El
Lunes 8 de septiembre se ha celebrado en el Juzgado de lo Social nº 10 de
Madrid la vista por la demanda de CGT
contra el traslado colectivo de más de 90 trabajadores de la empresa Sitel de Madrid a Sevilla. El único
objeto de esta vista era determinar si el juzgado concedía la suspensión
cautelar de estos traslados hasta que se pudiera celebrar el juicio que definitivamente
determinará si es o no legal esta
movilidad geográfica.
CGT expuso ante la jueza todos
los argumentos a su alcance para explicar que esta medida de movilidad
geográfica era en realidad un despido colectivo encubierto que obligaba a
rescindir su contrato a todos los trabajadores afectados a razón de 20 días por
año de trabajo.
El
abogado de Sitel, intentó convertir
la demanda de CGT en una vista
contra nuestra organización, criticando nuestra acción sindical y jurídica Nada
que no esperásemos de una multinacional como Sitel Ibérica, especializada en precarizar las condiciones de sus
trabajadores y destruir puestos de trabajo.
El
papel de CCOO y UGT Vergonzoso, reaccionario, incoherente,
deshonroso, abyecto, ignominioso, indecente, indigno, inmoral, indecoroso,
ruin, vil, bochornoso, despreciable…nos faltan epítetos para describir el papel
de estas organizaciones sindicales. Los sindicatos mayoritarios de Sitel en Madrid, que ostentan a su vez
la Presidencia y la Secretaría del Comité de Empresa con su mayoría absoluta,
no se han adherido a la solicitud de CGT.
Esperábamos que en el día de hoy
hubieran tenido la decencia de solicitar que hasta que se celebrase el juicio
la empresa no obligara a los trabajadores a rescindir su contrato de trabajo.
Hoy,
conchabados indudablemente con la dirección de Sitel, CCOO y UGT, no se han mojado. Para ellos no se sabe quién
tiene razón, si CGT o la dirección
de la empresa, podían haber aceptado los
24 días por año trabajado que la empresa ofreció durante el período de
consultas y, de esa manera, al menos habrían incrementado la indemnización de
los trabajadores que se hubieran visto obligados a rescindir los contratos. No
nos engañemos: CGT les hubiera
criticado sin piedad por llegar a un acuerdo de esa índole, pero al menos
habrían sido coherentes. En este caso ni llegarona un acuerdo ni, que sepamos,
han impugnado la decisión de la empresa, por lo que parece que dan vía libre a
que Sitel, a partir de ahora,
ejecute traslados forzosos cuando quiera despedir a sus trabajadores.
Que
las empresas como Sitel busquen
herramientas para ganar más a costa de sus trabajadores no nos extraña, es el
pan nuestro de cada día, así fue, así es y así seguirá siendo mientras exista
la lucha de clases, pero estas organizaciones, que deberían ser herramientas
para que los trabajadores defendieran sus derechos, se están convirtiendo en compañías
de servicios que utilizan las empresas para llevar a cabo sus tropelías.
De
nada sirve, pero CGT exige a todos
los miembros del Comité de Empresa de CCOO
y UGT en Sitel Madrid que
presenten su inmediata dimisión. Debemos indicar que el sindicato USO, en este caso, sí se ha adherido a
la demanda y a la solicitud de medidas cautelares interpuestas por CGT.
Y AHORA...
¿QUÉ?
Toca
esperar y todo es posible. Sin embargo, el hecho de que nosotros hayamos dedicado
la yor parte de este comunicado a contar a los trabajadores y trabajadoras la
postura de CCOO y UGT no es
casualidad. Han roto la unidad de los sindicatos presentes en el Comité de
Empresa y han debilitado muchísimo las posibilidades de éxito de este pleito.
Si CGT gana, ganarán los trabajadores,
a pesar de estos sindicatos. Si CGT
pierde, perderán los trabajadores por culpa de estas organizaciones. Le hemos
solicitado a la juez en varias ocasiones que resuelva con urgencia esta
solicitud, de la que esperamos tener noticias como muy tarde el 11 de
septiembre. SEGUIREMOS INFORMADO...
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