Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de
diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y
CIG como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA hemos
firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12
de noviembre.
Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en
la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y
el resto de los sindicatos demandantes. En cuanto a los sindicatos demandados
CCOO y UGT, intentaron torpedear desde un principio el proceso negociador,
provocando una y otra vez a lxs compañerxs que se encontraban en la mesa. En
otro lado estaba FASGA, a ellos todo les parecía bien. Finalmente todos acabaron
firmando. El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos
que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar
que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA quienes lo avalaron
con su firma. Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY
CAUSA, NO HAY ERE.
Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es
la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresa
reincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo
solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14 de la tarde. Para ello,
comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@ s que aún no han respondido o
no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que
se ha contactado con todo el mundo.
El martes comprobaremos en persona que existe
constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se
validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la
empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para
demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en
la Audiencia Nacional.
La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se
reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que
el día de reincorporación devuelva al menos la mitad de las cantidades; o bien
en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.
Por otro lado, l@s trabajador@s que no se
reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente,
conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.
En cuanto a la “lectura” que los Vendeobreros
UGT-CC.OO. hacen del acuerdo, mejor ni mencionarlo en este momento, lo
importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de
compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación
definitiva. Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la
empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de
trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración
de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los
que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE.
Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso
más para acercarnos al final de un lucha de la que l@s trabajador@s podemos
enorgullecernos. Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los
próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de
lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos,
cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos
levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida,
no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario es mucho lo
que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.
Este fin es también una oportunidad que podemos
convertir en el inicio de una manera distinta de encarar nuestra vida en la
empresa y fuera de ella: cogiendo aire para seguir luchando en el día a día y en
el futuro junto a compañer@s que han demostrado su coraje y su firmeza. Esta
fuerza nos acompañará siempre que creamos en ella; y la haremos crecer si
actuamos en coherencia. Ya no vemos razones para no hacerlo.
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