Los riesgos psicosociales son los grandes desconocidos en las empresas, lo que hace que empresarios sin escrúpulos, pasen de largo sobre el tema como si no existiera o, más bien, como cuando se le da la razón a un niño cuando dice que tiene "un amigo invisible"
La definición que se les da a los mismos, es parte del problema para que las empresas los escondan de malas maneras:
En un documento, publicado originalmente en 1984, se comienza por reconocer la complejidad del tema “Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos” (OIT, 1986, p. 3). Por lo mismo, consideran que cualquier intento de definición tiene que ser amplio y complejo, al menos lo suficiente como para recoger su problemática global. Se propone como definición “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, p. 3)
Vamos, que reconociendo esto, aceptarían que la SITUACIÓN PERSONAL del trabajador puede influir en su trabajo, con lo que se les iría al garete la tan manida frase de "los problemas personales te los dejas fuera, aquí vienes a trabajar" o lo que es lo mismo, implicaría la necesidad de HUMANIZACIÓN de los jefes con sus empleados.
Por eso desde CGT, lucharemos para que, las pocas medidas que se tomen para paliar estos riesgos, sean llevadas a cabo TAL Y COMO se estipularon inicialmente.
CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA
Ahora ni charlas de 5 minutos...
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