Las características de este permiso :
1.- Se aplica a los nacimientos de hij@s a partir del día 5 de Julio de 2018.
2.- Su duración es de 5 semanas, ademas de los tres días por permiso de nacimiento.
3.- Si es el nacimiento de gemel@s, se amplia el permiso 2 semanas mas.
4.- El permiso de nacimiento, comienza el día de nacimiento si éste fuera laborable. Sino fuese laborable (descanso semanal, vacaciones o festivo), gracias a la sentencia que gano CGT en el Supremo, comienza el primer día laborable.
5.- Este permiso se puede disfrutar, tras el permiso de nacimiento o después del permiso de maternidad.
6.- Hay que disfrutarlo de forma ininterrumpida, salvo la ultima semana que se puede disfrutar después, siempre que sea antes de los rimeros nueve meses tras parto y siempre que haya acuerdo con la empresa.
7.- Usando al menos un día de permiso, el trabajador tiene una protección especial contra el despido.
8.- Es un permiso intransferible.
9.- Se cobra el 100% del salario y lo abona la Seguridad Social.
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