En los últimos años, ya es muy conocida la estrategia de
HP-desde Abril refundada con el nuevo nombre comercial de DXC- de sustituir
plantilla con mejoras laborales y salariales por plantilla subcontratada y ETT
mediante la ejecución paulatina de despidos en un goteo constante.
Un proceso de modificación
sustancial en 2013, un ERE
en Zaragoza en 2014, múltiples denuncias de cesión
ilegal por las subcontrataciones que seguían realizando, aún después de
haber ejecutado despidos o sanciones
por vulnerar el derecho de huelga
A todas estas prácticas hay que sumarle en el último año y
medio, sanciones y revocaciones contra delegados con el objetivo de frenar su
actividad, además de reducir el número de horas sindicales disponibles en un
claro intento de menoscabar su actividad sindical con el pretexto de la
disminución del número de empleados en plantilla que la propia empresa ha
facilitado mediante procesos de modificación sustancial y despidos, mientras
continuaban realizando nuevas contrataciones externas por ETT y subcontrataciones.
El ejemplo más reciente es el de David (CGT Zaragoza)
El Septiembre pasado de 2016, utilizando, manipulando y
tergiversando el contenido de una reclamación de una llamada , HP encontró la
vía para justificar una sanción de 15 días de empleo y sueldo, en pleno proceso
de movilizaciones y huelgas por el convenio de telemarketing. Mientras, se
intentaba por parte de la empresa vetar el derecho de huelga de algunos
trabajadores por el hecho de estar subcontratados. La empresa se negó a
compartir las pruebas de la sanción ni al propio Comité de Empresa ni durante el
proceso de mediación previo al juicio, ante
lo cual ya nos concentramos, tanto en la sede del SAMA como las oficinas de
Caixa
El informe del Comité de Empresa evidencia que la sanción es
consecuencia de la intensa actividad sindical de David y un intento por parte
de la empresa y el responsable del servicio de Linea Abierta con Caixa de
frenar sus intentos por demostrar los graves errores de
la planificación del servicio, la sobrecarga de trabajo o la deficiente
formación recibida por sus compañeros, además de sus intentos por preservar
derechos fundamentales como la huelga, en pleno proceso de movilizaciones
El próximo dia 13 será el juicio y a las 10 h. nos concentraremos en la puerta
de los juzgados para dar nuestro apoyo
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