DAMOS EL TOSTÓN

Como apoyo a la campaña por la readmisión de Amaya Muñoz, la trabajadora del grupo Konecta despedida por las faltas de asistencia motivadas por el desahucio de su vivienda desde CGT estamos impulsando una acción que necesita el apoyo de todos.
Este Lunes 2 de diciembre, de 12:00 a 14:00 y desde las 18:00 a las 20:00 os pedimos que llaméis por teléfono al número gratuito 900300903 y le expliquéis al trabajador que esta al otro lado del teléfono lo injusto que nos parece el despido de Amaya, y la responsabilidad de Aegón de subcontratar con empresas como Konecta que tratan así a sus trabajadores.
Con este gesto, si lo hacemos todos a la vez, colapsaremos el servicio y sin duda conseguiremos que Aegon proteste ante Konecta por la situación que ha tenido que sufrir. La campaña es muy fácil y sólo requiere que, estemos donde estemos, le dediquemos un ratejo, por la mañana y/o por la tarde.

Así que recordar, este lunes demos el tostón a Aegón,

Salud,

Secretariado Permanente
Coordinadora Estatal de Telemarketing de CGT

PUBLICACION FECHAS PARA VACACIONES

PUBLICACION FECHAS PARA VACACIONES

A PARTIR DE HOY 27 DE NOVIEMBRE SE PUEDEN PEDIR LAS VACACIONES PARA LA SEMANA DE PRIMAVERA Y LOS DIAS SUELTOS A PARTIR DEL LUNES 2 DE DICIEMBRE.

Esto ha sido posible por la insistencia de la Sección sindical de CGT ante la mala fe de la empresa que había dicho ya en dos ocasiones que aceptaban las peticiones y no habían dado la orden a los administrativos para aceptarlas. 

Para esta publicación ha sido necesario un plante en la negociación porque una vez más la empresa no cumplía con lo prometido. Tras la publicación han sido presentadas las propuestas de Comité a la Empresa pero esta no ha querido escuchar la explicación del Comité y dice que la valorará sin el necesario debate.

QUIEN NO LUCHA LO TIENE TODO PERDIDO

NO AL ROBO DE LAS PENSIONES

CGT convoca esta concentración junto a 15M Zaragoza e Intersindical, os recordamos que el sábado hay también un autobús a Madrid en solidaridad con l@s ferroviari@s

Salud

Concentración "No al Robo de las Pensiones"

Contra el Robo de las Pensiones

Este mes de diciembre, el Gobierno del PP se dispone a asestar un duro golpe al sistema público de pensiones con el objetivo de rebajar un derecho universal a niveles de subsistencia indigna.

Si eres pensionista, el Factor de Revalorización Anual, que impone esta reforma, desliga a partir del 1 de enero de 2014 la evolución de las pensiones del IPC y hará que pierdas hasta un 25% de poder adquisitivo durante los 10 próximos años.

Si no eres pensionista, el Factor de Sostenibilidad que introduce la reforma en curso reducirá año a año la cuantía de la pensión a la que tienes derecho. Quien hoy tiene 45 años verá reducida su pensión en un 6%. Si hoy tienes 28 años tu pensión  reducirá un 10%.

No hay que olvidar la reforma hecha por el Gobierno de PSOE, firmada por los sindicatos mayoritarios en el acuerdo económico y social de febrero de 2011 y que se encuentra aún en fase de aplicación.

En 2027 cuando la reforma del PSOE y los Agentes Sociales esté plenamente en vigor aumentará la edad de jubilación hasta los 67 años y  en conjunto reducirá la pensión media en más de un 20%. Estas medias suponen un robo de más de 30.000 millones de euros anuales del salario diferido de l@s trabajadores.

Porque estas medidas condenan a la miseria a todas las personas en su vejez, porque el 56% de las pensiones actuales están por debajo del umbral de la pobreza y porque el único objetivo de los gobiernos del PP y el PSOE es privatizar el sistema público de pensiones para beneficio de la banca, aseguradoras y grandes empresas  llamamos a la ciudadanía a movilizarse, confrontar y resistir contra el robo de las pensiones. Porque en ello nos va el futuro a tod@s.

NO DEJEMOS QUE NOS ROBEN LAS PENSIONES

PIENSA, ACUDE, LUCHA

PETICION DE EXCEDENCIAS 2014

Os informamos que la empresa ha publicado el plazo para solicitar las excedencias para el año 2014.
Se deben de entregar a partir del día 26 de noviembre de 2013 ( martes) a los administrativos.

