La
empresa, en el día de hoy, nos ha confirmado algunas de las medidas adoptadas;
- Las personas que sigan en el centro de trabajo tendrán la posibilidad de coger su descanso (no PVD) al inicio o final de la jornada.
- A lo largo de esta semana han hablado con l@s trabajadores de jornada partida, tanto teletrabajo como presencial, para realizar su jornada de forma continua, ya sea en horario de mañana o tarde.
- Tras el sondeo de las ampliaciones de jornada, están valorando las opciones.
- Van a dar la opción de cancelar vacaciones al personal que tuviera asignada alguna de las próximas semanas. No nos concretan hasta que fecha dan la opción, ni si habrá condiciones para poder disfrutarlas.
- Se han dejado ordenadores preparados para que en el caso de cualquier tipo de reincorporación (vuelva de baja, excedencia, vacaciones…) puedan acogerse, si así lo desean, al teletrabajo. Lo mismo para las personas que trabajan de forma presencial en caso de que en algún momento quieran acogerse al teletrabajo.
Por
otra parte, en cuanto a los incentivos nos aclaran lo siguiente;
“Para evitar el impacto en la retribución de l@s
trabajadores como consecuencia de la excepcional situación sobrevenida por
Covid 19 se plantea para tod@s aquell@s emplead@s que continúan su prestación
laboral de manera efectiva, ya sea en modalidad presencial o en
teletrabajo, una retribución variable que consistirá en un promedio de las
cuantías que hubieran obtenido en concepto de retribución variable durante los
meses de enero y febrero 2020. El promedio de las cuantías será aplicado de
manera proporcional a la jornada efectiva.
Este promedio se aplicará para los meses de marzo y
abril, salvo en aquellas campañas en la que la productividad o las ventas se
hayan incrementado.”
Cualquier duda y/o
sugerencia la Sección Sindical de CGT sigue a vuestra disposición, ya bien sea
en el centro de trabajo o a través de los mail;
eurocenzgz@hotmail.com
afiliadoscgt@gmail.com
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