se ha pedido voto para aprobar alguna propuesta la delegada de CC.OO. se ha abstenido matizando que votaba en su nombre y no representando a su sindicato. (lógico si por otra parte no han preparado nada para la reunión)

Tras la exposición de nuestra propuesta, se ha aprobado la presentación de un escrito a la empresa con solicitudes y propuestas para mejorar el funcionamiento de este y  todos los departamentos ya que lo expuesto por los compañeros de MACE afecta en mayor o menor medida a todos los trabajadores.

Para que todos tengáis información de los contenidos de las reuniones hemos colgado el acta en el tablón de comité en 4ª y 5ª planta.
OFRÉCEME

viernes, 12 de julio de 2013

SI TU SILLA ESTA ROTA Y / O TE FALTA REPOSAPIES

Te informamos del procedimiento que tiene la empresa:
Debes acudir a tu jefe de equipo que en el caso de de la silla la retirará y te facilitará otra en buen estado y en el caso del reposapiés el jefe de equipo lo solicitará a coordinación.
Esto es lo que se ha comunicado al Comité de Seguridad y Salud en el día 11 de Julio de 2013.
Desde esta Sección consideramos una carga excesiva para los jefes de ventas pero la empresa no quiere sustituir al trabajador que antes hacía estas tareas, que se ha jubilado.


jueves, 4 de julio de 2013

5 MINUTOS D4 AL INICIO DE LA JORNADA

Como sabréis la única medida que tenemos para paliar los elevados riesgos psicosociales que tenemos en la empresa, el descanso 4 informativo al comienzo de la jornada, había sido eliminado por la empresa de forma unilateral.
La Sección Sindical de CGT denunció esta situación a inspección y este ha recordado a la empresa que NO PUEDE ELIMINAR ESTA MEDIDA.
La empresa argumentaba que dicho descanso no había sido eliminado solamente sustituido por una charla. Desde esta sección hemos recordado a la empresa que hace tiempo las formaciones diarias de la empresa duraban al menos 15 minutos y que eran muy útiles.  Reclamamos formación que nos permita realizar nuestro trabajo con seguridad y calidad pero añadida a los cinco minutos al inicio de la jornada.
Uno de los objetivos de CGT es la promoción y organización de actividades encaminadas al desarrollo sistemático de la formación profesional y por ello actuamos en la evaluación de la formación impartida por la empresa tomando todas las medidas que están a nuestro alcance para que este control no sea un mero trámite.
Nos complace anunciar que nuevamente tenemos a nuestra disposición los cinco minutos al inicio de la jornada para informarnos de las novedades antes de atender a los clientes.

¡CGT LUCHA POR UNA FORMACION DE CALIDAD!







miércoles, 3 de julio de 2013

ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

Si tienes solicitada una adaptación de puesto de trabajo (por ejemplo silla ergonómica) y te han citado para el reconocimiento anual, NO TE FÍES, es una evaluación de puesto de trabajo encubierta para darte el APTO y no te cambian la silla
Te recomendamos que acudas con toda la documentación que puedas aportar sobre tu solicitud (informes y pruebas médicas).
Dicha documentación solamente debes dársela al médico de la mutua para que indique en la evaluación la necesidad de la adaptación al puesto de trabajo.