LLAMADAS DURANTE LA EVACUACION

Desde la Sección Sindical de CGT hemos detectado que en las dos evacuaciones realizadas ayer día 21 de noviembre, siguieron entrando llamadas a los operadores tanto en recepción como en emisión.

Este hecho ha sido reclamado a la empresa ya que estas llamadas no deben ser evaluadas por formación o telefónica y tampoco debe ser valorada la LCR.

En caso de que os llamen para penalizar alguna de estas llamadas, acudid a nosotros para que os reclamemos este echo.

Las horas de la evacuación aproximadas fueron: 

09:50 - 10:20 y 10:50 - 11:30.

Además sobre las evacuaciones del edifico recordaros que vuestra seguridad es lo primero, y que en cuanto suenen las alarmas debéis seguir las instrucciones de los trabajadores que componen el plan de emergencia de nuestra empresa. 

M.C.Escher

 

¡OBJETIVO CONSEGUIDO!

Como os dijimos las sanciones y amonestaciones hay que recurrirlas.

Hemos conseguido que la empresa retirara una sanción de 1 día, devolviendo el importe de ese día a la persona afectada y rectificando la cotización a la Seguridad Social.

Os animamos a que seguir defendiendo con valor lo que consideráis injusto.

SI NO LUCHAS... LO TIENES TODO PERDIDO

¡¡¡NOS QUIEREN VENDER!!!

Las secciones sindicales de OSTA, CC.OO. y UGT han comunicado su intención de asistir a una reunión con la empresa mañana día 19 de noviembre, para tratar del tema de la reducción de porcentajes de vacaciones.

Dicha reunión se solicitó cancelarla en tiempo y forma (tras haberlo hablado en reunión de Comité) y se propuso una el viernes a las 15:00 ya que las propuestas que se han de presentar por consenso del Comité todavía no están redactadas ni consensuadas.

¿Por qué van a una reunión anulada?

Solamente puede ser para realizar tratos al margen de la mayoría del Comité o para filtrar las propuestas que se están barajando dando una ventaja a la empresa y "VENDIÉNDONOS" a todos los trabajadores.

Espero que con esa venta saquen algo jugoso para ellas porque sus conciencias no estarán tranquilas y de alguna manera tendrán que acallarlas.

Recordamos que estas secciones suman entre todas 6 de los 17 miembros de Comité, por lo que la posibilidad de llegar a acuerdos solamente afectaría a sus afiliados y a los que voluntariamente se sumasen al acuerdo. 

Desde CGT mostramos nuestro desacuerdo y volvemos a manifestar que cualquier acuerdo que se llegue a concretar por parte de Comité deberá pasar por Asamblea de trabajadores.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI!

CUADERNO DE BITACORA NAVE ESTELAR EXTELZGZ

¡Los trabajadores y por lo tanto sus representantes no importamos NADA!

- Reunión con Empresa convocada 14/11
- Empresa día 12, fuera de plazo intenta anular la reunión, comité le indica que no está de acuerdo
- Día 14/11 Comité se reúne como estaba acordado y la EMPRESA…

... acude diciendo que la reunión está desconvocada. Momento surrealista en el que dice que dispone de media hora para hacer la reunión y que esta puede ser de forma intermitente ( a lo largo de la mañana) según los amos y señores de Telefónica presentes en la plataforma les vayan dejando, ya que tienen reuniones a cada hora más o menos.

Esta situación es inaceptable para el comité ya que demuestra el poco interés que tienen en reunirse y negociar con los representantes de los trabajadores.

# ¿Por qué se había convocado esta reunión? Porque la empresa quiere cambiar los porcentajes con los que se hacen los sorteos de las vacaciones.

#¿Qué supone este cambio? Disminuir absurdamente la posibilidad de que los trabajadores puedan disfrutar de las vacaciones en las semanas que quieran, teniendo que amoldarse en todo momento a las semanas que quiere la empresa.

#¿Qué justifica este cambio? NADA, ya que la empresa no entrega datos que justifiquen el cambio

#¿Que ofrece la empresa? Tras insistencia se abre una “negociación” imponiendo que toda propuesta no suponga coste económico a la empresa. (todos sabemos que cualquier situación que afecte a un trabajador es un coste Ejemplo, dos minutos de descanso x  600 trabajadores = 20 horas de trabajo)

#¿Qué pensamos? Que la empresa obtiene un beneficio económico con el cambio de porcentajes y que parte de ese beneficio económico debe revertir en los trabajadores en forma de beneficios sociales para TODOS.

Desde CGT creemos que no hay una necesidad de un acuerdo rápido. En otras negociaciones la empresa ha impuesto un ritmo que ha resultado en acuerdos que sin ser malos eran manifiestamente mejorables.

En esta ocasión vuelven a presionar con la necesidad de acuerdos pero no tienen tiempo para reuniones largas, imponen finales de reuniones y no justifican documentalmente la necesidad de los cambios.

Seguiremos en esta negociación con el objetivo de conseguir ventajas TODOS los trabajadores, y los resultados de esta negociación deberán ser avalados por vosotros mediante asamblea de trabajadores.

No vamos a aceptar que nos impongan prisas que no están justificadas.

QUIEN NO LUCHA, TIENE TODO PERDIDO DE ANTEMANO

CUIDADO

Y los rumores siguen y aumentan…

Solamente os decimos que antes de hacer caso a un rumor sigáis la fuente y probablemente comprobareis que el origen de ese  rumor ha salido de círculos cercanos a la empresa.

No creáis que es porque se les ha escapado, nada se escapa solamente se filtra para crear estas situaciones que siempre se desatan cuando hay alguna negociación o chantaje en marcha.

Esos rumores van encaminados a presionarnos para que aceptemos condiciones que, sin presión, no aceptaríamos. Son siempre mal intencionados y si hacéis memoria recordareis que muchos no se han cumplido pero en su día os generaron ansiedad sobre la situación.

Añadir que además tenéis que tener en cuenta que esos mismos “filtradores” funcionan en dos sentidos, pasando información a la dirección de la empresa sobre lo que han escuchado como compañeros y que esa información ya ha perjudicado a vari@s trabajadores.

A la empresa, asidua lectora del blog, le decimos algo visto en una pared en la calle:

 “Les quitaron tanto que hasta les quitaron el miedo”

Rojo y Negro Nº 273 - noviembre 2013

Publicada la edición de noviembre del Rojo y Negro

Rojo y Negro Nº 273 - noviembre 2013

Addenda, suplemento cultural del RyN - Nº 8, noviembre 2013

NUEVO FORMATO DE SELECCIÓN... (en clave de humor)

Las duras medidas impuestas por el gobierno a los trabajadores y las facilidades que les han dado a las empresas a nivel de explotación, han hecho que surja una nueva forma de selección de personal "LA VOZ LABORAL"...

Al menos, nos reiremos un rato.

LOTERIA DE NAVIDAD

Como cada año, la Sección Sindical de CGT en Extel crm Zaragoza, saca lotería de navidad.
Este año, para facilitar la labor y el acceso a la misma, hemos establecido unos días y horas para que podáis acercaros a adquirirla:

A partir del día 06 de noviembre:

DIAS: Miércoles y Viernes
LUGAR: Sala del Comité (4ª planta)
HORARIO: De 13 a 14 horas y de 19 a 20 horas.
COSTE: 3€

¡¡SUERTE A TODXS!!

SANCIÓN NO RECURRIDA, HECHO ADMITIDO

Con las últimas sanciones queremos recordaros que no recurrir una sanción es admitir que la mereces, es  como reconocer que estás de acuerdo con ser sancionad@.

El Convenio impuesto desde la patronal y los sindicatos a su servicio, permite que la acumulación de faltas y sanciones sea motivo de despido con lo que no hacer el recurso de la sanción es abrir la puerta al despido disciplinario.

Sabemos que los esbirros que transmiten los rumores empresariales también dicen que es "mejor dejarlo correr", que "si reclamas irán a por ti", y otras lindezas del manual del estómago agradecido.

Recordad que son voces interesadas y que la realidad es diferente, hacer el recurso de las sanciones es dejar claro que NO estás de acuerdo con esa notificación, que lucharás por tus derechos, además en el caso de que haya suspensión de empleo y sueldo abre la puerta a que te indemnicen por ese descuento de salario.

Desde CGT te animamos a que no calles y que defiendas tus derechos y te apoyaremos y te asesoraremos en tus recursos.

No podemos dejar que sigan amenazándonos de forma abierta o velada, nada justifica un trato discriminatorio.

SI NO LUCHAS, YA HAS PERDIDO

OJO CON LO QUE FIRMAMOS

Como recientemente aconsejan los compañeros de Extel Coruña (mas info...) cuidado con la documentación que nos puede entregar la empresa a firmar, os recomendamos que si por parte de la empresa se os hace entrega de algún escrito con el que no estáis de acuerdo, no lo firméis o indicad junto con la firma "no conforme" y avisadnos a cualquier miembro de la sección.

Salud!